Asix писал(а):И при чем тут опыт специалистов? Это опыт организации.
Вот так и расскажете в ФАСе. А организация любая состоит из работников. И именно их опыт является ключевым.
Именно поэтому и существуют хэдхантеры...
Удачи! Может повезёт...
Asix писал(а):И при чем тут опыт специалистов? Это опыт организации.
Leksele писал(а):Asix писал(а):И при чем тут опыт специалистов? Это опыт организации.
Вот так и расскажете в ФАСе. А организация любая состоит из работников. И именно их опыт является ключевым.
Именно поэтому и существуют хэдхантеры...
Удачи! Может повезёт...
Leksele писал(а):Я вашу эту десятилетнюю позицию в два счета в ФАСе оспорю с соответствующими денежными взысканиями...
Leksele писал(а):Запрос в организацию, которая выдавала
Katlip писал(а):На участие в конкурсе была подана заявка:
По форме все заполнено правильно, по факту подтверждения квалификации не приложено ни одного исполненного договора/контракта и не одного акта.
В подтверждение квалификации сотрудников – приложены только удостоверения о повышении квалификации от 2012 года. Есть ли срок действия у таких удостоверений? И вместо трудовых книжек приложены трудовые договора?
Вопросы: 1.Отклоняем? Или просто при подсчете баллов не учитываем показатель по исполненным договорам?
2.Показатель наличия квалифицированных кадров подтвержден? Или тоже
Или просто при подсчете баллов не учитываем показатель по исполненным договорам
1.Или просто при подсчете баллов не учитываем показатель по исполненным договорам
2. Что просили то и проверяйте.
Katlip писал(а):1.Или просто при подсчете баллов не учитываем показатель по исполненным договорам
2. Что просили то и проверяйте.
А можно поподробнее...?
Зарегистрированные пользователи: Google [Bot]