Вопросы: критерий опыта и квалификации

[Эталон2005]

.....Суммируется количество копий дипломов, подтверждающих прохождение профессиональной подготовки, и документов, подтверждающих прохождение повышения квалификации (переподготовки)...

К дипломам должны быть приложены удостоверения о повышении квалификации(УПК) и аттестаты. УПК делается раз в 5 лет, аттестаты раз в 3 года! УПК не требуется, если с момента выдачи диплома прошло не более 5 лет, но аттестат необходим. Еще бывает Зак требует копии трудовой и трудового договора, но это очень редко! Пишите запрос Заку!

[Leksele]

К дипломам должны быть приложены удостоверения о повышении квалификации(УПК) и аттестаты. УПК делается раз в 5 лет, аттестаты раз в 3 года! УПК не требуется, если с момента выдачи диплома прошло не более 5 лет, но аттестат необходим. Еще бывает Зак требует копии трудовой и трудового договора, но это очень редко! Пишите запрос Заку!

Давно не перечитывали Закон о персональных данных?

[Asix]

Подскажите, пожалуйста.
По критерию "опыт выполнения работ" нам необходим опыт по двум видам работ одновременно (регламенты и лесной план).
1. Правомерно ли будет написать, что если представлены копии контрактов только по одному виду - 0 баллов?
2. Можно ли прописать разный временной отрезок для опыта работ по каждому "подпоказателю": по регламентам - последние 3 года, по лесному плану последние 10 лет
3. Не стоимостные критерии:
- квалификация тр.ресурсов - 40%
- опыт выполнения работ - 60%.
Опыт в свою очередь делится на:
- разработка регламентов - 30%
- разработка лесного плана - 70%, формула та же -НЦБi = КЗ х 100 (Кi/ Кmax). Баллы по опыту суммируются и умножаются на 0,6
Это будет не слишком накручено?

[Leksele]

2. Можно ли прописать разный временной отрезок для опыта работ по каждому "подпоказателю": по регламентам - последние 3 года, по лесному плану последние 10 лет

Я бы тут же оспорил. Опыт в 10 лет? То есть ИП и фирмы созданные после 2006 года в пролете?
Явное нарушение конкуренции...
Я бы принял определенное количество контрактов в нужном сегменте. И только в количестве!
Потому что инфляция, например, за 10 лет многие "успехи" съест

[ЕвгенийСПБ]

Подскажите, пожалуйста.
По критерию "опыт выполнения работ" нам необходим опыт по двум видам работ одновременно (регламенты и лесной план).
1. Правомерно ли будет написать, что если представлены копии контрактов только по одному виду - 0 баллов?
2. Можно ли прописать разный временной отрезок для опыта работ по каждому "подпоказателю": по регламентам - последние 3 года, по лесному плану последние 10 лет
3. Не стоимостные критерии:
- квалификация тр.ресурсов - 40%
- опыт выполнения работ - 60%.
Опыт в свою очередь делится на:
- разработка регламентов - 30%
- разработка лесного плана - 70%, формула та же -НЦБi = КЗ х 100 (Кi/ Кmax). Баллы по опыту суммируются и умножаются на 0,6
Это будет не слишком накручено?

смотря какую цель преследуете: победил конкретный или победил лучший?

[Asix]

2. Можно ли прописать разный временной отрезок для опыта работ по каждому "подпоказателю": по регламентам - последние 3 года, по лесному плану последние 10 лет

Я бы тут же оспорил. Опыт в 10 лет? То есть ИП и фирмы созданные после 2006 года в пролете?
Явное нарушение конкуренции...
Я бы принял определенное количество контрактов в нужном сегменте. И только в количестве!
Потому что инфляция, например, за 10 лет многие "успехи" съест

Просто лесной план разрабатывается на 10 лет. и Делали его все субъекты после введение нового лесного кодекса в 2007 году. Т.е. более позднего опыта и нет)
Ну а контракты конечно в штуках сравнивать

[Leksele]

Просто лесной план разрабатывается на 10 лет. и Делали его все субъекты после введение нового лесного кодекса в 2007 году. Т.е. более позднего опыта и нет)
Ну а контракты конечно в штуках сравнивать

То есть в 2007 году делали ребята без опыта и по всей стране справились...
Так вам может нужен новый подход и новый взгляд на план субъекта, чтобы его не только нарисовали но и потом выполнили...

[Asix]

Просто лесной план разрабатывается на 10 лет. и Делали его все субъекты после введение нового лесного кодекса в 2007 году. Т.е. более позднего опыта и нет)
Ну а контракты конечно в штуках сравнивать

То есть в 2007 году делали ребята без опыта и по всей стране справились...
Так вам может нужен новый подход и новый взгляд на план субъекта, чтобы его не только нарисовали но и потом выполнили...

Что-то Вы какую-то ерунду говорите))
Это ж не одни и те же ребята делали тогда для всей страны. И почему Вы решили, что тогда они были без опыта?
Доверить такой документ людям без понятия об этой работе за немалые федеральные деньги ж нельзя.

[Leksele]

Что-то Вы какую-то ерунду говорите))
Это ж не одни и те же ребята делали тогда для всей страны. И почему Вы решили, что тогда они были без опыта?
Доверить такой документ людям без понятия об этой работе за немалые федеральные деньги ж нельзя.

Ну не нужно меня идиотом считать.
Вопрос на засыпку. Интересно сколько специалистов по этой теме в вашем и ближайшем регионе за последние 10 лет не поменяли работу?
Не нужно считать , что кто-то глупей вас.
Я вашу эту десятилетнюю позицию в два счета в ФАСе оспорю с соответствующими денежными взысканиями...
Пока вам советы даю бесплатно...

[Asix]

Что-то Вы какую-то ерунду говорите))
Это ж не одни и те же ребята делали тогда для всей страны. И почему Вы решили, что тогда они были без опыта?
Доверить такой документ людям без понятия об этой работе за немалые федеральные деньги ж нельзя.

Ну не нужно меня идиотом считать.
Вопрос на засыпку. Интересно сколько специалистов по этой теме в вашем и ближайшем регионе за последние 10 лет не поменяли работу?
Не нужно считать , что кто-то глупей вас.
Я вашу эту десятилетнюю позицию в два счета в ФАСе оспорю с соответствующими денежными взысканиями...
Пока вам советы даю бесплатно...

Да я и не считаю.
И при чем тут опыт специалистов? Это опыт организации.
Ну как же мне по Вашему получить исполнителя, который знает эту работу, если она делалась только 10 лет назад?
Дайте бесплатный совет))