Вопросы: критерии оценки и отбора заявок

[ТанатосАндреевна]

Ну да ладно) сам такой)
Подумайте какие у вас преимущества) в способе предоставления информации заверните)
Да много чего придумать можно - финансовые ресурсы может у вас побольше?)

Если честно, этим показателем ни разу не пользовались, пока не представляю, что это за зверрр в смысле закупок. Буду читать. Может вкратце обрисуете?

Кстати. Подскажите, пожалуйста, чем можно подтвердить квалификацию кадровых ресурсов? У нас тут спор вышел. Одна сторона говорит, что достаточно копий трудовых (там же разряд рабочего указан), другие говорят, что нужны подтверждения в виде копий документов об обучении/повышении квалификации, протоколы комиссий, присваивающей разряд. Второе для нас очень затруднительно, конечно

[Goszakupnet]

В принципе прдтверждать можно так, как вам удобно. По фин ресурсам - так же подумайте чем можете похватстаться, может выручка, может активы, может еще чего)
Да и вообще критерии оценки - это все довольно интересное дело)
Если захотите конечно, могу дать так называемую консультацию для получения заказчиком качественной продукции)) но в частном и платном порядке)

[nekaya_strannost]

Кстати. Подскажите, пожалуйста, чем можно подтвердить квалификацию кадровых ресурсов? У нас тут спор вышел. Одна сторона говорит, что достаточно копий трудовых (там же разряд рабочего указан), другие говорят, что нужны подтверждения в виде копий документов об обучении/повышении квалификации, протоколы комиссий, присваивающей разряд. Второе для нас очень затруднительно, конечно

Можно и копии трудовых, и повыш квалификации. Одно другому не мешает.

Главное, чтобы ваш конкурент тут не сидел) и все это не читал)

[ТанатосАндреевна]

В принципе прдтверждать можно так, как вам удобно. По фин ресурсам - так же подумайте чем можете похватстаться, может выручка, может активы, может еще чего)
Да и вообще критерии оценки - это все довольно интересное дело)
Если захотите конечно, могу дать так называемую консультацию для получения заказчиком качественной продукции)) но в частном и платном порядке)

Спасибо, конечно, но наши не раскошелятся) есть же штатный сотрудник...

Главное, чтобы ваш конкурент тут не сидел) и все это не читал)

Да это наверное маловероятно) Надеюсь)))

[nekaya_strannost]

Если захотите конечно, могу дать так называемую консультацию для получения заказчиком качественной продукции)) но в частном и платном порядке)

Спасибо, конечно, но наши не раскошелятся) есть же штатный сотрудник...

Все приходит с опытом)))

Главное, чтобы ваш конкурент тут не сидел) и все это не читал)

Да это наверное маловероятно) Надеюсь)))

[Blossom]

Сейчас готовлю очередную конкурную документацию.
По квалификации у нас следующие критерии:

Квалификация (критерий оценки 60%)
- Работа на рынке предоставления работников для ручной уборки в Санкт-Петербурге более 3 (трех) лет (критерий оценки 40%).
- Среднегодовая выручка по ручной уборке более 16 425 000,00 (Критерий оценки 30%).
- Среднегодовое кол-во выполняемых работ более 87600,00 чел/часов (Критерий оценки 30%)


Вопрос: как и чем подтверждать среднегодовую выручку и среднегодовое количество работ, так чтобы участники не присылали нам кипы договоров.... А то заявки по 100 кг уже достали.....

[stich50rus]

По срднегодовой выручке можно запросить баланс за какой-то период (3 года к примеру), а по человеко-часам: возможно у них есть средняя стоимость одного человеко-часа, тогда можно разделить выручку на эту стоимость. Но это при условии что они другими способами не зарабатывают. Все ИМХО, могу ошибаться.

[Shukshin]

А что в Вашем случае получит участник, работающий 2 года 10 месяцев, выручка 16 000 000, ну и 87000 ч/ч? Ему будет присвоено какое-то количество баллов?

[stich50rus]

А то заявки по 100 кг уже достали.....

Может глупость скажу... А вам в электронной форме не проще закупаться?

[Blossom]

А что в Вашем случае получит участник, работающий 2 года 10 месяцев, выручка 16 000 000, ну и 87000 ч/ч? Ему будет присвоено какое-то количество баллов?

Это тонкая грань., но вообще если опыт работы менее трех лет, то таких участников не рассматриваем. Минимальный опыт работы на этом рынке от 3-х лет.