ЕкаСива писал(а):Несмотря на то, что штраф за неразмещение больше нарушения сроков, я бы ничего не делала и не ничего не размещала. Ибо выявить неразмещение довольно сложно (вообще не знаю, возможно ли), а вот нарушение сроков вы показываете сами и оно очевидно...
Вопрос спорный!
Ваши бы слова - да Богу в уши..
Плановой проверки у меня ещё не было, зато при внеплановых копали - как в последний раз))) или в первый?))) И отчитывали, как нашкодившую девочку. Не знаю, может ещё действует украинское наследие - нас, как одно из крупнейших госпредприятий города, ... как хотели и когда хотели. А люди-то те же)))
Не забывайте, что есть ещё вторая сторона - поставщик, а как говорится, знают двое, знает ..., ну, короче, все знают)))
Попросили приказ о назначении на должность и должностные инструкции. Их почитают и скажут, есть моя вина или на юр. лицо навесить. Поэтому считаю, что надо прописывать только то, что начальник реально будет делать (за это и отвечать) - прям по цепочке - осуществлять размещение там-то такой-то информации в установленные законом сроки (прям по каждому виду инфы новые строки); осуществлять составление и правовую экспертизу всей публикуемой информации на предмет соответствия 223-фз, 135-ФЗ и сопутствующим НПА... А вообще идея с КОАПом понравилась - всё, что карается рублем, попунктно прописать в ДИ, остальное не так страшно.
