Августа писал(а):В соответствии с ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Смена руководителя одной из стороны не может являться основанием для дополнительного соглашения, т.к. другая сторона просто не может не согласиться со сменой руководителя.
Поэтому достаточно уведомительного сообщения.
ну если уж быть совсем точным то на самом могут быть основания для заключения дополнительного соглашения при смене генерального директора)
Статья 450 ГК РФ. Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Ключевое слово тут является - договором. Это значит, что если по каким-то очень странным причинам Стороны договорились подписать дополнительного соглашения при смене генерального директора, то следуя смыслу подпункта 2 статьи заключение дополнительного соглашения все же требуется.