Зарплата

[scorpiodz]

26 т.р., Москва, Заказчик.
Премия была один раз в 5 т.р. перед НГ.

44 ФЗ?
Объем какой конкурентных процедур?

НН - оклад 49 т.р. + премия 10-20% ежемесячная, со стороны Заказчика в подразделении Росатома

К стати - как он там - в росатоме и его сопредельных? А то то же есть желание/возможность переехать в НН из близлежащих регионов.

бюрократы еще те, отделов для организации закупки очень много, срок проведения от создания ТЗ до подписания договора пару месяцев, если не больше, тот еще прикол конечно.
ЗП по региону выше среднего, насколько я понимаю. Ну и с приемом сейчас не очень

[Милович]

44 ФЗ?
Объем какой конкурентных процедур?

НН - оклад 49 т.р. + премия 10-20% ежемесячная, со стороны Заказчика в подразделении Росатома

К стати - как он там - в росатоме и его сопредельных? А то то же есть желание/возможность переехать в НН из близлежащих регионов.

бюрократы еще те, отделов для организации закупки очень много, срок проведения от создания ТЗ до подписания договора пару месяцев, если не больше, тот еще прикол конечно.
ЗП по региону выше среднего, насколько я понимаю. Ну и с приемом сейчас не очень

Желающих на вакант много? И вообще желающих. Обучение/повышение квалификации есть?
Вы только как за по 223 работаете?

[scorpiodz]

Желающих на вакант много? И вообще желающих. Обучение/повышение квалификации есть?
Вы только как за по 223 работаете?

Про желающих хз, сам меньше месяца тут. Обучение и повышение есть, но не сразу. А так ездят в Мск учиться ЕОСЗ.
Да, работаю только по 223, но тут большая часть работы в согласовании НМЦ, т.е. поиск поставщиков, работа с ценами и т.д. Сама закупка (составление документации) вообще по шаблону из ЕОСЗ. Протоколы делают другие, комиссия отдельно. Распределение труда конечно хорошо, но слишком много людей для проведения.
Много отчетов и заморочек по контролю за всевозможными сроками, нужно не прозевать и наказать кого то за просрочку, чтобы не наказали тебя)

[Милович]

Желающих на вакант много? И вообще желающих. Обучение/повышение квалификации есть?
Вы только как за по 223 работаете?

Про желающих хз, сам меньше месяца тут. Обучение и повышение есть, но не сразу. А так ездят в Мск учиться ЕОСЗ.
Да, работаю только по 223, но тут большая часть работы в согласовании НМЦ, т.е. поиск поставщиков, работа с ценами и т.д. Сама закупка (составление документации) вообще по шаблону из ЕОСЗ. Протоколы делают другие, комиссия отдельно. Распределение труда конечно хорошо, но слишком много людей для проведения.
Много отчетов и заморочек по контролю за всевозможными сроками, нужно не прозевать и наказать кого то за просрочку, чтобы не наказали тебя)

Жестоко, но наверное так и должно быть. Ясно, спасибо. Бум думать.

[lebedevzakupki]

Не в тему вопрос,но может кто поможет. Гражданин "Иванов"(директор подведомственного нам учреждения) подает в прокуратуру жалобу, по недоначислению якобы заработной платы.Срок исковой давности по таким делам-1 год(срок исковой давности истек).Вопрос такой: Кто должен подавать ходатайство в суд "о пропуске срока исковой давности":
1.Прокуратура-истцу;
2.Суд-истцу
3.Ответчик(то бишь мы)-суду.
4.Ваш вариант)

[Leksele]

Чтобы не захламлять ветку
http://www.klerk.ru/law/articles/344565/
И по сроку исковой давности - подается в суд вместе с заявлением
Может как Иванов, так и прокуратура или доверенное лицо

[Chel-Chel]

У меня вопрос к поставщикам. Наверняка же большинство работают по схеме "оклад+%" и наверняка при таком раскладе оклад белый, а бонусы нет. Вот и вопрос: как при увольнении попытаться забрать свои честно заработанные? Неужели везде такая вселенская несправедливость, что работодатель считает вовсе необязательным полностью рассчитаться с сотрудником? и есть ли методы воздействия на нерадивого работодателя? В трудовом договоре, понятное дело, прописан только оклад. Бонусы переводились на карту или отдавались наличкой.
ps: понимаю, что, скорее всего, бессмысленна будет вся эта возня... Но вдруг история знает такие примеры, когда удавалось забрать свои деньги полностью )))

[Анна_К]

У меня вопрос к поставщикам. Наверняка же большинство работают по схеме "оклад+%" и наверняка при таком раскладе оклад белый, а бонусы нет. Вот и вопрос: как при увольнении попытаться забрать свои честно заработанные? Неужели везде такая вселенская несправедливость, что работодатель считает вовсе необязательным полностью рассчитаться с сотрудником? и есть ли методы воздействия на нерадивого работодателя? В трудовом договоре, понятное дело, прописан только оклад. Бонусы переводились на карту или отдавались наличкой.
ps: понимаю, что, скорее всего, бессмысленна будет вся эта возня... Но вдруг история знает такие примеры, когда удавалось забрать свои деньги полностью )))

Может только мне доставались такие честные работодатели, но всегда отдавали весь расчет(и черный и белый). Даже когда пару недель работала без договора. Попробуйте названивать им каждый день, пока не рассчитают. Можно действовать жестко, накопать досье (о том, что выплачивается серая зп) и пригрозить трудовой (но это, по-моему совсем уж)

[Leksele]

Но вдруг история знает такие примеры, когда удавалось забрать свои деньги полностью )))

Много... Достоевский "Преступление и наказание". Неужто не читали?

[Leksele]

Можно действовать жестко, накопать досье (о том, что выплачивается серая зп) и пригрозить трудовой (но это, по-моему совсем уж)

Малоэффективно... Проще "женские чары"