Сергий писал(а):Leksele писал(а):Сергий писал(а):да, неправ: по гражданско-правовому, должности КУ в штате - нет.
То есть, вы хотите сказать, что у вас стоит запись в трудовой книжке об увольнении с предприятия?
С Нового года, на договор.
Вопрос Вопрос в рамках внедрения 44-ФЗ. Может ли быть назначен контрактный управляющий в учреждении который не состоит в штате учреждения , а работает по договору для исполнения данных функций?
Ответ В соответствии с ч. 2 ст. 38 ФЗ № 44 в случае если совокупный годовой объем закупок заказчика в соответствии с планом-графиком не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (далее — контрактный управляющий).
Под должностным лицом следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ.
По нашему мнению, назначение на должность конкурсного управляющего может осуществляться несколькими способами:
1. Функции контрактного управляющего могут быть возложены приказом на штатного сотрудника организации, который уже работает в организации заказчика. Например, на главного бухгалтера.
2. Законодательство РФ не содержит прямого запрета на назначение гражданина должностным лицом по гражданско-правовому договору. Однако на такое лицо не могут распространятся нормы трудового права, в отношении него не должны создаваться приказы. Более того, если контрактный управляющий, привлеченный на основании гражданско-правового договора, будет осуществлять свою деятельность на постоянной основе и получать за это ежемесячную оплату, то такой договор может быть признан трудовым договором по решению суда, если с таким требованием обратится гражданин или контролирующий орган. Также в последнем случае могут возникнуть проблемы с налоговой, так как при привлечении сотрудника по гражданско-правовому договору выплачивается меньше налогов, чем за штатного.
Таким образом, мы считаем, что в случае привлечения в качестве контрактного управляющего лица, который разово будет осуществлять такую деятельность, возможно заключение гражданско-правового договора, если такая деятельность будет носить постоянный характер, то лучше наделить такими функциями штатного сотрудника (либо новую штатную единицу, либо существующую).
http://zakupki-er.ru/vopros-po-kontrakt ... hhemu.html