Вопросы: ежемесячные отчеты - архив 2

**history** » 27 фев 2016, 21:36

Добрый вечер!)
Наверняка ответ на мой вопрос есть в этой теме, но пока я все перечитаю, может кто ответит быстрее?)

Подскажите плиз: оплата труда по трудовому договору - это же услуга? Отражать в отчете до 10-го? Или нет?

**+ОЗ+** » 29 фев 2016, 10:48

history писал(а):Добрый вечер!)
Наверняка ответ на мой вопрос есть в этой теме, но пока я все перечитаю, может кто ответит быстрее?)

Подскажите плиз: оплата труда по трудовому договору - это же услуга? Отражать в отчете до 10-го? Или нет?

Тут есть принципиальная разница между трудовым договором на выполнение определённого объёма работ/услуг и трудовым договором, заключённым на неопределённый срок
В первом случае всё понятно - есть акт выполненных работ/оказанных услуг - это закупка, сведения о которой подлежат публикации
Во втором случае, если оплата по трудовому договору производится на основании каких-то актов по мере выполнения/оказания каких-то объёмов работ/услуг, то оплата по каждому такому документу равноценна договору, подлежащему публикации
Если же оплата производится на основании табеля учета рабочего времени, то это просто зарплата)

**history** » 29 фев 2016, 12:19

У нас трудовой договор на выполнение определённого объёма работ/услуг. НО! Актов нет. Что мне в таком случае делать? Не отражаю в отчете?

**Alienora** » 29 фев 2016, 12:26

Девушки! Не путайте Трудовой кодекс с Гражданским!
Или у вас, history, трудовой договор или договор на выполнение определённого рода услуг. Вместе они никак не сплетаются.

**history** » 29 фев 2016, 12:36

У нас все договора гражданско-правовые.

**N_W** » 29 фев 2016, 12:46

history писал(а):У нас все договора гражданско-правовые.

у Вас договора ГПХ, правильно? если да, то такие договора надо включать в отчет

**Alienora** » 29 фев 2016, 12:52

Да, если договоры с "физиками" на выполнение работ, услуг, то их включаете в отчёт.

**+ОЗ+** » 29 фев 2016, 13:39

Alienora писал(а):Девушки! Не путайте Трудовой кодекс с Гражданским!
Или у вас, history, трудовой договор или договор на выполнение определённого рода услуг. Вместе они никак не сплетаются.

Alienora! Ткните, пожалуйста, носом :smu:sche_nie:

Ещё очень плохо знаю законодательство РФ...
Трудовой договор - это договор с работником, который в штате организации?
Вот сейчас пишу документацию, где согласно законодательству уз должен иметь "в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору ", т.е. они должны быть в штате уза?

**Shukshin** » 29 фев 2016, 13:49

Учитываются только ГПД - гражданско-правовой договор на поставку/выполнение/оказание ТРУ соответственно.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

А ГПД - на определенные обязательства и применяются общие правила договоров по ГК РФ.

**history** » 29 фев 2016, 14:02

apni_apatity писал(а):
history писал(а):У нас все договора гражданско-правовые.

у Вас договора ГПХ, правильно? если да, то такие договора надо включать в отчет

да. Я поняла, - включаю.

Вопросы: ежемесячные отчеты - архив 2

Re: Отчет до 10-го числа

Re: Отчет до 10-го числа

Re: Отчет до 10-го числа

Re: Отчет до 10-го числа

Re: Отчет до 10-го числа

Re: Отчет до 10-го числа

Re: Отчет до 10-го числа

Re: Отчет до 10-го числа

Re: Отчет до 10-го числа

Re: Отчет до 10-го числа

Кто сейчас на форуме