Вопросы: трудовой контракт, оформление и вопрос должности КУ

Организационные вопросы, возникающие при создании и осуществлении деятельности Контрактной службы, Контрактного управляющего Заказчика

Re: Должность в трудовой

Сообщение Алмаз Тимер » 20 май 2016, 10:05

У нас просто спор возник из-за того что раз в законе написано про КУ, то и должность должна нести такое же название. Вот я стал инженер-КУ...)). А теперь с введением новых требований, не можем прийти к общему мнению, так же оставлять или переименовать в главного специалиста по госзакупкам.
Пассажир бронепоезда.

Алмаз Тимер
Завсегдатай
 
Сообщений: 178
Зарегистрирован: 17 мар 2014, 10:36
Откуда: Башкортостан
Благодарил (а): 72 раз.
Поблагодарили: 5 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 5

Re: Должность в трудовой

Сообщение Ky3b » 20 май 2016, 10:20

На одной работе был "ведущий экономист"
теперь "старший эксперт отдела закупок"
:men:
И вообще стало не совпадать, как хочется поступить и как правильно поступить. А хочется, чтобы было как правильно, но хочется, чтобы было, как хочется. И что делать?
Аватар пользователя
Ky3b
Завсегдатай
 
Сообщений: 219
Зарегистрирован: 19 май 2015, 13:10
Откуда: Бутово
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 15 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 15

Re: Должность в трудовой

Сообщение sviv » 20 май 2016, 10:27

Ky3b писал(а):На одной работе был "ведущий экономист"
теперь "старший эксперт отдела закупок"
:men:

С повышением в должности Вас!

sviv
Профессор
 
Сообщений: 4663
Зарегистрирован: 26 фев 2014, 10:43
Благодарил (а): 213 раз.
Поблагодарили: 1137 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 338

Re: Должность в трудовой

Сообщение Ky3b » 20 май 2016, 10:38

sviv писал(а):
Ky3b писал(а):На одной работе был "ведущий экономист"
теперь "старший эксперт отдела закупок"
:men:

С повышением в должности Вас!

Спасибо ))))) если было всё так сладко.....
И вообще стало не совпадать, как хочется поступить и как правильно поступить. А хочется, чтобы было как правильно, но хочется, чтобы было, как хочется. И что делать?
Аватар пользователя
Ky3b
Завсегдатай
 
Сообщений: 219
Зарегистрирован: 19 май 2015, 13:10
Откуда: Бутово
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 15 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 15

Re: Должность в трудовой

Сообщение osgood » 20 май 2016, 10:46

Суровым парням из Бутово присваивают только должность, средства для существования они добывают самостоятельно )
Чтобы поступать справедливо, нужно знать очень немного; но чтобы с полным основанием творить несправедливость, нужно основательно изучить право. Лихтенберг Г.
Аватар пользователя
osgood
Знаток
 
Сообщений: 1316
Зарегистрирован: 08 май 2014, 16:44
Откуда: Сочи
Благодарил (а): 102 раз.
Поблагодарили: 101 раз.
Роль: Поставщик
Пункты репутации: 62

Re: Должность в трудовой

Сообщение Ky3b » 20 май 2016, 14:49

osgood писал(а):Суровым парням из Бутово присваивают только должность, средства для существования они добывают самостоятельно )

и вне работы :-) :men:
И вообще стало не совпадать, как хочется поступить и как правильно поступить. А хочется, чтобы было как правильно, но хочется, чтобы было, как хочется. И что делать?
Аватар пользователя
Ky3b
Завсегдатай
 
Сообщений: 219
Зарегистрирован: 19 май 2015, 13:10
Откуда: Бутово
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 15 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 15

Re: Эффективный контракт для КУ

Сообщение Верона2110 » 27 май 2016, 11:56

Добрый день!Скажите пожалуйста, при разработке критериев эффективности, законно ли будет прописать один из критериев - Работа без больничного листа - 5 баллов?

Верона2110
Завсегдатай
 
Сообщений: 50
Зарегистрирован: 22 дек 2015, 13:21
Благодарил (а): 29 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Роль: Заказчик

Re: Эффективный контракт для КУ

Сообщение Alienora » 27 май 2016, 12:19

Верона2110 писал(а):Добрый день!Скажите пожалуйста, при разработке критериев эффективности, законно ли будет прописать один из критериев - Работа без больничного листа - 5 баллов?

А не опасаетесь обвинения в дискриминации по состоянию здоровья работника? Вы бы ещё "работа без отпуска" критерием поставили ::yaz-yk:
Аватар пользователя
Alienora
Профессор
 
Сообщений: 12462
Изображения: 0
Зарегистрирован: 22 янв 2013, 10:25
Благодарил (а): 152 раз.
Поблагодарили: 1653 раз.
Роль: Заказчик

Re: Эффективный контракт для КУ

Сообщение Верона2110 » 28 июн 2016, 10:59

Добрый день! Подскажите, а надо ли делать дополнительные соглашения по эффективности на совместителей? Внешних и внутренних. Или достаточно того что прописать в основном договоре - "работнику производятся выплаты компенсационного характера: Доплата за совмещение профессии (должности) - Приказ директора"..... ниже указать баллы по основной должности, а рассчитывать баллы по совместительству на основании Положения об оценке эффективности профессиональной деятельности сотрудников, в котором расписаны все должности и все баллы?

Верона2110
Завсегдатай
 
Сообщений: 50
Зарегистрирован: 22 дек 2015, 13:21
Благодарил (а): 29 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Роль: Заказчик

Re: Эффективный контракт для КУ

Сообщение Alienora » 28 июн 2016, 11:07

Верона2110 писал(а):Добрый день! Подскажите, а надо ли делать дополнительные соглашения по эффективности на совместителей? Внешних и внутренних. Или достаточно того что прописать в основном договоре - "работнику производятся выплаты компенсационного характера: Доплата за совмещение профессии (должности) - Приказ директора"..... ниже указать баллы по основной должности, а рассчитывать баллы по совместительству на основании Положения об оценке эффективности профессиональной деятельности сотрудников, в котором расписаны все должности и все баллы?

Если у работника меняется что-то существенное в трудовом договоре, обязательно нужно делать дополнительное соглашение. А совмещение - это существенно.
Аватар пользователя
Alienora
Профессор
 
Сообщений: 12462
Изображения: 0
Зарегистрирован: 22 янв 2013, 10:25
Благодарил (а): 152 раз.
Поблагодарили: 1653 раз.
Роль: Заказчик

Пред.След.

Вернуться в Контрактная служба/управляющий

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: ASGOR, Google [Bot], Google Adsense [Bot], Ilya-125, Verral, Татьяна

Работает на phpВВ © phpВВ Group