Мы - сообщество специалистов по организации государственных закупок и участию в тендерах. «Общественный портал госзакупок» - достоверный источник нормативно-правовой информации в сфере госзаказа и место, где всегда можно посоветоваться с коллегами.
Общественный
портал госзакупок
портал госзакупок
Вопросы: трудовой контракт, оформление и вопрос должности КУ
Re: Должность в трудовой
Алмаз Тимер » 20 май 2016, 10:05
У нас просто спор возник из-за того что раз в законе написано про КУ, то и должность должна нести такое же название. Вот я стал инженер-КУ...)). А теперь с введением новых требований, не можем прийти к общему мнению, так же оставлять или переименовать в главного специалиста по госзакупкам.
Пассажир бронепоезда.
-
Алмаз Тимер - Завсегдатай
- Сообщений: 178
- Зарегистрирован: 17 мар 2014, 10:36
- Откуда: Башкортостан
- Благодарил (а): 72 раз.
- Поблагодарили: 5 раз.
- Роль: Заказчик
- Пункты репутации: 5
Re: Должность в трудовой
Ky3b » 20 май 2016, 10:20
На одной работе был "ведущий экономист"
теперь "старший эксперт отдела закупок"
теперь "старший эксперт отдела закупок"
И вообще стало не совпадать, как хочется поступить и как правильно поступить. А хочется, чтобы было как правильно, но хочется, чтобы было, как хочется. И что делать?
-
Ky3b - Завсегдатай
- Сообщений: 253
- Зарегистрирован: 19 май 2015, 13:10
- Откуда: Бутово
- Благодарил (а): 12 раз.
- Поблагодарили: 18 раз.
- Роль: Заказчик
- Пункты репутации: 25
Re: Должность в трудовой
sviv » 20 май 2016, 10:27
Ky3b писал(а):На одной работе был "ведущий экономист"
теперь "старший эксперт отдела закупок"
С повышением в должности Вас!
-
sviv - Профессор
- Сообщений: 4664
- Зарегистрирован: 26 фев 2014, 10:43
- Благодарил (а): 213 раз.
- Поблагодарили: 1137 раз.
- Роль: Заказчик
- Пункты репутации: 338
Re: Должность в трудовой
Ky3b » 20 май 2016, 10:38
sviv писал(а):Ky3b писал(а):На одной работе был "ведущий экономист"
теперь "старший эксперт отдела закупок"
С повышением в должности Вас!
Спасибо ))))) если было всё так сладко.....
И вообще стало не совпадать, как хочется поступить и как правильно поступить. А хочется, чтобы было как правильно, но хочется, чтобы было, как хочется. И что делать?
-
Ky3b - Завсегдатай
- Сообщений: 253
- Зарегистрирован: 19 май 2015, 13:10
- Откуда: Бутово
- Благодарил (а): 12 раз.
- Поблагодарили: 18 раз.
- Роль: Заказчик
- Пункты репутации: 25
Re: Должность в трудовой
osgood » 20 май 2016, 10:46
Суровым парням из Бутово присваивают только должность, средства для существования они добывают самостоятельно )
Чтобы поступать справедливо, нужно знать очень немного; но чтобы с полным основанием творить несправедливость, нужно основательно изучить право. Лихтенберг Г.
-
osgood - Знаток
- Сообщений: 1311
- Зарегистрирован: 08 май 2014, 16:44
- Откуда: Сочи
- Благодарил (а): 102 раз.
- Поблагодарили: 101 раз.
- Роль: Поставщик
- Пункты репутации: 62
Re: Должность в трудовой
Ky3b » 20 май 2016, 14:49
osgood писал(а):Суровым парням из Бутово присваивают только должность, средства для существования они добывают самостоятельно )
и вне работы
И вообще стало не совпадать, как хочется поступить и как правильно поступить. А хочется, чтобы было как правильно, но хочется, чтобы было, как хочется. И что делать?
-
Ky3b - Завсегдатай
- Сообщений: 253
- Зарегистрирован: 19 май 2015, 13:10
- Откуда: Бутово
- Благодарил (а): 12 раз.
- Поблагодарили: 18 раз.
- Роль: Заказчик
- Пункты репутации: 25
Re: Эффективный контракт для КУ
Верона2110 » 27 май 2016, 11:56
Добрый день!Скажите пожалуйста, при разработке критериев эффективности, законно ли будет прописать один из критериев - Работа без больничного листа - 5 баллов?
-
Верона2110 - Завсегдатай
- Сообщений: 50
- Зарегистрирован: 22 дек 2015, 13:21
- Благодарил (а): 29 раз.
- Поблагодарили: 0 раз.
- Роль: Заказчик
Re: Эффективный контракт для КУ
Alienora » 27 май 2016, 12:19
Верона2110 писал(а):Добрый день!Скажите пожалуйста, при разработке критериев эффективности, законно ли будет прописать один из критериев - Работа без больничного листа - 5 баллов?
А не опасаетесь обвинения в дискриминации по состоянию здоровья работника? Вы бы ещё "работа без отпуска" критерием поставили
-
Alienora - Профессор
- Сообщений: 13012
- Изображения: 0
- Зарегистрирован: 22 янв 2013, 10:25
- Благодарил (а): 220 раз.
- Поблагодарили: 1782 раз.
- Роль: Заказчик
Re: Эффективный контракт для КУ
Верона2110 » 28 июн 2016, 10:59
Добрый день! Подскажите, а надо ли делать дополнительные соглашения по эффективности на совместителей? Внешних и внутренних. Или достаточно того что прописать в основном договоре - "работнику производятся выплаты компенсационного характера: Доплата за совмещение профессии (должности) - Приказ директора"..... ниже указать баллы по основной должности, а рассчитывать баллы по совместительству на основании Положения об оценке эффективности профессиональной деятельности сотрудников, в котором расписаны все должности и все баллы?
-
Верона2110 - Завсегдатай
- Сообщений: 50
- Зарегистрирован: 22 дек 2015, 13:21
- Благодарил (а): 29 раз.
- Поблагодарили: 0 раз.
- Роль: Заказчик
Re: Эффективный контракт для КУ
Alienora » 28 июн 2016, 11:07
Верона2110 писал(а):Добрый день! Подскажите, а надо ли делать дополнительные соглашения по эффективности на совместителей? Внешних и внутренних. Или достаточно того что прописать в основном договоре - "работнику производятся выплаты компенсационного характера: Доплата за совмещение профессии (должности) - Приказ директора"..... ниже указать баллы по основной должности, а рассчитывать баллы по совместительству на основании Положения об оценке эффективности профессиональной деятельности сотрудников, в котором расписаны все должности и все баллы?
Если у работника меняется что-то существенное в трудовом договоре, обязательно нужно делать дополнительное соглашение. А совмещение - это существенно.
-
Alienora - Профессор
- Сообщений: 13012
- Изображения: 0
- Зарегистрирован: 22 янв 2013, 10:25
- Благодарил (а): 220 раз.
- Поблагодарили: 1782 раз.
- Роль: Заказчик
Вернуться в Контрактная служба/управляющий
Кто сейчас на форуме
Зарегистрированные пользователи: ASGOR, Google [Bot]