elitezap писал(а):Всем доброго времени суток.
Понятно, что в разных регионах разный уровень зарплат и т.д.
Мне кажется стоит отталкиваться от другого показателя..
Раньше руководители "закупщики" работающие по 223 фз могли занимать разные должности:
- В школе мог заниматься закупками зам. Директора
-Где-то просто один специалист
-Где-то Отдел организации торгово-закупочной деятельности
-Где-то Управление по организации торгово-закупочной деятельности с несколькими отделами в подчинении
-Где-то Департамент по организации торгово-закупочной деятельности с несколькими управлениями в подчинении
- Где-то Заместитель ген. директора по организации торгово-закупочной деятельности
И эти люди получали зп, согласно их должностям...
После перехода на 44 фз Все "руководители закупок" Стали Руководителями (начальниками) контрактных служб.
Вопрос: По тарифным сеткам, как рассчитывается зарплата начальников контрактных служб?
Должна быть как у начальника отдела или как у начальника управления? Или как?
Спасибо.
С этим я думаю просто: из профстандарта (Специалист в сфере закупок (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 сентября 2015 г. N 625н) устанавливается уровень квалификации КУ ( в зависимости от вменяемых трудовых функций), он соответствует коду 26541(как пример) в ОКПД ТР. Дальше в каждом регионе есть примерно такое: Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:- и прописывается размер оклада(Общеотраслевые должности служащих третьего уровня =3 857 рублей, как пример).
У меня в связи с этим другой вопрос: в небольшом МКУ как посчитать степень загруженности КУ? Учредители говорят, мол 5 закупок на 6-7 млн.р. на сайте это по 0,01 ставки на закупку, а закупки малого объема 50-60 контрактов , ответственность, отчеты, ФАС, штрафы, КОаП, УК РФ не считается. Как этим долбараем объяснить что с таким подходом никого не привлечешь выполнять работу КУ?