Добрый вечер!)
Наверняка ответ на мой вопрос есть в этой теме, но пока я все перечитаю, может кто ответит быстрее?)
Подскажите плиз: оплата труда по трудовому договору - это же услуга? Отражать в отчете до 10-го? Или нет?
Вопросы: ежемесячные отчеты - архив 2
Re: Отчет до 10-го числа
history писал(а):Добрый вечер!)
Наверняка ответ на мой вопрос есть в этой теме, но пока я все перечитаю, может кто ответит быстрее?)
Подскажите плиз: оплата труда по трудовому договору - это же услуга? Отражать в отчете до 10-го? Или нет?
Тут есть принципиальная разница между трудовым договором на выполнение определённого объёма работ/услуг и трудовым договором, заключённым на неопределённый срок
В первом случае всё понятно - есть акт выполненных работ/оказанных услуг - это закупка, сведения о которой подлежат публикации
Во втором случае, если оплата по трудовому договору производится на основании каких-то актов по мере выполнения/оказания каких-то объёмов работ/услуг, то оплата по каждому такому документу равноценна договору, подлежащему публикации
Если же оплата производится на основании табеля учета рабочего времени, то это просто зарплата)
Если Вы всё сделали правильно, проверьте ещё раз
-
+ОЗ+ - Профессор
- Сообщений: 2046
- Зарегистрирован: 20 фев 2015, 10:03
- Откуда: Севастополь
- Благодарил (а): 129 раз.
- Поблагодарили: 213 раз.
- Роль: Прохожий
- Пункты репутации: 132
Re: Отчет до 10-го числа
У нас трудовой договор на выполнение определённого объёма работ/услуг. НО! Актов нет. Что мне в таком случае делать? Не отражаю в отчете?
-
history - Специалист
- Сообщений: 49
- Зарегистрирован: 27 янв 2016, 21:11
- Откуда: у моря)
- Благодарил (а): 17 раз.
- Поблагодарили: 0 раз.
- Роль: Заказчик
- Пункты репутации: -5
Re: Отчет до 10-го числа
Девушки! Не путайте Трудовой кодекс с Гражданским!
Или у вас, history, трудовой договор или договор на выполнение определённого рода услуг. Вместе они никак не сплетаются.
Или у вас, history, трудовой договор или договор на выполнение определённого рода услуг. Вместе они никак не сплетаются.
-
Alienora - Профессор
- Сообщений: 12999
- Изображения: 0
- Зарегистрирован: 22 янв 2013, 10:25
- Благодарил (а): 218 раз.
- Поблагодарили: 1777 раз.
- Роль: Заказчик
Re: Отчет до 10-го числа
У нас все договора гражданско-правовые.
-
history - Специалист
- Сообщений: 49
- Зарегистрирован: 27 янв 2016, 21:11
- Откуда: у моря)
- Благодарил (а): 17 раз.
- Поблагодарили: 0 раз.
- Роль: Заказчик
- Пункты репутации: -5
Re: Отчет до 10-го числа
history писал(а):У нас все договора гражданско-правовые.
у Вас договора ГПХ, правильно? если да, то такие договора надо включать в отчет
Ничего не откладывай на завтра, лучше откладывай на послезавтра, будешь иметь два свободных дня.
-
N_W - Знаток
- Сообщений: 1108
- Зарегистрирован: 05 сен 2013, 14:47
- Благодарил (а): 15 раз.
- Поблагодарили: 204 раз.
- Роль: Прохожий
- Пункты репутации: 93
Re: Отчет до 10-го числа
Да, если договоры с "физиками" на выполнение работ, услуг, то их включаете в отчёт.
-
Alienora - Профессор
- Сообщений: 12999
- Изображения: 0
- Зарегистрирован: 22 янв 2013, 10:25
- Благодарил (а): 218 раз.
- Поблагодарили: 1777 раз.
- Роль: Заказчик
Re: Отчет до 10-го числа
Alienora писал(а):Девушки! Не путайте Трудовой кодекс с Гражданским!
Или у вас, history, трудовой договор или договор на выполнение определённого рода услуг. Вместе они никак не сплетаются.
Alienora! Ткните, пожалуйста, носом
![Смущение :smu:sche_nie:](http://forum.gov-zakupki.ru/images/smilies/ah.gif)
Трудовой договор - это договор с работником, который в штате организации?
Вот сейчас пишу документацию, где согласно законодательству уз должен иметь "в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору ", т.е. они должны быть в штате уза?
Если Вы всё сделали правильно, проверьте ещё раз
-
+ОЗ+ - Профессор
- Сообщений: 2046
- Зарегистрирован: 20 фев 2015, 10:03
- Откуда: Севастополь
- Благодарил (а): 129 раз.
- Поблагодарили: 213 раз.
- Роль: Прохожий
- Пункты репутации: 132
Re: Отчет до 10-го числа
Учитываются только ГПД - гражданско-правовой договор на поставку/выполнение/оказание ТРУ соответственно.
А ГПД - на определенные обязательства и применяются общие правила договоров по ГК РФ.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
А ГПД - на определенные обязательства и применяются общие правила договоров по ГК РФ.
Глаза боятся, и руки дрожат, но делать как-то надо...
-
Shukshin - Профессор
- Сообщений: 6033
- Зарегистрирован: 24 апр 2013, 09:49
- Откуда: Москва
- Благодарил (а): 213 раз.
- Поблагодарили: 924 раз.
- Роль: Прохожий
- Пункты репутации: 365
Re: Отчет до 10-го числа
apni_apatity писал(а):history писал(а):У нас все договора гражданско-правовые.
у Вас договора ГПХ, правильно? если да, то такие договора надо включать в отчет
да. Я поняла, - включаю.
-
history - Специалист
- Сообщений: 49
- Зарегистрирован: 27 янв 2016, 21:11
- Откуда: у моря)
- Благодарил (а): 17 раз.
- Поблагодарили: 0 раз.
- Роль: Заказчик
- Пункты репутации: -5
Кто сейчас на форуме
Зарегистрированные пользователи: нет зарегистрированных пользователей