Вопросы: критерий опыта и квалификации

[Irina09]

Показатель нестоимостного критерия квалификация трудовых ресурсах (руководителей и ключевых специалистов) Под ключевыми специалистами кто обычно подразумевается? Инженерно- технический состав или так же можно учитывать рабочий состав? Или где то есть расшифровка данного понятия?
44ФЗ, открытый конкурс

Рабочие-не специалисты в этом понятии. Вам же, наверное, надо будет не только их количество указать, но и приложить копии дипломов(обычно). Для подтверждения.

[бобров андрей]

Добрый день.
необходима консультация специалиста.
Как и у всех больших компаний, у нас имеется рад юр лиц. Есть головная компания, на которой соответственно и опыт и необходимое технологическое оборудование, также необходимые трудовые ресурсы.
летом было принято решение об участии нашим холдингом в государственных закупках(организация питания). для этого было открыта еще одна ООО(главная ошибка со всеми вытекающими последствиями). нет ни опыта, ни трудовых ресурсов и т.д.
Вопрос:
скажите может быть как можно использовать при этом опыт и ресурсы головной компании? может быть можно передать необходимые критерии(оборудование, опыт(договора)) путем слияния/поглощения или реорганизации этих двух юр лиц.
существует ли правопреемственность в государственном контракте?
Может есть иной способ решения данной проблемы?

[Дмитрий17]

Добрый день.
необходима консультация специалиста.
Как и у всех больших компаний, у нас имеется рад юр лиц. Есть головная компания, на которой соответственно и опыт и необходимое технологическое оборудование, также необходимые трудовые ресурсы.
летом было принято решение об участии нашим холдингом в государственных закупках(организация питания). для этого было открыта еще одна ООО(главная ошибка со всеми вытекающими последствиями). нет ни опыта, ни трудовых ресурсов и т.д.
Вопрос:
скажите может быть как можно использовать при этом опыт и ресурсы головной компании? может быть можно передать необходимые критерии(оборудование, опыт(договора)) путем слияния/поглощения или реорганизации этих двух юр лиц.
существует ли правопреемственность в государственном контракте?
Может есть иной способ решения данной проблемы?

если на вскидку, то так: если документацией о закупке не запрещено привлечение субподрядчиков, то участвует головная организация, а полномочия по исполнению контракта передает ООО на основании договора, но тут более конкретно смотреть надо, всех тонкостей не знам....

[бобров андрей]

спасибо, Дмитрий. субподряд не совсем то, что нам надо.
есть ли другие способы

[бобров андрей]

Можем ли мы ввести в учредители новосозданной ООО головную компанию и после этого уже пользоваться всеми наработками?

[Nat-a-nat]

Конкретно на заданный вопрос я ответа не знаю.... но хочу обратить Ваше внимание на ряд моментов: Одной группе компаний участвовать от двух организаций очень удобно. Необходимо только правильно распределять процедуры между этими компаниями. А опыт - дело наживное.... наработаете и для новой организации.

[gsx-r600]

Имеет ли право заказчик для подтверждения того, что работник участника закупки состоит в штате участника закупки запрашивать копии трудовых/договоров. Не нарушает ли заказчик закон о защите персональных данных, ведь при оценке заявки он обрабатывает эти данные, соответственно необходимо прикладывать на каждого оцениваемого работника согласие? В случае отсутствия согласия заказчик не может оценить заявку, т.к. не имеет право обрабатывать персональные данные без согласия, того, чьи данные обрабатываются)

[sky]

1. По идее, при приеме на работу, работник подписывает согласие на передачу своих персональных данных работодателю для обработки в производственных нуждах. На предприятиях согласие оформляется по-разному, но в него можно включать так же и положения, касаемые предоставления персональных сведений в составе тендерных заявок.
2. Есть один крупный заказчик, который действует по 223-ФЗ и собственному положению о закупках. В каждой конкурсной документации заказчик указывает требование предоставить копии трудовых книжек сотрудников в качестве подтверждения факта приема гражданина на работу к участнику конкурса, а также квалификации и стажа конкретного сотрудника. И в каждой конкурсной документации в самой форме заявки указано, что "Участник подтверждает, что <...> содержащиеся персональные данные физических лиц, использованы в соответствии с согласия субъектов персональных данных". Таким образом, если Вы предоставите заказчику подобную декларацию, то формально будете соответствовать норме закона. Кроме того, в таком случае можно сказать, что Вы и Заказчик действуете по ч.4 ст.6 152-ФЗ (О перс.данных), согласно которой "Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению оператора, не обязано получать согласие субъекта персональных данных <...>" В данном случае, оператором выступает Участник, а "лицом" - Заказчик. При этом следует в заявке сделать упомянутую выше декларацию.
3. Есть ещё один заказчик, тоже достаточно крупный. У него в форме заявки нет подобной декларации, но есть форма согласия, которое необходимо составить и подписать на каждого сотрудника, чьи сведения указаны в заявке. Представьте, как это увлекательно, когда в заявке 150-200 человек?

Кроме всего выше, обратите внимание на решения Красноярского УФАС от 26.03.2014 №187, №188 и №192 (три жалобы по одному конкурсу).

[Helena25]

Добрый день!
Разъясните наконец, а лучше дайте ссылку на нормативный акт, который регламентирует какие специальности высшего образование относятся к строительной отрасли?
Прикладываем сотрудника с квалификацией Инженер-промтеплоэнергетик, специальность по образованию Промышленная теплоэнергетика, с квалификацией инженер, специальность по образованию обработка металлов давлением и т.д. Заказчик говорит, нет это нам не подходит, на вопрос каким нормативным актом вы оперируете - это решение комиссии, оно не обсуждается!

[Николай44fz]

Заказчик не прав. Он должен был в информационной карте подробно дать разъяснения, специалисты с какими дипломами ему подходят. А в Вашем случае получается субъективная оценка по критерию. Вам надо было написать запрос заказчику.