Вопросы: критерий опыта и квалификации

Открытый конкурс, конкурс с ограниченным участием, двухэтапный конкурс, закрытый конкурс, закрытый конкурс с ограниченным участием, закрытый двухэтапный конкурс..

Re: Ключевые специалисты

Сообщение Irina09 » 10 окт 2014, 09:26

Shatskih писал(а):Показатель нестоимостного критерия квалификация трудовых ресурсах (руководителей и ключевых специалистов) Под ключевыми специалистами кто обычно подразумевается? Инженерно- технический состав или так же можно учитывать рабочий состав? Или где то есть расшифровка данного понятия?
44ФЗ, открытый конкурс

Рабочие-не специалисты в этом понятии. Вам же, наверное, надо будет не только их количество указать, но и приложить копии дипломов(обычно). Для подтверждения.
Никто не может быть ни всезнающим, ни всемогущим.
Вергилий

Irina09
Профессор
 
Сообщений: 2975
Зарегистрирован: 08 апр 2014, 14:21
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 552 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 171

Правопреемственность в ФЗ-44

Сообщение бобров андрей » 15 дек 2014, 20:29

Добрый день.
необходима консультация специалиста.
Как и у всех больших компаний, у нас имеется рад юр лиц. Есть головная компания, на которой соответственно и опыт и необходимое технологическое оборудование, также необходимые трудовые ресурсы.
летом было принято решение об участии нашим холдингом в государственных закупках(организация питания). для этого было открыта еще одна ООО(главная ошибка со всеми вытекающими последствиями). нет ни опыта, ни трудовых ресурсов и т.д.
Вопрос:
скажите может быть как можно использовать при этом опыт и ресурсы головной компании? может быть можно передать необходимые критерии(оборудование, опыт(договора)) путем слияния/поглощения или реорганизации этих двух юр лиц.
существует ли правопреемственность в государственном контракте?
Может есть иной способ решения данной проблемы?

бобров андрей
Иногда заглядывает
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 15 дек 2014, 19:41
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Роль: Поставщик
Пункты репутации: 0

Re: Правопреемственность в ФЗ-44

Сообщение Дмитрий17 » 15 дек 2014, 20:55

бобров андрей писал(а):Добрый день.
необходима консультация специалиста.
Как и у всех больших компаний, у нас имеется рад юр лиц. Есть головная компания, на которой соответственно и опыт и необходимое технологическое оборудование, также необходимые трудовые ресурсы.
летом было принято решение об участии нашим холдингом в государственных закупках(организация питания). для этого было открыта еще одна ООО(главная ошибка со всеми вытекающими последствиями). нет ни опыта, ни трудовых ресурсов и т.д.
Вопрос:
скажите может быть как можно использовать при этом опыт и ресурсы головной компании? может быть можно передать необходимые критерии(оборудование, опыт(договора)) путем слияния/поглощения или реорганизации этих двух юр лиц.
существует ли правопреемственность в государственном контракте?
Может есть иной способ решения данной проблемы?

если на вскидку, то так: если документацией о закупке не запрещено привлечение субподрядчиков, то участвует головная организация, а полномочия по исполнению контракта передает ООО на основании договора, но тут более конкретно смотреть надо, всех тонкостей не знам....
Даже если вы очень талантливы и прилагаете большие усилия, для некоторых результатов просто требуется время: вы не получите ребенка через месяц, даже если заставите забеременеть девять женщин.
Аватар пользователя
Дмитрий17
Профессор
 
Сообщений: 2282
Зарегистрирован: 21 мар 2014, 12:31
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 316 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 63

Re: Правопреемственность в ФЗ-44

Сообщение бобров андрей » 15 дек 2014, 22:02

спасибо, Дмитрий. субподряд не совсем то, что нам надо.
есть ли другие способы
Последний раз редактировалось бобров андрей 15 дек 2014, 22:05, всего редактировалось 1 раз.

бобров андрей
Иногда заглядывает
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 15 дек 2014, 19:41
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Роль: Поставщик
Пункты репутации: 0

Re: Правопреемственность в ФЗ-44

Сообщение бобров андрей » 15 дек 2014, 22:04

Можем ли мы ввести в учредители новосозданной ООО головную компанию и после этого уже пользоваться всеми наработками?

бобров андрей
Иногда заглядывает
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 15 дек 2014, 19:41
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Роль: Поставщик
Пункты репутации: 0

Re: Правопреемственность в ФЗ-44

Сообщение Nat-a-nat » 15 дек 2014, 23:44

Конкретно на заданный вопрос я ответа не знаю.... но хочу обратить Ваше внимание на ряд моментов: Одной группе компаний участвовать от двух организаций очень удобно. Необходимо только правильно распределять процедуры между этими компаниями. А опыт - дело наживное.... наработаете и для новой организации.
О, сколько же открытий чудных нам приготовил... ФКС))))
Аватар пользователя
Nat-a-nat
Завсегдатай
 
Сообщений: 756
Зарегистрирован: 21 май 2013, 17:21
Откуда: ЦФО
Благодарил (а): 83 раз.
Поблагодарили: 69 раз.
Роль: Поставщик
Пункты репутации: 34

трудовые при оценке квалификации

Сообщение gsx-r600 » 20 апр 2015, 11:15

Имеет ли право заказчик для подтверждения того, что работник участника закупки состоит в штате участника закупки запрашивать копии трудовых/договоров. Не нарушает ли заказчик закон о защите персональных данных, ведь при оценке заявки он обрабатывает эти данные, соответственно необходимо прикладывать на каждого оцениваемого работника согласие? В случае отсутствия согласия заказчик не может оценить заявку, т.к. не имеет право обрабатывать персональные данные без согласия, того, чьи данные обрабатываются) :ps_ih:
Был и заказчиком и поставщиком

gsx-r600
Знаток
 
Сообщений: 1092
Зарегистрирован: 22 ноя 2012, 14:11
Благодарил (а): 37 раз.
Поблагодарили: 88 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 23

Re: трудовые при оценке квалификации

Сообщение sky » 20 апр 2015, 14:22

1. По идее, при приеме на работу, работник подписывает согласие на передачу своих персональных данных работодателю для обработки в производственных нуждах. На предприятиях согласие оформляется по-разному, но в него можно включать так же и положения, касаемые предоставления персональных сведений в составе тендерных заявок.
2. Есть один крупный заказчик, который действует по 223-ФЗ и собственному положению о закупках. В каждой конкурсной документации заказчик указывает требование предоставить копии трудовых книжек сотрудников в качестве подтверждения факта приема гражданина на работу к участнику конкурса, а также квалификации и стажа конкретного сотрудника. И в каждой конкурсной документации в самой форме заявки указано, что "Участник подтверждает, что <...> содержащиеся персональные данные физических лиц, использованы в соответствии с согласия субъектов персональных данных". Таким образом, если Вы предоставите заказчику подобную декларацию, то формально будете соответствовать норме закона. Кроме того, в таком случае можно сказать, что Вы и Заказчик действуете по ч.4 ст.6 152-ФЗ (О перс.данных), согласно которой "Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению оператора, не обязано получать согласие субъекта персональных данных <...>" В данном случае, оператором выступает Участник, а "лицом" - Заказчик. При этом следует в заявке сделать упомянутую выше декларацию.
3. Есть ещё один заказчик, тоже достаточно крупный. У него в форме заявки нет подобной декларации, но есть форма согласия, которое необходимо составить и подписать на каждого сотрудника, чьи сведения указаны в заявке. Представьте, как это увлекательно, когда в заявке 150-200 человек?

Кроме всего выше, обратите внимание на решения Красноярского УФАС от 26.03.2014 №187, №188 и №192 (три жалобы по одному конкурсу).

sky
Посетитель
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 20 апр 2015, 13:51
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 2 раз.
Роль: Поставщик
Пункты репутации: 0

Требование об образовании

Сообщение Helena25 » 22 апр 2015, 15:44

Добрый день!
Разъясните наконец, а лучше дайте ссылку на нормативный акт, который регламентирует какие специальности высшего образование относятся к строительной отрасли?
Прикладываем сотрудника с квалификацией Инженер-промтеплоэнергетик, специальность по образованию Промышленная теплоэнергетика, с квалификацией инженер, специальность по образованию обработка металлов давлением и т.д. Заказчик говорит, нет это нам не подходит, на вопрос каким нормативным актом вы оперируете - это решение комиссии, оно не обсуждается!

Helena25
Специалист
 
Сообщений: 45
Зарегистрирован: 09 апр 2012, 21:24
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Роль: Поставщик
Пункты репутации: 0

Re: Требование об образовании

Сообщение Николай44fz » 24 апр 2015, 00:37

Заказчик не прав. Он должен был в информационной карте подробно дать разъяснения, специалисты с какими дипломами ему подходят. А в Вашем случае получается субъективная оценка по критерию. Вам надо было написать запрос заказчику.

Николай44fz
Посетитель
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 24 апр 2015, 00:25
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 3 раз.
Роль: Специализированная организация
Пункты репутации: 0

Пред.След.

Вернуться в Конкурсы

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: ASGOR, Google [Bot]

Работает на phpВВ © 2000, 2002, 2005, 2007 phpВВ Group