rua писал(а):Alienora писал(а):Вашего бухгалтера уволить надо!
+1



а что? ТС, покажите ветку руководителю организации, смотришь и главБуха подсидите)))) тогда с вас простава форумчанам))))))
rua писал(а):Alienora писал(а):Вашего бухгалтера уволить надо!
+1
oirat писал(а):Добрый день всем!
Что еще нужно помимо извещений, протоколов, сведений о контракте и его исполнении опубликовывать на сайте?
Спасибо заранее!
irinafominyh писал(а):Добрый день! Вопрос в продолжение темы в нашей организации есть уборщица и слесарь которые получают зарплату с вида расходов 244 косгу 226, т.е. внештатные работники. Что делать с ними переводить на другой вид расходов и косгу или проводить конкурс кто лучше полы моет? Кто как думает у кого есть такие работники и с какого вида расходов им выплачивают зарплату???
Shanna писал(а):irinafominyh писал(а):Лично у меня мнение, в условиях внедрения контрактной системы, лучше перезаключить договора с ГПД в срочные трудовые догорова, что бы оплачивать их 211 статье - заработная плата.![]()
Зарегистрированные пользователи: Google [Bot]