Ришелье » 28 янв 2014, 10:43
Кас. контрактных управляющих. В законе № 44 -ФЗ декларируется обязательный принцип профессионализма при назаначении контрактных управляющих и работников контрактной службы. Нельзя назначить кого-либо контрактным управляющим, если этот сотрудник не имеет высшего образования, либо не проходил переподготовку в сфере госзакупок. Это категорическое требование закона. Кроме того, назначить работника контрактным управляющим без его согласия - нельзя, потому что эта работа является дополнением к основным обязанностям (установленным , как правило, должностной инструкцией). А, следовательно, с работником надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, руководители бюджетных организаций стараются уйти от ответственности и не вспоминают о требованиях ТК РФ. Поэтому назначают контрактными управляющими любых сотрудников рангом помельче просто приказом. Это НЕЗАКОННО! Ответственность контрактного управляющего огромна, штрафы измеряются десятками тысяч рублей. Ни один здравомыслящий человек не согласится быть контрактным управляющим без длительного и глубокого профессионального обучения работе по 44-ФЗ и операциям в электронных системах госзакупок. К сожалению, некоторые соглашаются, боясь увольнения. И дураки, которые считают, что надо попробовать, авось получится - тоже есть. Категорически не советую. Да, начальство будет давить, но надо стоять на своём: если вы хотите заниматься этим в будущем - т о соглашайтесь только при условии серьёзного обучения, дополнительного соглашения к вашему трудовому договору и доп. оплаты. Если не хотите - не соглашайтесь. Вам будут угрожать увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ, но его можно оспорить в суде. Да и не будет руководство пытаться уволить сразу несколько не согласившихся сотрудников. Хотя для сопротивления незаконным действиям руководства нужны крепкие нервы, потому что любое непорядочное руководство сразу начнет делать вам гадости. Но лучше требовать законности, чем платить огромные штрафы и быть мальчиком для битья, или ( еще хуже) зиц-председателем (в случае чего - сидеть тоже вам). К сожалению, в 44-м законе о контрактной системе этот момент не продуман, а нормы закона не коррелируются с нормами ТК РФ. Считаю это упущением Госдумы. Как и критерий в 100 млн. руб. для создания контрактной службы. Поэтому много вопросов, а хитрые руководители госучреждений разной величины пользуются этой непродуманностью и - с нарушением ТК РФ в приказном порядке назначают контрактными управляющими ("козлами отпущения") наивных сотрудников которые не представляют объем работы, ответственности, уровня необходимых знаний, и которые боятся потерять работу.
, а вот по экспертной никак чего то
) да еще с бух-ом не придём к единому мнению надо в ПГ 14 года вносить договора которые заключили в 13 году на 14 год, я считаю что надо , а она говорит не надо, а ПГ у нас пока пустой висит на сайте)))
и всё распечатанное хранить в папочке 
