Вопросы: выбор способа определения поставщика - архив 1

**lilo** » 18 мар 2014, 23:32

аккредитовываться на электронных площадках надо только при аукционах

**SerhioDon** » 18 мар 2014, 23:37

lilo писал(а):аккредитовываться на электронных площадках надо только при аукционах

можно еще 1 вопрос? все таки на первый вопрос ответьте , можно осуществить этот вид закупок и аукционом и конкурсом или только 1 из них?

**Олег** » 18 мар 2014, 23:42

Можно и конкурсом и аукционом и котировкой.
В аукционе и котировке будет иметь значение только цена.
В аукционе Ваш заказчик протащить Вас не сможет никак.

**SerhioDon** » 18 мар 2014, 23:45

Олег писал(а):Можно и конкурсом и аукционом и котировкой.
В аукционе и котировке будет иметь значение только цена.
В аукционе Ваш заказчик протащить Вас не сможет никак.

спасибо вам большое))

**aidar** » 19 мар 2014, 14:21

Подскажите пожалуйста кто сталкивался, оказание услуг по организации и проведению летнего отдыха в 2014 году для детей сирот в детском оздоровительном лагере. по какому виду закупок это провести в соот. ФЗ 44?

**Дмитрий77z** » 19 мар 2014, 16:05

aidar писал(а):Подскажите пожалуйста кто сталкивался, оказание услуг по организации и проведению летнего отдыха в 2014 году для детей сирот в детском оздоровительном лагере. по какому виду закупок это провести в соот. ФЗ 44?

Введите в поиске на ООС " проведение летнего отдыха" и вам выберут несколько завершенных процедур! я не провожу таких процедур, но искал и находил, даже этого года!

**LUBAVINVA** » 19 мар 2014, 16:28

Рассматривали этот вариант, но наши несчастные 5% не охватывают даже половины потребности в этих договорах...А ьолезнь сотрудника равно как и отказ других работников от исполнения обязанностей отсутствующего могут случиться в любой момент(((
P.S. Кричим SOS

**lilo** » 19 мар 2014, 18:17

а заключать с ними срочные трудовые договора (ну и оплачивать со счета 211)? Тогда на 44-фз можно вообще внимание не обращать... хотя скорее всего на 2014 год там заложены средства только на з/п основных работникам...

**LUBAVINVA** » 20 мар 2014, 12:11

Вот и беда в том, что одно время (ещё в 2012) пытались брать их по срочникам, но трудовое законодательство это позволяет, а по бухучету получается двойная оплата - если больничный то за три дня, если отпуск то за все 28 (одному отпускные, другому со стороны - ЗП за 28 дней), вообщем как ни крути мы в почти безвыходной ситуации....
P.S.:Что хуже нарушить трудовое законодательство или 44 -? :ne_vi_del:

**Винтяра07112009** » 21 мар 2014, 10:48

У нас в администрации два человека работают по договору оказания услуг. Вопрос в том - попадают-ли эти договорные отношения под действие 44-ФЗ?

Вопросы: выбор способа определения поставщика - архив 1

Re: Печатная и наградная продукция. аукцион или конкурс?

Re: Печатная и наградная продукция. аукцион или конкурс?

Re: Печатная и наградная продукция. аукцион или конкурс?

Re: Печатная и наградная продукция. аукцион или конкурс?

закупка услуг по организации отдыха

Re: закупка услуг по организации отдыха

Re: Договор возмездного оказания услуг - Проблема

Re: Договор возмездного оказания услуг - Проблема

Re: Договор возмездного оказания услуг - Проблема

Договор оказания услуг! Очень интересный вопрос!

Кто сейчас на форуме