Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

Медина писал(а): Можно же так.

это, конечно, не нарушение, просто зачем сто раз менять? сделали бы один раз бессрочно и все.

STD83 писал(а):

Медина писал(а): Можно же так.

это, конечно, не нарушение, просто зачем сто раз менять? сделали бы один раз бессрочно и все.

Нам то не трудно. Главное не нарушение. Спасибо))

Подскажите пожалуйста! В данным момент в нашей организации Приказом назначен контрактный управляющий, а именно заместитель начальника. Возник спор в нашей организации, контрактный управляющий твердит что он один не справляется с таким объемом работы и настаивает на том, что бы создать контрактную службу из юриста (обученный по 44 ФЗ), гл.бухгалтера и заместителя начальника (обученный по 44 ФЗ). Вопрос - имеем ли мы право создать контрактную службу, при том что совокупный годовой объем закупок в нашей организации не превышает сто миллионов рублей? и что она будет состоять из трех человек, двое обученных а один нет? и что сделать со старым приказом о назначении контрактного управляющего? Очень прошу помочь! Буду признателена если ответ будет подкреплен ссылкой на закон! Спасибо!

OMVD писал(а):Подскажите пожалуйста! В данным момент в нашей организации Приказом назначен контрактный управляющий, а именно заместитель начальника. Возник спор в нашей организации, контрактный управляющий твердит что он один не справляется с таким объемом работы и настаивает на том, что бы создать контрактную службу из юриста (обученный по 44 ФЗ), гл.бухгалтера и заместителя начальника (обученный по 44 ФЗ). Вопрос - имеем ли мы право создать контрактную службу, при том что совокупный годовой объем закупок в нашей организации не превышает сто миллионов рублей? и что она будет состоять из трех человек, двое обученных а один нет? и что сделать со старым приказом о назначении контрактного управляющего? Очень прошу помочь! Буду признателена если ответ будет подкреплен ссылкой на закон! Спасибо!

Создать КС вполне можете, в связи с целесообразностью, оптимизацией и т.д. Старый приказ признать утратившим силу с момента создания КС. Не забудьте внести изменения в должностные обязанности членов КС и предупредить об этом за два месяца.

OMVD писал(а):Подскажите пожалуйста! В данным момент в нашей организации Приказом назначен контрактный управляющий, а именно заместитель начальника. Возник спор в нашей организации, контрактный управляющий твердит что он один не справляется с таким объемом работы и настаивает на том, что бы создать контрактную службу из юриста (обученный по 44 ФЗ), гл.бухгалтера и заместителя начальника (обученный по 44 ФЗ). Вопрос - имеем ли мы право создать контрактную службу, при том что совокупный годовой объем закупок в нашей организации не превышает сто миллионов рублей? и что она будет состоять из трех человек, двое обученных а один нет? и что сделать со старым приказом о назначении контрактного управляющего? Очень прошу помочь! Буду признателена если ответ будет подкреплен ссылкой на закон! Спасибо!

Из всего закона вам поможет ст.38, которую вы уже читали. Создаете новый приказ о создании контрактной службы ( при любой сумме СГОЗ это можно делать), назначаете работников этой службы с разделением полномочий, вносите это в их должностные инструкции и считаете утратившим силу старый приказ. А в процессе, доучиваете остальных. Можно найти где дешевле, дистанционно. Предложений полно. Многие так учатся.Главное -корочка.

Доброе утро, коллеги!
Возможно, мой вопрос более чем глупость, но под напором начальства иногда начинаешь сомневаться в простейших вещах...
Меня приняли на должность спеца 1 категории и прописали в должностной, что я являюсь КУ со всеми вытекающими... Соответственно, ни приказа о назначении, ни чего-то еще по мне не было. В листе согласования контрактов и заявок, начальство прописывает меня как спеца 1 категории, а в регламенте документооборота между специалистами нашего учреждения и мною, я себя прописываю как КУ...
ДУРДОМ!!!
Коллеги, помогите, подскажите мне КТО Я???

krispa писал(а):Доброе утро, коллеги!
Возможно, мой вопрос более чем глупость, но под напором начальства иногда начинаешь сомневаться в простейших вещах...
Меня приняли на должность спеца 1 категории и прописали в должностной, что я являюсь КУ со всеми вытекающими... Соответственно, ни приказа о назначении, ни чего-то еще по мне не было. В листе согласования контрактов и заявок, начальство прописывает меня как спеца 1 категории, а в регламенте документооборота между специалистами нашего учреждения и мною, я себя прописываю как КУ...
ДУРДОМ!!!
Коллеги, помогите, подскажите мне КТО Я???

В-первую очередь - Вы спец 1 категории, а уж потом Вы - КУ. Вы прошли обучение по 44-ФЗ, или у Вас есть документ подтверждающий, что Вы обучены по 94-ФЗ ?!
Во-вторых, по какой - такой причине Ваш работодатель не соизволит представить Вам документ о том, что Вам вменяют обязанности КУ ?! То что прописали в должностной это хорошо, но этого мало, должен быть приказ о назначении на должность КУ.
В документообороте все правильно, Вы - КУ, вот только приказ о назначении требуйте.

Mr_Freeman писал(а):должен быть приказ о назначении на должность КУ

приказ и правда должен быть, только не о назначении на ДОЛЖНОСТЬ КУ, а просто о назначении КУ определенного сотрудника (должности КУ нет в природе).

STD83 писал(а):

Mr_Freeman писал(а):должен быть приказ о назначении на должность КУ

приказ и правда должен быть, только не о назначении на ДОЛЖНОСТЬ КУ, а просто о назначении КУ определенного сотрудника (должности КУ нет в природе).

Согласен :)

Спасибо ВСЕМ!!!
Т.е. сейчас приказ о КУ по нашей организации, после чего во всех документах прописываю себя как КУ
А чем я могу подкрепить свою "жажду" приказа??? Ибо я работаю с октября и уже ни раз приставала к нашим кадровикам по данному поводу, но меня всякий раз отсылали в далекие дали со словами "разумничалась тут"