Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

Надя Настина писал(а): Отрезвили )
Определение вины я конечно сама так решила, не в моей компетенции, согласна с вами.

Leksele писал(а):

Надя Настина писал(а): Отрезвили )
Определение вины я конечно сама так решила, не в моей компетенции, согласна с вами.

Ну и есть много смягчающих обстоятельств: даже при наличии ВИНЫ можно избежать наказания...
Удачи!

Leksele писал(а):

mariyaBRIZ писал(а):Может, кто подскажет, как бы завтра попробывать выкрутиться в ФАСе.??

На выбор
КоАП РФ, Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность

 

КоАП РФ, Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность
1. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:
1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;
2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;
3) добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;
4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;
5) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;
6) добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда;
7) добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль;
8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
9) совершение административного правонарушения несовершеннолетним;
10) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка.

ДиМкА писал(а):

amigo61rus писал(а):Ребята рассказали, можно ходатайство написать, типа дети на иждевении, зп маленькая и тп - проканывало...

amigo61rus писал(а):есть у кого примеры ходатайств? у меня жена беременна

Почитайте эту статью

 Уменьшение размера штрафа: пути реализации в практике взаимодействия с УФАС России при работе по Закону № 223-ФЗ (Олег Толстобоков)

...
По мнению должностного лица УФАС по Республике Алтай, оснований для применения ст. 2.9 КоАП РФ
не усматривается. Однако, учитывая, имущественное положение юрисконсульта … (ежемесячная заработная плата не превышает … рублей), наличие на иждивении двоих несовершеннолетних детей, были применены положения ч. 2.2 ст. 4.1 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере не 50 000 рублей, а 25 000 рублей...

Опубликована в журнале "Аукционный Вестник" (№ 277 (02.227) пятница, 5 февраля 2016 г) (С. 1-3)

http://auctionvestnik.ru/pdf/AV_277.pdf

Вот еще какие основания/доводы можно привести в пример (на примере налоговой ответственности):

Смягчающими могут быть и универсальные обстоятельства, это такие как: налогоплательщик совершил нарушение определенного вида впервые; сложное финансовое положение и др. К ходатайству необходимо приложить документы, которые подтверждают наличие обстоятельств перечисленных выше.

http://www.audit-it.ru/nalognews/reg145/443800.html

 Налоговые смягчающие обстоятельства: выбираем, заявляем

«Универсальные»
- привлечение к налоговой ответственности впервые;
- отсутствие умысла на совершение нарушения;
- раскаяние и признание своей вины;
...
«Индивидуальные»
- нахождение на иждивении несовершеннолетних детей и (или) других членов семьи (престарелых родителей, жены);
- наличие инвалидности;
- преклонный (пенсионный) возраст;
- серьезная болезнь самого ИП или его близких родственников;
- тяжелое финансовое положение, отягощенное наличием кредитных обязательств.
...
Наличие наряду со смягчающими отягчающих обстоятельств снижению штрафа не помеха.
Кстати, смягчающие обстоятельства обязательно должны учитываться и при назначении административного наказания. Поэтому многие из приведенных нами обстоятельств могут «выстрелить» и в том случае, когда на организацию или ее должностное лицо (предпринимателя) наложили административный штраф (неважно, за какое правонарушение).
Если административный орган или суд сочтут имеющиеся у вас обстоятельства смягчающими, то они назначат штраф по низшему пределу санкции, установленной соответствующей нормой КоАП РФ, поскольку уменьшить административный штраф ниже низшего предела нельзя.

http://glavkniga.ru/elver/2012/23/1032- ... ljaem.html

Iris777 писал(а):Всем заранее благодарна за любой совет!

Iris777 писал(а):У меня все документы были сохранены на рабочем компьютере и переписка соответственно велась с рабочей почты к которой у меня сейчас нет доступа, к сожалению, у меня похоже мозгов не хватило подумать, что возможна такая ситуация, все документы по контрактной работе остались у них. Сейчас они говорят, что у них ничего нет.

Iris777 писал(а):На самом деле им ничего не грозит, пока я в суд не обращусь, т.к. контрактный управляющий несёт личную (индивидуальную) ответственность независимо от того работаю там сейчас или нет, таким образом они списали все на меня.

GUPPI писал(а):Добрый день всем!

Прошу совета!!!!
Ситуация следующая: в декабре 2016 года создали контрактную службу, где были прописаны обязанности должностных лиц. Руководитель КС должен был размещать информацию о контрактах в реестре контрактов. ознакомить с приказом назначили секретаря. Контроль за исполнением приказа директор оставил за собой. В мае заключили 3 контракта, информ по ним руководитель КС не разместил. 19 июня еще 2 контракта заключили и опять не разместил информацию. 20 июня назначают нового директора, 22 июня увольняют руководителя КС (это его последний рабочий день). В июле проверка выявляет нарушение, подтягивают руководителя КС, он ссылается на то, что его не ознакомили с приказом и от штрафа его освобождают. И составляют протокол по ч. 2 ст. 7.31 КоАП на прежнего руководителя и на нового.
Ссылаются на то, что информация о двух последних контрактах должна была быть размещена в теч. 3 дней с момента заключения, то есть до 22 июня включительно. Но должностным лицом на тот момент был руководитель КС и новый директор не предполагал и не мог знать, что его не ознакомили с приказом. Секретарь, которая должна была ознакомить с приказом тоже уволилась. Объяснения брать не с кого.
Теперь получается, что новый директор должен заплатить штраф за то, что с 20 по 22 июня не разместили инфо о 2 контрактах, но фактически же это не его действия/бездействия, а предыдущего директора, на которого также административку хотят повесить (если найдут его)

Какое Ваше мнение по данному вопросу? Если все таки новый директор в этом случае должен нести ответственность, есть ли какие либо варианты уйти от штрафа?