Зарплата

**MeInsane** » 02 июл 2012, 09:32

Конечно, стоит еще учитывать место работы. Я работаю в С-Пб.
В Москве, на это форуме видел, з.п. от 50 (в хороший месяц - 88)

Александр77, начальник, ИМХО, который за все отвечает головой, должен получать не менее полтинника. Это я на Питерские реалии, делайте поправку на понижающий коэффициент Вашего местонахождения

**Alexandr77** » 02 июл 2012, 09:44

MeInsane писал(а):Конечно, стоит еще учитывать место работы. Я работаю в С-Пб.
В Москве, на это форуме видел, з.п. от 50 (в хороший месяц - 88)

Александр77, начальник, ИМХО, который за все отвечает головой, должен получать не менее полтинника. Это я на Питерские реалии, делайте поправку на понижающий коэффициент Вашего местонахождения

У нас до "сегодня" были оклады:
- менеджер тендерного отдела 30+% (торги с 0, имеется ввиду нашел, договорился, прописал, выйграл, выбил оплату)
- руководитель тендерного отдела 50+%
Сейчас предположительно сделаем:
- менеджер тендерного отдела 15+%
- руководитель тендерного отдела 25+%

**kselt** » 02 июл 2012, 09:52

СПб, Заказчик, 23к

**MeInsane** » 02 июл 2012, 12:00

Alexandr77 писал(а):У нас до "сегодня" были оклады:
- менеджер тендерного отдела 30+% (торги с 0, имеется ввиду нашел, договорился, прописал, выйграл, выбил оплату)
- руководитель тендерного отдела 50+%
Сейчас предположительно сделаем:
- менеджер тендерного отдела 15+%
- руководитель тендерного отдела 25+%

А почему такое снижение? Лениться стали? или вы процент существенно повышаете?

**Alexandr77** » 02 июл 2012, 12:19

MeInsane писал(а):
Alexandr77 писал(а):У нас до "сегодня" были оклады:
- менеджер тендерного отдела 30+% (торги с 0, имеется ввиду нашел, договорился, прописал, выйграл, выбил оплату)
- руководитель тендерного отдела 50+%
Сейчас предположительно сделаем:
- менеджер тендерного отдела 15+%
- руководитель тендерного отдела 25+%

А почему такое снижение? Лениться стали? или вы процент существенно повышаете?

есть такая теория, что всех сотрудников надо менять раз в 2 года (лень, наглеют, много конф. корпоративной информации знают и т.д.). Вот у нас другой подход: если сотрудник не работает со временем лучше (имеется ввиду, что план выполняет, но никакого прогресса нет) - урезаем З/П. Должен сам компенсировать объемом.

**Niigha** » 02 июл 2012, 12:42

звериный оскал капитализма :sh_ok:

**Loewenherz** » 02 июл 2012, 14:39

Alexandr77 писал(а):
MeInsane писал(а):
Alexandr77 писал(а):У нас до "сегодня" были оклады:
- менеджер тендерного отдела 30+% (торги с 0, имеется ввиду нашел, договорился, прописал, выйграл, выбил оплату)
- руководитель тендерного отдела 50+%
Сейчас предположительно сделаем:
- менеджер тендерного отдела 15+%
- руководитель тендерного отдела 25+%

А почему такое снижение? Лениться стали? или вы процент существенно повышаете?

есть такая теория, что всех сотрудников надо менять раз в 2 года (лень, наглеют, много конф. корпоративной информации знают и т.д.). Вот у нас другой подход: если сотрудник не работает со временем лучше (имеется ввиду, что план выполняет, но никакого прогресса нет) - урезаем З/П. Должен сам компенсировать объемом.

Я в печали, тогда рекомендую вашим сотрудникам через год увольняться, не передав дел и подводить компнию под статью.

**Sibirika** » 03 июл 2012, 07:55

у меня 15 оклад +0,3 % с контракта. Алтайский край, Барнаул

**Alexandr77** » 03 июл 2012, 08:06

Sibirika писал(а):у меня 15 оклад +0,3 % с контракта. Алтайский край, Барнаул

вот и мы склоняемся к этому, только 1%

**Alexandr77** » 03 июл 2012, 08:07

Я в печали, тогда рекомендую вашим сотрудникам через год увольняться, не передав дел и подводить компнию под статью.

каждый рассуждает в меру своего статуса

Зарплата

Re: Зарплата спеца по торгам

Re: Зарплата спеца по торгам

Re: Зарплата спеца по торгам

Re: Зарплата спеца по торгам

Re: Зарплата спеца по торгам

Re: Зарплата спеца по торгам

Re: Зарплата спеца по торгам

Re: Зарплата спеца по торгам

Re: Зарплата спеца по торгам

Re: Зарплата спеца по торгам

Кто сейчас на форуме