Alienora писал(а):OMZ, при всём уважении к вам...
Вы сами как быстро бы изготовили ЭП на нового директора?
УЦ без всех документов (приказа, а главное - выписки из ЕГРЮЛ с новыми изменениями) ЭП не сделает. А Вы знаете как наши государственные бюрократические органы быстро работают. Налоговая новую выписка должна дать в течение пяти дней, вот они ни днём раньше её и не выдадут.
Так что, моё мнение: или нарушать - подписывать старой ЭП, или сидеть без товаров, работ, услуг.
ТС пусть сам выбирает, какое из зол наименьшее.
Все прекрасно понимаю. Но блин, это русское "загнать себя в ж..., а потом судорожно искать выходы оттуда". Когда директор уходит в отпуск всегда есть человек который на время его отсутствия подписывает все необходимые бумажные документы, а про электронные документы почему то забывают. Почему-то подделать подпись человека на документе - это преступление, а поставить ЭП на электронном документе, когда он официально отсутствует - это "вроде нарушение, но выбора то у нас нет".
Сочувствую ТС, выбор сложный, но в данной ситуации виноваты сами сотрудники организации, прежде всего сам директор, который не наладил правильно работу в организации. Всегда должен быть человек, который замещает директора. Есть форс-мажорные ситуации, но декретный отпуск уж не как не форс-мажор.
Соглашусь со словами "ТС пусть сам выбирает, какое из зол наименьшее"