Вопрос по договору с физическими лицами
Сообщений: 13
• Страница 1 из 2 • 1, 2
Вопрос по договору с физическими лицами
Добрый день! Очень срочно нужна помощь! В штатном расписании учреждения есть должность. Работника в штат не хотят принимать, планируется заключение гражданско-правового договора на оказание услуг в соответствии с функционалом, предусмотренным данной должностью. Является ли заключение такого договора закупкой по смыслу 223-ФЗ?
-
Закупщик_2023 - Иногда заглядывает
- Сообщений: 9
- Зарегистрирован: 11 сен 2023, 13:48
- Благодарил (а): 0 раз.
- Поблагодарили: 0 раз.
- Роль: Заказчик
- Пункты репутации: 0
Re: Вопрос по договору с физическими лицами
Закупщик_2023 писал(а):Добрый день! Очень срочно нужна помощь! В штатном расписании учреждения есть должность. Работника в штат не хотят принимать, планируется заключение гражданско-правового договора на оказание услуг в соответствии с функционалом, предусмотренным данной должностью. Является ли заключение такого договора закупкой по смыслу 223-ФЗ?
Если Ваше учреждение разделяет взгляды Конфедеративных Штатов Америки, то да: покупка работника является закупкой товара.
Миром правит глупость. И коты.
-
Ансвет - Знаток
- Сообщений: 1031
- Зарегистрирован: 07 мар 2018, 12:14
- Благодарил (а): 4 раз.
- Поблагодарили: 52 раз.
- Роль: Поставщик
- Пункты репутации: 27
Re: Вопрос по договору с физическими лицами
вот не до шуток, честно))
-
Закупщик_2023 - Иногда заглядывает
- Сообщений: 9
- Зарегистрирован: 11 сен 2023, 13:48
- Благодарил (а): 0 раз.
- Поблагодарили: 0 раз.
- Роль: Заказчик
- Пункты репутации: 0
Re: Вопрос по договору с физическими лицами
Закупщик_2023 писал(а):Добрый день! Очень срочно нужна помощь! В штатном расписании учреждения есть должность. Работника в штат не хотят принимать, планируется заключение гражданско-правового договора на оказание услуг в соответствии с функционалом, предусмотренным данной должностью. Является ли заключение такого договора закупкой по смыслу 223-ФЗ?
Конечно, если договор не трудовой и не срочный трудовой договор, то это закупка услуг у ФЛ.
Единственный способ отделаться от искушения – поддаться ему.
Оскар Уайльд
Оскар Уайльд
-
Alienora - Профессор
- Сообщений: 13010
- Изображения: 0
- Зарегистрирован: 22 янв 2013, 10:25
- Благодарил (а): 220 раз.
- Поблагодарили: 1780 раз.
- Роль: Заказчик
Re: Вопрос по договору с физическими лицами
Спасибо. Я тоже так думаю. А мне доказывают, что если договор заключен в отношении функционала, который есть в штатном расписании, то это не закупка. А так просто. Договор. Из фонда з/п...
-
Закупщик_2023 - Иногда заглядывает
- Сообщений: 9
- Зарегистрирован: 11 сен 2023, 13:48
- Благодарил (а): 0 раз.
- Поблагодарили: 0 раз.
- Роль: Заказчик
- Пункты репутации: 0
Re: Вопрос по договору с физическими лицами
Alienora писал(а): закупка услуг у ФЛ.
Какие именно услуги у ФЗ закупает учреждение? В документации закупки должны быть указаны наименование услуг, их характеристики, объем оказания услуг, сроки оказания услуг, цена и/или ценообразование услуг. Не оклад "за всё", а именно цена и/или ценообразование требуемых услуг. А также порядок приемки оказанных услуг, сроки оплаты... И т.д., и т.п. И договор с ФЗ д.б. на указание услуг, а не на замещение вакантной должности согласно штатного расписания.
Договор с ФЗ на определенные услуги вполне возможен, да удаленные услуги того же тендерного специалиста. Но ТС, напомню, говорит за штатное расписание. А этот процесс регулирует уже ТК РФ.
Миром правит глупость. И коты.
-
Ансвет - Знаток
- Сообщений: 1031
- Зарегистрирован: 07 мар 2018, 12:14
- Благодарил (а): 4 раз.
- Поблагодарили: 52 раз.
- Роль: Поставщик
- Пункты репутации: 27
Re: Вопрос по договору с физическими лицами
Закупщик_2023 писал(а):Спасибо. Я тоже так думаю. А мне доказывают, что если договор заключен в отношении функционала, который есть в штатном расписании, то это не закупка. А так просто. Договор. Из фонда з/п...
Если из фонда з/платы, то какой смысл не брать в штат, а заключать договор на оказание услуг?))
Нет, это должно оплачиваться с соответствующей статьи расходов, где услуги учитываются. Но договор должен быть составлен грамотно, не маскировать трудовой договор.
Единственный способ отделаться от искушения – поддаться ему.
Оскар Уайльд
Оскар Уайльд
-
Alienora - Профессор
- Сообщений: 13010
- Изображения: 0
- Зарегистрирован: 22 янв 2013, 10:25
- Благодарил (а): 220 раз.
- Поблагодарили: 1780 раз.
- Роль: Заказчик
Re: Вопрос по договору с физическими лицами
Ансвет писал(а): В документации закупки должны быть указаны наименование услуг, их характеристики, объем оказания услуг, сроки оказания услуг, цена и/или ценообразование услуг. Не оклад "за всё", а именно цена и/или ценообразование требуемых услуг. А также порядок приемки оказанных услуг, сроки оплаты... И т.д., и т.п. И договор с ФЗ д.б. на указание услуг, а не на замещение вакантной должности согласно штатного расписания.
Договор с ФЗ на определенные услуги вполне возможен, да удаленные услуги того же тендерного специалиста. .
Да, всё это должно быть указано в документации и договоре.
Единственный способ отделаться от искушения – поддаться ему.
Оскар Уайльд
Оскар Уайльд
-
Alienora - Профессор
- Сообщений: 13010
- Изображения: 0
- Зарегистрирован: 22 янв 2013, 10:25
- Благодарил (а): 220 раз.
- Поблагодарили: 1780 раз.
- Роль: Заказчик
Re: Вопрос по договору с физическими лицами
Ансвет писал(а): Но ТС, напомню, говорит за штатное расписание. А этот процесс регулирует уже ТК РФ.
Читайте внимательнее
Закупщик_2023 писал(а):Работника в штат не хотят принимать, планируется заключение гражданско-правового договора на оказание услуг в соответствии с функционалом, предусмотренным данной должностью. Является ли заключение такого договора закупкой по смыслу 223-ФЗ?
Единственный способ отделаться от искушения – поддаться ему.
Оскар Уайльд
Оскар Уайльд
-
Alienora - Профессор
- Сообщений: 13010
- Изображения: 0
- Зарегистрирован: 22 янв 2013, 10:25
- Благодарил (а): 220 раз.
- Поблагодарили: 1780 раз.
- Роль: Заказчик
Re: Вопрос по договору с физическими лицами
Alienora , само упоминание ТС штатного расписания говорит о том, что он(а) что-то неверно понимает (излагает). Работника вполне можно и не принимать в штат, а заключить с ним срочный трудовой договор.
Вот именно. И я готов поставить последний зуб, что будет именно второй вариант. Если, конечно, речь не идет об удаленке. Но тогда проще заключить договор с соответствующей конторой (бухгалтерия, тендеры и т.п.).
Но договор должен быть составлен грамотно, не маскировать трудовой договор.
Вот именно. И я готов поставить последний зуб, что будет именно второй вариант. Если, конечно, речь не идет об удаленке. Но тогда проще заключить договор с соответствующей конторой (бухгалтерия, тендеры и т.п.).
Миром правит глупость. И коты.
-
Ансвет - Знаток
- Сообщений: 1031
- Зарегистрирован: 07 мар 2018, 12:14
- Благодарил (а): 4 раз.
- Поблагодарили: 52 раз.
- Роль: Поставщик
- Пункты репутации: 27
Сообщений: 13
• Страница 1 из 2 • 1, 2
Кто сейчас на форуме
Зарегистрированные пользователи: ASGOR, Google [Bot], Татьяна