Уважаемые форумчане, возвращаясь к вопросу о периодическом авансировании.
Готовим
рамочный контракт на обучение (т.е. определяем количество семинаров в течение года, их тему и количество обучаемых сотрудников, а конкретные даты согласовываем с победителем в ходе исполнения).
Возник вопрос с оплатой. В ходе общения с разными обучающими компании стало очевидно, что никто на постоплату не заявится (аукцион). Соответственно нужен аванс. Мы - ГУП, так что проблема с установлением аванса не возникает. Сложность в другом...
Как в данном случае соотнести размер аванса с размером обеспечения?Вариант 1. Допустим, установим аванс 50 %. Но оплачивать его будем не разово, а перед каждым обучением (50 % - не позднее, чем за 5 рабочих дней до проведения семинара (например), 50 % - после).
Какое обеспечение устанавливать? 50 % от НМЦК?
Или то, что авансирование идет не разовое, а периодическое не дает нам оснований для 50 %-ого обеспечения, и нужно устанавливать только 30 %? Хотя с другой стороны от того, что авансирование не единовременное, а периодическое, оно не перестает быть авансом, и не превращается в постоплату по факту...
Вариант 2. Установим аванс 50 %. Выплатим его сразу (с течение... с даты заключения контракта). Обеспечение соответственно тоже 50 %. А дальше
выплаченный аванс будем или зачитывать равномерно по все семинары (и соответственно оставшуюся часть оплачивать после каждого семинара)
либо зачтем его в стоимость первых семинаров, а когда аванс "исчерпается", будем оплачивать остальные семинары по постоплате. Возможно ли так?
Посоветуйте что-нибудь... пожалуйста?