Зарплата

**sanderly** » 14 апр 2017, 08:25

Sfinks писал(а):оклад 12 т.р. +10% от прибыли. Сфера электротехники.
выше читал что человек платит 50 т.р. оклад +10% от прибыли - лучше оплату труда я еще не встречал.

А прибыль какая? растяжимое понятие :du_ma_et:

**ДВалентиныч** » 14 апр 2017, 13:17

sanderly писал(а):
Sfinks писал(а):оклад 12 т.р. +10% от прибыли. Сфера электротехники.
выше читал что человек платит 50 т.р. оклад +10% от прибыли - лучше оплату труда я еще не встречал.

А прибыль какая? растяжимое понятие

Да пожалуйста - вот полные цифры -

2 недели обучение - не оплачивается (Обучение с нуля + смотрим друг на друга - устраиваем ли др друга).
1 мес Испытательный срок
Оклад 30 000р.
Либо увольнение без оклада ( для тех, кто не может, не умеет, не научился и тд.)

2 мес Оклад 30 000р + Квартальная премия
3 - 12 мес Оклад 50 000р. + Квартальная премия + Годовой бонус

Квартальная премия = 10% прибыли
План 1 квартал = 600 000,00р.
План 2/3 квартал = 800 000,00р.
План 4 квартал = 1 500 000,00р.

Годовой бонус 175 000 - 450 000 р.
Годовой план 3 500 000,00р.

Фирме 26 лет. Люди работают подолгу. Самый молодой - 3 года. Самый старый - 7 лет.
Чем дольше работаешь - тем больше зарабатываешь.
Условия жесткие, но честные. Прибыль - прозрачна.
Если научился и делаешь - зарабатываешь.
В офисе нет ни бедных, ни худых -))
Если сидишь в соцсетях или слушаешь музычку - вылетишь в первый же месяц быстро и без денег.
Если переедем в новый офис, то открою пару вакансий по 223му-)))

**gre9** » 14 апр 2017, 18:29

ДВалентиныч не вкусно как то имхо.)
Это хорошее предложение для тех кто никогда не занимался - не спорю))
А музычка чем Вам не угодила? Я вот лично как любитель посидеть повечерить с радостью всегда включал Моцарта и Шопена, когда уже свинтят все начальники и трудяги ровно в 00 и работал еще 3-4 часа в свое удовольствие до 21-22)) Ведь это не главное)) Наверное, еще практикуется в независимости от того как ты работал если мордой лица не вышел для секретарши Олечки - вылетаешь без денег, еще потом придется отработанный оклад отсуживать)) Не в обиду Вам - но это старые грабли)

**m4mind** » 14 апр 2017, 18:49

Поддерживаю gre9.
В силу постоянного галдежа в коллективе и невозможности сконцентрироваться на работе, очень часто включаю музыку (наушники) и процесс проходит дальше значительно легче.
Просто какой смысл в одном ухе постоянно слушать разговоры коллеги с заказчиками, а во втором ухе - разговоры логиста с транспортными компаниями?
Цель - на 100% правильно закупку сделать, а не соответствовать деловому стилю конторы и поддержанию корпоративного духа.

**toxa1972** » 14 апр 2017, 21:27

ДВалентиныч писал(а):

А чему обучаете 2 недели

**inagro** » 14 апр 2017, 22:04

toxa1972 писал(а):А чему обучаете 2 недели

распеванию корпоративных гимнов по утрам я считаю. или че там еще в конторах и офисах делают.

**ДВалентиныч** » 17 апр 2017, 15:24

gre9 писал(а):ДВалентиныч не вкусно как то имхо.)
Это хорошее предложение для тех кто никогда не занимался - не спорю))
А музычка чем Вам не угодила? Я вот лично как любитель посидеть повечерить с радостью всегда включал Моцарта и Шопена, когда уже свинтят все начальники и трудяги ровно в 00 и работал еще 3-4 часа в свое удовольствие до 21-22)) Ведь это не главное)) Наверное, еще практикуется в независимости от того как ты работал если мордой лица не вышел для секретарши Олечки - вылетаешь без денег, еще потом придется отработанный оклад отсуживать)) Не в обиду Вам - но это старые грабли)

Я про музыку через динамики.
Если наушники - да ради бога. Хоть слушайте, хоть пляшите :-):

Особенно если план делается.
Я еще и премию дам за перевыполнение.
..
Что касается "морды лица", то
1. секретарши нет , не пользуюсь :-):

2. сидим в одном помещении, работаем все вместе
3. увольнять человека, приносящего прибыль - это ... хм.. какое бы приличное слово подобрать... идиотизм
Критерий наличия человека на фирме один - ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ.
Поскольку цель фирмы- получение прибыли, а цель человека - получение оплаты, то я оплату завязал на прибыль.
И, получается, цели человека и фирмы совпадают.
Как то я переформулировал три закона Азимова
Первый Закон:
Прибыль фирмы должна увеличиваться.
Второй Закон:
Сотрудник не должен своим действием или бездействием допустить, чтобы прибыль была уменьшена.
Третий Закон:
Фирма должна заботиться о своих сотрудниках, если это не противоречит Первому и Второму законам.

**ДВалентиныч** » 17 апр 2017, 16:43

toxa1972 писал(а):
ДВалентиныч писал(а):

А чему обучаете 2 недели

Вот кусок из программы-

ТЕОРИЯ
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
ЗАДАНИЕ. Прочитать указанные главы.
Составить на ПК План-График проведения полной процедуры эл.аукциона
- этапы и сроки.

Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона
Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Статья 21. Планы-графики
Статья 22. Начальная (максимальная) цена контракта
Статья 24. Способы определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)
Статья 26. Централизованные закупки
Статья 37. Антидемпинговые меры при проведении конкурса и укциона
Статья 39. Комиссия по осуществлению закупок
Статья 40. Специализированная организация
Статья 41. Эксперты, экспертные организации
Статья 46. Запрет на проведение переговоров с участником закупки
Статья 64. Содержание документации об электронном аукционе
Статья 66. Порядок подачи заявок на участие в электронном аукционе
Статья 70. Заключение контракта по результатам электронного укциона
___________________________
ПРАКТИКА
котировки
1 закон
2 бланк расчета
3 поиск по сайту
4 расчет по найденому
5 история клиента
6 анкета клиента
7 чтение ТЗ
8 чтение ГК
9 заполнение заявки
10 отсылка
11 протокол
12 контракт заключение
13 исполнение
14 документы
15 итоги

эл аукционы
1 закон
2 ЭЦП
3 бланк расчета
4 поиск
5 какие площадки
6 регистрация на каждой
7 история клиента
8 анкета клиента
9 расчет по найденому
10 чтение ТЗ
11 чтение ГК
12 заполнение заявки
13 эквивалентность
14 запрос разъяснений
15 жалоба на документацию
16 подача
17 протокол 1 ч
18 жалоба на отклонение
19 торги
20 протокол 2 ч
21 контракт заключение
22 протокол разногласий
23 исполнение
24 документы
25 итоги

ТОВАР

Коды (артикулы) Hewlett-Packard (HP)
Картриджи первого поколения - 1 буква, 5 цифр
92298A 92298A, Картридж HP LJ 4/4+/4M/4M+/5/5M+
92298X 92298X, Картридж HP LJ 4/4+/4M/4M+/5/5M+
Картриджи НР - 2 поколения - 2 буквы
(С и А или Х) + 4 цифры.
А – станд ресурс , Х - повышенный
C3903A C3903A Картридж HP LJ 5P/5MP/6P
C3906A C3906A, Картридж HP LJ 5L/5ML/6L 2500 стр.
C4092A C4092A, Картридж HP LJ 1100 2500 стр.
C4096A C4096A Картридж HP LJ 2100/2200, 5000 стр.
C4127A C4127A Картридж HP LJ 4000/4000N/4000T/4000TN 6000стр.
C4127X C4127X Картридж HP LJ 4000/4000N/4000T ресурс 10000
C7115A C7115А, Принт-картридж HP LJ 1000/1005/1200/1220/3300/20/30/80 ресурс 2500 стр.
C7115X C7115Х, Принт-картридж HP LJ 1200/1220/3300/20/30/80 ресурс 3500 стр.
Картриджи НР - 3 поколения – 2 буквы
( Q и А/Х) + 4 цифры.
Q – установлен чип (обычно)
А – станд ресурс , Х – повышенный
D (как вариант - F )– двойная упаковка ( 2 картриджа в одной коробке)
Q1338A Q1338A Картридж HP Smart Cartridge LJ 4200
Q1338D Сдвоенная упаковка картриджей к HP LJ 4200 DualPack (2 штуки по 12000 стр.)
Q1339A Q1339A Картридж HP LJ 4300
Q2610A Q2610A Картридж HP LJ 2300/D/N/DN/DTN/L
Q2610D Сдвоенная упаковка картриджей HP LJ 2300/D/N/DN/DTN/L (2 шт по 6000 стр.)
Q2612A Q2612A Принт-картридж HP LJ 1010/1012/1015/1020/3050/M1005/1319 mfp ресурс 2000 стр.
Q2612AF Двойная упаковка принт-картриджей HP LJ 1010/1012/1015/1020/3050/M1005/1319 mfp (ресурс 2 х 2000 стр.), Q2612AF
Q2613A Q2613A Картридж HP Smart Cartridge LJ 1300
Картриджи НР - 4 поколения – 3 буквы ( СВ/СС/СЕ и А / Х) + 3 цифры.
А – станд ресурс , Х – повышенный
D (как вариант - F )– двойная упаковка ( 2 картриджа в одной коробке)
CB435A CB435A Картридж для HP LaserJet P1005/1006 (ресурс 1500 стр.) черный
CB435AD Двойная упаковка принт-картриджей HP LJ P1005/1006 (ресурс 2 х 1500 стр.),
CB436A CB436A Картридж для HP LaserJet P1505/M1120/M1522 (ресурс 2000 стр.) черный
CB436AF CB436AF Двойная упаковка HP LJ P1505/M1120/M1522 (ресурс 2 х 2000 стр.),
CC364A CC364A Картридж для HP LaserJet P4014/4015/4515 (ресурс 10000 стр.) станд.черный,
CE250A CE250A Принт-картридж HP CLJ CP3525/CM3530 (ресурс 5000 стр.) черный, станд,
CE250X CE250X Принт-картридж HP CLJ CP3525/CM3530 (ресурс 10500 стр.) черный, увеличенный
CE250XD Двойная упаковка принт-картриджей HP LJ CP3525/CM3530 (ресурс 2 по 10500 стр.) черный, увеличенный
Цветники НР , цифры по порядку.
Q2670A Q2670А Картридж HP Smart Cartridge LJ 3500/3550 черный
Q2671A Q2671А Картридж HP Smart Cartridge LJ 3500/3550 синий
Q2672A Q2672А Картридж HP Smart Cartridge LJ 3500/3550 желтый
Q2673A Q2673А Картридж HP Smart Cartridge LJ 3500/3550 красный
CB540A CB540A Принт-картридж HP CLJ CP1215/1515/1518/CM1312 (ресурс 2200 стр.) черный,
CB540AD Набор принт-картриджей HP CLJ CP1215/1515/1518/CM1312 (ресурс 2 по 2200 стр.) (125A) черный, CB540AD
CB541A CB541A Принт-картридж HP CLJ CP1215/1515/1518/CM1312 (ресурс 1400 стр.) голубой
CB542A CB542A Принт-картридж HP CLJ CP1215/1515/1518/CM1312 (ресурс 1400 стр.) желтый,
CB543A CB543A Принт-картридж HP CLJ CP1215/1515/1518/CM1312 (ресурс 1400 стр.) пурпур,

**ДВалентиныч** » 17 апр 2017, 16:51

inagro писал(а):
toxa1972 писал(а):А чему обучаете 2 недели

распеванию корпоративных гимнов по утрам я считаю. или че там еще в конторах и офисах делают.

ага, обязательно :-)