Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

Alex Tyr писал(а):Данная норма закрепляет обязательность применения работодателями профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок» в организациях, осуществляющих закупки по нормам Федерального закона №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»)

Нет обязательности.

Федеральным законом установлено, что если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями

Письмо Минтруда от 30 декабря 2015 года № 14-0/В-1190

Ни в 44-ФЗ ни в 223-ФЗ требования по квалификации работников не установлено, кроме общих, например
ст.9 в 44-ФЗ

1. Контрактная система в сфере закупок предусматривает осуществление деятельности заказчика, специализированной организации и контрольного органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и навыками в сфере закупок.
2. Заказчики, специализированные организации принимают меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации

В соответствии с новым законодательством, все спецы обязаны будут подтверждать свою квалификацию.

скорпиос писал(а):В соответствии с новым законодательством, все спецы обязаны будут подтверждать свою квалификацию.

Если не трудно, покажите в каких законах установлены квалификационные требования для "специалистов в области закупок"?
Если этих требований нет в законодательстве, то и подтверждать нечего.

Вот вам ответ, во вложении.

Ответ не на этот вопрос.
Повышение квалификации - это обязанность работодателя.
А требования к квалификации устанавливаются, например, тарифно-классификационным справочником.
Так вот у меня может быть хоть сто курсов повышения квалификации, но я обязан прежде всего соответствовать требованиям. И никакая переподготовка не заменит требований, например, иметь высшее юридическое образование и тп.
Не зачет!

Leksele писал(а):Ответ не на этот вопрос.
Повышение квалификации - это обязанность работодателя.
А требования к квалификации устанавливаются, например, тарифно-классификационным справочником.
Так вот у меня может быть хоть сто курсов повышения квалификации, но я обязан прежде всего соответствовать требованиям. И никакая переподготовка не заменит требований, например, иметь высшее юридическое образование и тп.
Не зачет!

Так прочтите проф.стандарт!!!

Извините, но я еще больше запутался, так понимаю что нужно проходить переобучение раз в три года (мне как специалисту по гос.закупкам), вопрос нужно ли проходить обучение руководителю организации по 44 фз?

Alex Tyr писал(а):нужно проходить переобучение раз в три года (мне как специалисту по гос.закупкам)

Ой, да успокойтесь Вы! Это всего лишь РЕКОМЕНДАЦИИ! Это в законе ни в каком не закреплено. Есть у Вас удостоверение - вот и хорошо, работайте спокойно.
Профстандарт - это не так страшно, как все его представляют. Вы выполняете все функции контрактного? Вот и замечательно, выполняйте и дальше. Тут вопрос по большому счету в том, как должность Ваша называется. Если Вы, например, экономист, то в Вашем трудовом договоре надо прописать все функции контрактного по профстандарту и всего делов. Просто с началом действия профстандартов появляется на свет такая должность как "Контрактный управляющий", "Спец по закупкам" и "Спец. контрактной службы" (или как там эти должности называются - точно не помню). Можно ввести такую штатную единицу. Но это вряд ли, случится т.к. у всех БУ щас оптимизации и, наоборот, сокращения, лишних денег на оплату труда еще одной штатной единицы просто ни у кого нет.

Alex Tyr писал(а):нужно ли проходить обучение руководителю организации по 44 фз?

нужно проходить тому, кто занимается закупками. Если у вас (например, в Ваше отсутствие) руководитель осуществляет функции контрактного управляющего, то тогда обязательно надо. А вообще, конечно, лучше будет, если руководитель все же пройдет обучение, ведь он тоже должен понимать - что к чему. ИМХО.

А про переаттестацию скажу так: создаете у себя комиссию аттестационную (приказ, положение по ней), включаете в нее того, кто в этой сфере соображает, руководителя, плюс со стороны (например, с вышестоящей) приглашаете кого-нибудь, ну и "проверяете" соответствие вашего сотрудника на требования профстандартов. Все бумажки на руках если будут (протоколы комиссий, заключения, плюс всякие удостоверения, сертификаты самих работников при прохождении любых обучений), то учреждение формально выполнит обязанность по соблюдению данной нормы ТК. Опять-таки, ИМХО.

ст. 38
6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.


В обучающих центрах говорят, что 1 день лекций= 10 часам обучения.
Получается что я до сих пор работаю фактически лишь с 20 часами! (Хотя свидетельство после обучения давали как 72 часа!) Вот и все мое "профессиональное образование", при том что окончил только театральный вуз.
Когда был принят 44 фз, руководство не было к этому готово, и нужен был просто своего рода "козел отпущения". Имело ли право руководство назначать КУ заведомо по филькиной грамоте? И не отправлять на обучение, в последующем, мотивируя отсутствием средств?