Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

────────────────
Начало курилочной темы
────────────────

Вопрос совсем не по теме форума, но может тут есть юристы по трудовому праву, ситуация такая:
Правил внутреннего трудового распорядка нет, коллективного договора нет, обеденное время установлено простыми трудовыми договорами. И тут начальнику в голову приходит гениальная мысль - нужно изменить обеденное время, для чего издается приказ и раздается всем лист под подписи, мол "ознакомлен".
Может ли он изменить время обеда приказом? Как на счет изменений в трудовые договора?

Aboriginal писал(а):Вопрос совсем не по теме форума, но может тут есть юристы по трудовому праву, ситуация такая:
Правил внутреннего трудового распорядка нет, коллективного договора нет, обеденное время установлено простыми трудовыми договорами. И тут начальнику в голову приходит гениальная мысль - нужно изменить обеденное время, для чего издается приказ и раздается всем лист под подписи, мол "ознакомлен".
Может ли он изменить время обеда приказом? Как на счет изменений в трудовые договора?

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

вывод: приказ он может сам скушать на обед? необходимо вносить изменения в трудовые договора, я правильно понял?

С вашим вопросом помогут здесь

Aboriginal писал(а):вывод: приказ он может сам скушать на обед? необходимо вносить изменения в трудовые договора, я правильно понял?

Считаю, что да, ибо подписание уведомления о приказе не является волеизъявлением согласия с ним сотрудника, когда как соглашение подразумевает волеизъявление обоих сторон.

Loewenherz писал(а):

Aboriginal писал(а):вывод: приказ он может сам скушать на обед? необходимо вносить изменения в трудовые договора, я правильно понял?

Считаю, что да, ибо подписание уведомления о приказе не является волеизъявлением согласия с ним сотрудника, когда как соглашение подразумевает волеизъявление обоих сторон.

А если это не оговорено в трудовом договоре (про время с какого по какое идет обед)? Что мешает Директору сделать к трудовому договору доп. соглашение, где будет обед перенесен/уменьшен, а кому не нравится пусть не подписывает, повод уволить можно найти или изжить человека...

Li-Mit писал(а):

Loewenherz писал(а):

Aboriginal писал(а):вывод: приказ он может сам скушать на обед? необходимо вносить изменения в трудовые договора, я правильно понял?

Считаю, что да, ибо подписание уведомления о приказе не является волеизъявлением согласия с ним сотрудника, когда как соглашение подразумевает волеизъявление обоих сторон.

А если это не оговорено в трудовом договоре (про время с какого по какое идет обед)? Что мешает Директору сделать к трудовому договору доп. соглашение, где будет обед перенесен/уменьшен, а кому не нравится пусть не подписывает, повод уволить можно найти или изжить человека...

Повод уволить могут и найти, а также уволенный потом может найти повод наложения штрафа на организацию.

Сижу, вот в последний рабочий день строю планы на выходные..и тут приходит письмо от Генерального: "Мол, буду в офисе после 6, ждите!". Суть в том, что наш отдел сдает отчет по итогам недели, отчет уже готов, и его нужно только прдедставить, а из-за того что наш "многоуважаемый" директор "сильно занят" переодичеки по пятницам сидим до 7-8 вечера в ожидании его приезда. Вот такая у нас диктатура
И это не смотря на то, что рабочий день у нас 9.5 часов и официально рабочий день заканчивается в 6часов!!

В связи со всем выше сказанным решил поинтересоваться:
Кто сколько работает и как Вас "мучают" работодатели?

) работаю с 9 до 18 обед пол-часа,иногда после работы приходится куда то идти кому-то что-то купить кому-то что-то оплатить,пару раз приходилось возвращаться на работу из дома вечером и срочно делать документы так как представитель заказчика срочно уходил в отпуск\на больничный\ну или проверка намечалась Зато могу уйти по своим делам в течение дня за счет этих переработок

Работаю с 8.30 до 17.00 - теоретически. На практике с 8.30 и до 18.00-20.00 + субботу тоже иногда приходится выходить. Отпуск - фиг, из положенных 42 дней с мольбой 2 недели и то через день вызывают на работу, больничный, тоже не вариант, все равно вызовут, что бы ни было. Иногда отпускают сдать экзамены макс 3 дня в течении месяца могут дать, и то временами, бывает приходится за один день сразу 6 зачетов и экзаменов сдавать. Как то так