Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

STD83 писал(а):у меня 28 основной + 8 доп (итого 36к/д)

у меня теперь тоже так, разбивают 2 раза по 18 дн.

52 дня + 14 за вредность = итого 66
+ раз в 2 года 6 дней на дорогу

а у мну совсем нет отпуска (((
делаю что хочется.
зато по 93 в прошлом году на мосту между таем и кампучией за полчаса до окончания приема заявков подался )))
взял за доллар табуретку у камбоджийца, тайские сотовые вышки уже ловились.
это отпуск или работа?

inagro писал(а):а у мну совсем нет отпуска (((
делаю что хочется.
зато по 93 в прошлом году на мосту между таем и кампучией за полчаса до окончания приема заявков подался )))
взял за доллар табуретку у камбоджийца, тайские сотовые вышки уже ловились.
это отпуск или работа?

Здравствуйте, извините, что немного не по теме. Работаю спец по гос закупкам, со стороны заказчика. Беременная, з п снизили в 3 раза, но не с оклада, а со стимулирующих. Могу ли я вернуть среднюю з п, уж с 30 на 9, это просто не укладывается в голове.При этом еще и председатель комиссии, заявки рассматриваю одна, потом всем объясняю, нахожу решения проблем, в общем большие стрессы, не дай Бог допуск-отклонение не законно и все, приплыли. И как можно выйти с комиссии, сил уже нет. Спасибо большое.

YanaK писал(а):Здравствуйте, извините, что немного не по теме. Работаю спец по гос закупкам, со стороны заказчика. Беременная, з п снизили в 3 раза, но не с оклада, а со стимулирующих. Могу ли я вернуть среднюю з п, уж с 30 на 9, это просто не укладывается в голове.При этом еще и председатель комиссии, заявки рассматриваю одна, потом всем объясняю, нахожу решения проблем, в общем большие стрессы, не дай Бог допуск-отклонение не законно и все, приплыли. И как можно выйти с комиссии, сил уже нет. Спасибо большое.

Если есть профсоюз, то д.быть заключен коллективный договор, прочтите, что в нем заложено про оплату труда, Положение по оплате труда и опремировании должно быть на предприятии, утвержденное Руководителем и согласовано Профсоюзом, если оно нарушается, то обратитесь с жалобой в Профсоюз (раньше существовала комиссия по трудовым спорам), если ничего не решат, то тогда крайняя мера - только в суд за решением проблемы. На всех обращениях требуйте Вам пометку входящего и исходящего номера и даты Ваший обращений в Профсоюз и Администрацию предприятия, то есть через канцелярию, что обращались, копию приложите к исковому заявлению. Премии (бонусов) также не имеют права лишать, снижать также как и оклада, это надо читать в комментариях к Трудовому кодексу.
Пишите заявление, что в связи со снижением зарплаты просите снять с Вас полномочия председателя комиссии по закупкам с такого то числа (дату за 2 недели со дня заявления поставьте, чтобы они успели найти замену), то есть продавайте свой труд не за дёшево! Если не освободят от Передседателя комиссии, то в исковом заявлении в суд этот факт тоже указывайте и просите на него Решения суда об освобождении. Перед декретом не уволят, а повыходу из декретного вступите в Ваши права, которые сможете отстоять в суде.

Может ли КТС (комиссия по трудовым спорам) вынести решение об увольнении работника по статье(ну предположим за повторный выговор)? В ТК РФ написано,что КТС не уполномочена восстановить работника на работу,про увольнение не понятно. Может кто сталкивался...

lebedevzakupki писал(а):Может ли КТС (комиссия по трудовым спорам) вынести решение об увольнении работника по статье(ну предположим за повторный выговор)? В ТК РФ написано,что КТС не уполномочена восстановить работника на работу,про увольнение не понятно. Может кто сталкивался...

Решение об увольнении принимает работодатель, а не КТС)

lebedevzakupki писал(а):Может ли КТС (комиссия по трудовым спорам) вынести решение об увольнении работника по статье(ну предположим за повторный выговор)? В ТК РФ написано,что КТС не уполномочена восстановить работника на работу,про увольнение не понятно. Может кто сталкивался...

КТС неправомочна увольнять, только директор ( руководитель) предприятия такими правами наделен. А обжаловать это можно только в суде, так как КТС не имеет права по ТК РФ восстановить рабоьника после увольнения.

Подскажите, сначала уволили работника "по статье" за два нарушения например в апреле. Подал он в суд, якобы не согласен, хочу восстановиться ну и т.п. Суд его не восстановил на работе и предложил истцу написать ПСЖ. Он написал. В Мировом соглашении ответчик обязуется поменять формулировку в приказе(что мол не "по статье" уволен, а ПСЖ), ответчик не против уволить по собственному. Мировое соглашение датируется майской датой. Вопрос: В трудовой книжке вроде бы понятно, нужно изменить запись(ту-признать недействительной, а новую прописать). Что делать с приказом апрельским и должны ли мы(я со стороны ответчика) Начислить зарплату за вынужденный прогул. В статье 394 тк рф это прописано,что должны, но там речь идет только в том случае, если есть решение суда,мол неверно приказ оформлен или истец отстоял права в суде и восстановился на работе либо уволился,но доказал,что его уволили "по статье" неправомерно,здесь все понятно и логично. Но в нашем случае, истец не доказал своей правоты, то есть уволили "по статье" его правомерно, и суд предложил уволиться ему ПСЖ. Ответчик не против(как я уже писал выше).
В ТК РФ к сожалению ничего не нашел по этой ситуации,подскажите как поступить?