Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

Любка писал(а):кхм, печать стоит 2500р в москве

Вы где такие дорогие печати покупаете?!
за 2500 они должны в течении 2х часов её сделать по скану и привезти вам к указанному метро! а так 500-800р.

odubo писал(а):

Любка писал(а):кхм, печать стоит 2500р в москве

Вы где такие дорогие печати покупаете?!
за 2500 они должны в течении 2х часов её сделать по скану и привезти вам к указанному метро! а так 500-800р.

Купил самонаборную - не парюсь =)

Bondarenko писал(а):

odubo писал(а):

Любка писал(а):кхм, печать стоит 2500р в москве

Вы где такие дорогие печати покупаете?!
за 2500 они должны в течении 2х часов её сделать по скану и привезти вам к указанному метро! а так 500-800р.

Купил самонаборную - не парюсь =)

Народ! Заканчивайте про енто дело, а то вдруг на форуме сидят не только КО в сфере закупок......

STD83 писал(а):Народ! Заканчивайте про енто дело, а то вдруг на форуме сидят не только КО в сфере закупок......

Как официальный представитель ООО "Рога и копыта" заявляю, что всегда открыт и готов к диалогу с любыми представителями любых организаций =)

Странно, не Вы первый говорите о том, что в больницах обязывают вернуть деньги за обучение при увольнении.

Giorgio писал(а):Добрый день коллеги! Работаю в больнице в отделе закупок! Решил уволиться. Написал заявление, подготовили приказ. Обучение по 44-ФЗ прошел в декабре 2013г. Отрабатываю по закону 14 календарных дней, а сегодня мне всучили допник к трудовому договору в котором хотят обязать меня выплатить средства за пройденное обучение. На сколько это законно??? Могу ли я не подписывать данное соглашение?

допник не подписывайте. у нас, например, перед дачей каких либо денег или обучение делается соглашение о том что при увольнении возмещается+в колдоговоре прописано. все остальные спонтанные хотелки руководства незаконны. меня обучили, ничего со мной не заключали и требовать не могут значит.

Добрый день коллеги, подскажите пожалуйста. Руководитель нашей компании подписал приказ о том что работники могут брать в счет ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 7-ми дней. Правомерно ли создание такого приказа?

natali писал(а):Добрый день коллеги, подскажите пожалуйста. Руководитель нашей компании подписал приказ о том что работники могут брать в счет ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 7-ми дней. Правомерно ли создание такого приказа?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
 Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дело в том, что ему на понравилось то что многие взяли в счет "еоо" промежуток между майскими праздниками. И на основание этого решил создать приказ, что бы вторую часть отпуска брали не менее 7-ми дней.Вот меня и интересует, на основании чего создается такой приказ, если он вообще правомерен.

natali писал(а):Дело в том, что ему на понравилось то что многие взяли в счет "еоо" промежуток между майскими праздниками. И на основание этого решил создать приказ, что бы вторую часть отпуска брали не менее 7-ми дней.Вот меня и интересует, на основании чего создается такой приказ, если он вообще правомерен.

неправомерен, ибо в ТК РФ сказано на этот счет: по соглашению между работодателем и работником. а приказ порождает обязанность....