Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

────────────────
Начало курилочной темы
────────────────

Срочно! Добрый день! Понимаю что не в тему форума, но прошу помочь, может быть, у кого-то было такое. Работник заболел и через месяц он уволился, но болеть продолжает, больничный продлевают. ФСС говорит, что больничный оплачивается только за один месяц после увольнения. Но я думаю, что мы должны оплатить до момента выздоровления. Кто прав?

Бухгалтерия только что дружно недоумевала, что работника на незакрытом больничном уволить просто физически нельзя. Для этого он должен сначала закрыть больничный, написать заявление или подписать приказ, а потом уже и непонятно зачем ему будет новый больничный брать (для собеседования чтоли)).

Я их попотрошил: а что если уволился. Вот уволился и всё! Отвечают: три дня организация платить будет, а дальше ФСС, но ФСС платить не будет.

Добрый день коллеги! Работаю в больнице в отделе закупок! Решил уволиться. Написал заявление, подготовили приказ. Обучение по 44-ФЗ прошел в декабре 2013г. Отрабатываю по закону 14 календарных дней, а сегодня мне всучили допник к трудовому договору в котором хотят обязать меня выплатить средства за пройденное обучение. На сколько это законно??? Могу ли я не подписывать данное соглашение?

Я бы лесом послал ...

Не подписывайте и все.

я тоже того же мнения, но мне нужна характеристика с места работы, последний документ остался...

есть ли у меня законное основание послать их наХ...Й?

Если что то подобное оговорено в трудовом договоре, то законно:
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В любом другом случае требования незаконны.

Если вам задним числом допник подсовывают, не подписывайте.
В каждом субъекте есть Государственная Инспекция Труда в городе ..., можете написать туда, пусть вашему работодателю объяснят, они это очень доходчиво делают.

Вот еще можете почитать:
Оплата за обучение при увольнении была рассмотрена в письме Роструда от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1. Если увольняется сотрудник, за обучение которого заплатила компания, взыскать с него можно лишь сумму пропорционально неотработанному времени.

Удачи вам с Характеристикой

если допник при оплате обучения не подписывали - то и не подписывайте
характеристика?)
кхм, печать стоит 2500р в москве
характеристику можно и самому написать и маму попросить расписаться
если будут прозванивать - так оставьте телефон той же мамы )))