Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

Здравствуйте! Такой вопрос - про то, что нужно размещать новую редакцию и файл с изменениями к ней - понятно! А вот, нужно ли менять нумерацию в новой редакции положения, если пункт исключается из него. Или просто убирать его , и нумерация будет прервана???

А как вы поступаете, если меняете пункт, например, в договоре? или убираете его. Вот так и с положением.

Здравствуйте, помогите разобраться.

В нашем положении о закупке прописаны жесткие сроки для конкурса: извещение публикуется за 20 дней до окончания приема заявок, договор заключается не ранее, чем за 10 дней после окончания срока приема заявок.

Можно ли изменить эти сроки? Есть ли какой-то минимальный срок? Может можно не прописывать четкие сроки в положении, а только указывать их в извещении и при необходимости мнять?

Axel писал(а):Здравствуйте, помогите разобраться.

В нашем положении о закупке прописаны жесткие сроки для конкурса: извещение публикуется за 20 дней до окончания приема заявок, договор заключается не ранее, чем за 10 дней после окончания срока приема заявок.

Можно ли изменить эти сроки? Есть ли какой-то минимальный срок? Может можно не прописывать четкие сроки в положении, а только указывать их в извещении и при необходимости мнять?

по 223ФЗ 20 дней это для конкурсов и аукционов, для других процедур можете установить свои сроки. К примеру у нас , ЗК - 5 дней, ЗП - 10 дней и т.д. Заключение договора не ранее 10 дней... это по 94 ФЗ, здесь вы можете сами себе установить сроки, но не в разрез с ГК. У нас прописано "Договор должен быть заключен не позднее двадцати дней со дня размещения на официальном сайте протокола оценки и сопоставления (итогового протокола) заявок на участие в конкурсе", а уже в Документации пишим в течении кокого времени договор заключается, не превышая установленный максимум

Заказчик-223. Если у нас меняется положение, обязательно ли делать приказ об этом или же достаточно вывесить новую редакцию? Спасибо

Думаю, что нужен приказ об утверждении положения в новой редакции и об отмене предыдущего, на сайт вывешивается положение полностью

Если у вас меняется штатное расписание, либо же меняется положение об оплате труда и тд и тп, вы просто меняете его и всё?без всяких обоснований (приказ не делается?) - не может такого быть. также и с Положением. На основании чего вы будете его менять? нужен, конечно, приказ, также как и приказ на изменение плана закупок. Кто у вас утверждал ваше положение о закупке (совет директоров, наблюдат.совет и т.п.) - тот же и должен утвердить новую редакцию положения

Jessika писал(а):Кто у вас утверждал ваше положение о закупке (совет директоров, наблюдат.совет и т.п.) - тот же и должен утвердить новую редакцию положения

+1
Потом на основании этого решения делается приказ Генерального директора либо Предправления

Коллеги, подскажите, плиз, выход. Ситуация: в октябре прошлого года менялось Положение. В феврале этого года возникла необходимость снова поменять Положение. Изменили. Только вот как-то так получилось, что когда зашли на сайт проверить доки, то увидела, что нынешнее измененное положение содержит условия, которые были до октября (то есть их мы меняли в октябре, но сейчас они "висят на сайте" в неизмененном виде). Вот такая техническая ошибочка вышла. Вопрос: сделать новый приказ об изменениях и снова внести октябрьские изменения? или как-то можно по-другому?

Если это ваш сайт, просто поменяйте файл. Не забудьте сравнить с версией, которая опубликована на zakupki.gov