Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

Елена22 писал(а):Контракт на медикаменты. Контракт ещё не исполнен, действует до конца года. Да, ИП единственный исполнитель.

Имхо, расторгать контракт и вешать письмо типа " в связи со смертью исполнителя обязательства по контракту прекращены"

Расторгли контракт по поставке электроэнергии 16.09.2015, но до сих пор не заключили новый, потому что составленный по расчётам фин. отдела новый контракт должен был быть на 4000 рулей, а в плане-графике был заранее вбит новый контракт только на 2000 р. (по другим расчётам), поэтому нужно будет внести изменения в план-график и ждать 10 дней перед заключением нового контракта. Но ведь даже если прописать в новом контракте, что правоотношения возникают с 16 или 17 сен., то юридически мы (заказчик) больше 10 дней сидели без энергоснабжения. Разумеется, электричество не отключат, но на бумаге есть пробел, вдруг какая проверка, чем это грозит?

Договор расторгли 16.09, и скорее всего, за поставку электроэнергии по 31.08. Поэтому новый договор должен быть с 01.09.
В вашем случае выхода два:
1.Заключать договор на 2000 рублей, "выгребать его" за полноценный месячный период с "недовесом/перевесом" в 10 %.Допустим, заключать договор на 2 месяца, с 01.09-31.10. С 01.11-31.12 - на оставшуюся сумму 4000 р.-....
2.Заключать договор на 4000, меняя ПГ и выдерживая сроки, на период с 01.09-31.12. В договоре писать правильный сроки, т.е. с 01.09. Если прицепятся КО, ссылаться на 425 ст. ГК.

swlad писал(а):Договор расторгли 16.09, и скорее всего, за поставку электроэнергии по 31.08. Поэтому новый договор должен быть с 01.09.
В вашем случае выхода два:
1.Заключать договор на 2000 рублей, "выгребать его" за полноценный месячный период с "недовесом/перевесом" в 10 %.Допустим, заключать договор на 2 месяца, с 01.09-31.10. С 01.11-31.12 - на оставшуюся сумму 4000 р.-....
2.Заключать договор на 4000, меняя ПГ и выдерживая сроки, на период с 01.09-31.12. В договоре писать правильный сроки, т.е. с 01.09. Если прицепятся КО, ссылаться на 425 ст. ГК.

Финансисты сказали, что 2000 рублей не хватит, чтобы закрыть поступивший платёж, а оплатить его двумя договорами тоже нельзя, разумеется. Руководитель решил, что нужно вносить изменения в план-график и ждать 10 дней.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
У нас государственное казенное учреждение. С охранником, т.е. физ. лицом заключен госконтракт еще в мае этого года. Действовать он начинает с 1 октября 2015г. В данный момент возникла необходимость расторгнуть его в одностороннем порядке по инициативе заказчика. Подскажите по каким основаниям можно это сделать и возможно ли вообще? Как это правильно оформить, чтобы потом проверяющие не прицепились к данному моменту?????

В самом госконтракте прописано: "Расторжение контракта допускается по соглашению сторон, по решению суда, в случае одностороннего отказа стороны контракта от исполнения контракта в соответствии с гражданским законодательством."

По моему мнению, оптимальный вариант - по обоюдному соглашению сторон.
Для одностороннего отказа должны быть основания, предусмотренные ГК

mamont94 писал(а):Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
У нас государственное казенное учреждение. С охранником, т.е. физ. лицом заключен госконтракт еще в мае этого года. Действовать он начинает с 1 октября 2015г. В данный момент возникла необходимость расторгнуть его в одностороннем порядке по инициативе заказчика. Подскажите по каким основаниям можно это сделать и возможно ли вообще? Как это правильно оформить, чтобы потом проверяющие не прицепились к данному моменту?????

В самом госконтракте прописано: "Расторжение контракта допускается по соглашению сторон, по решению суда, в случае одностороннего отказа стороны контракта от исполнения контракта в соответствии с гражданским законодательством."

Добрый день! А причина расторжения какая? Вас что, охранять больше не нужно?

Это у нас директор решил, что именно этот человек нам не подходит. Короче не уговоришь никак. И охранник сам не согласен, так что по соглашению сторон никак не выйдет. Что делать ума не приложу

mamont94 писал(а):Это у нас директор решил, что именно этот человек нам не подходит. Короче не уговоришь никак. И охранник сам не согласен, так что по соглашению сторон никак не выйдет. Что делать ума не приложу

1. Убедить директора в том что он не прав и оставить контракт всиле.
2. Расторгнуть контракт и готовиться к судам.(Плюс к пряникам от проверяющих по КоАП)
ЗЫ А что у Вас в контракте про ответственность Заказчика?

По поводу обязанностей заказчика прописано только по поводу расчетов, в основном описаны обязанности исполнителя. Контракт был заключен по ч.4 ст.93 44-ФЗ, поэтому он короткий. Руководитель ни за что не уступает и даже не слушает. У него возник конфликт с этим человеком и он всеми путями его выживает. Короче говоря, стоит только встать и уйти!