Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

Спасибо за ответ!
Агентский договор тут не подойдет, если я правильно Вас понял? ГенДир готов ЭП оформить на себя (или на зама), а я самостоятельно буду ей пользоваться от их имени, причем согласовывая все "телодвижения".

ТС, похоже что я вопрос не "догнал".. если вопрос касается именно "аутсорса и чтоб не кинули".. то это только доверие и связи) а именно: "доверяете- работаете, если не доверяете то работаете по предоплате или не работаете вообще" но и тут свови затыки"
Пользуйте писк, куча тем на форуме "про кидалово")))

ПС. если без "устройства в штат к вашему генДиру, то договор оказания услуг вам в помоЩь)

rus94 писал(а):если вопрос касается именно "аутсорса и чтоб не кинули"

Да, именно так!

rus94 писал(а):если без "устройства в штат к вашему генДиру, то договор оказания услуг вам в помоЩь)

Спасибо, пошел копать в этом направлении

Semsis писал(а):

rus94 писал(а):если вопрос касается именно "аутсорса и чтоб не кинули"

Да, именно так!

rus94 писал(а):если без "устройства в штат к вашему генДиру, то договор оказания услуг вам в помоЩь)

Спасибо, пошел копать в этом направлении

А почему не хотят взять по совместительству в штат фрилансером (на удаленку) , если для вас это подработкой будет? Это безопаснее было бы для Вас.

В декабре 2013 года прошел обучение по 44 ФЗ, после учебы подсунули соглашение, о том что я должен отработать 5 лет на должности или оплатить учебу. Насколько это законно?

ruzal писал(а):В декабре 2013 года прошел обучение по 44 ФЗ, после учебы подсунули соглашение, о том что я должен отработать 5 лет на должности или оплатить учебу. Насколько это законно?

Вообще сначала должны были заключить с Вами ученический договор, где это условие должно быть было отражено.
сумма за обучение большая?

15500

в этой ситуации взыскать с вас оплату за обучение можно только в судебном порядке. если есть должным образом оформленный ученический договор, т.е. соблюдены все условия, предусмотренные ст. 199 ТК РФ, то 99% что, суд будет на стороне работодателя. если нет, то предсказать очень сложно.

Не смотря на отмену крепостного права в 1861 году, работодатель имеет право навязать такое соглашение (см. ниже), как всегда самым главным становится то, что написано внутри.
С другой стороны: пусть вычтут разницу, вы все равно останетесь в плюсе:
1) Вы получили корочку и знания
2) Вам ведь выплатили з/п во время учебы


Обеспечение повышения квалификации или переподготовки работников является одной из основных обязанностей нанимателя при организации труда работников (п. 11 части первой ст. 55 ТК).

В то же время в трудовом договоре наниматель может предусмотреть дополнительные условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя (часть третья ст. 19 ТК).

Таким образом, законодательство однозначно указывает на допустимость (возможность) включения в трудовой договор условия отработки после обучения, если оно производилось за счет средств нанимателя.

Дополнительное условие об обязанности работника после обучения отработать в организации не менее установленного договором срока (если наниматель оплачивает обучение) можно включить как в трудовой договор при приеме на работу сотрудника, так и в том случае, если договор уже заключен. В действующий трудовой договор дополнительное условие вносится путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью действующего трудового договора.

Главное требование, которым должны руководствоваться стороны трудового договора (контракта) как при включении в договор дополнительных условий, так и при заключении дополнительного соглашения, следующее: эти условия не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде и коллективным договором. В противном случае может возникнуть вопрос о признании таких условий недействительными (ст. 23 ТК).

ruzal писал(а):В декабре 2013 года прошел обучение по 44 ФЗ, после учебы подсунули соглашение, о том что я должен отработать 5 лет на должности или оплатить учебу. Насколько это законно?

На одном из предыдущих мест работы, менеджеров отправляли на платные обучения (оплачивала фирма), обучения проходили 1 раз в месяц.
Пока сотрудники работали, все было нормально, но при увольнении, директор пытался взыскать с них сумму за данные обучения, т.е. вычесть из расчетных.
Кто-то забивал и отдавал фирме деньги, а кто-то писал заявление о выплате полного расчета без вычета за обучение, в заявлении прописывали, что обратятся в суд. С таких деньги не снимали, так как фирма понимала незаконность этого действия и дополнительные судебные издержки.

Вообще, практика есть - прошел обучение - отработай срок или верни деньги, но это должно оговариваться на этапе приема на работу и оформляться документально (о чем писали коллеги выше).
Если Вы не оговаривали и документов соответствующих не оформили, взыскать с вас не могут. Даже если есть какой-нибудь сомнительный пункт в договоре трудовом.