Просмотров много, а ответов мало. Что, никто так не делает? Как на это среагируют КО, прокуратура, наконец?
Наш КО криминала не видит...
Но на вопрос "Проводить ли мне 30 котировок, если придёт в голову таким образом оформить не троих, а 30 человек" - молчание.
На вопрос "А если сократить всех, кроме директора, а затем отторговать Замов, Главбуха, Юриста и т.д.?" - молчание.
Я считаю так мудрить нельзя.
ст. 15, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Или можно?