Сообщество специалистов - организаторов и участников госзакупок, коммерческих закупок (тендеров), конкурсов, аукционов
http://forum.gov-zakupki.ru/
Добавлено: 21 июн 2016, 22:02Leksele писал(а):Давайте посмотрим в каком виде у них акты, может быть там есть объемы...
Добавлено: 21 июн 2016, 22:08Добавлено: 22 июн 2016, 09:40rus94 писал(а):Leksele писал(а):Давайте посмотрим в каком виде у них акты, может быть там есть объемы...
не. Пофиг на акты. У них не приложена копия договора в части объема работ.
и толку смотреть акты? Когда их не с чем сравнивать
Добавлено: 22 июн 2016, 09:53Leksele писал(а):Согласен с ТС. В данном случае приложение к договору не несет никаких изменений к договору, не устанавливает никаких дополнительных прав и обязанностей для сторон, а является справочным материалом.
И без этой справки договор определяет ВСЕ необходимые условия выполнения по закупке.
Думаю, что с этой позиции к иску к ФАС и нужно подойти. Что вами предоставлен справочный материал не по форме предложенной Заком, но из совокупности материалов (так как каждый акт выполненных работ сопоставим только с конкретным договором) вами представлена нужная Заку информация.
Обеспечительные меры в виде приостановки проведения конкурса суд на 99% не примет.
Если можно, номер закупки в личку...
Все шансы отменить решение ФАС есть.
Добавлено: 22 июн 2016, 11:09Аннастасия Липакина писал(а): и отменит решение ФАС, чего мы добьемся?и второй вопрос.
Право ваше решением ФАС нарушено. Вам не Дали заключить и выполнить контракт. Исковое заявление в АС. И руководствоваться ст.200 АПКАннастасия Липакина писал(а):Есть ли у нас вообще право оспаривать? и ЧТО нам нужно оспаривать решение ФАС в АС или действия заказчика по предписанию ФАС в ФАС или АС?
4. При рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.
Добавлено: 22 июн 2016, 11:58Аннастасия Липакина писал(а):Просто суть в том, что только акты подтверждают какие работы, сколько работ в объеме и в стоимостном выражении реально выполнены, а ведомость объемов и стоимости работ (также как и остальные приложения к договору) - это всего лишь намерение сторон на стадии подписания договора.
Добавлено: 01 авг 2016, 19:56
Добавлено: 01 авг 2016, 19:57Добавлено: 03 авг 2016, 14:24Leksele писал(а):наличие спецов можно штатным расписанием(штатной расстановкой) подтвердить.
зачем договоры? это может быть коммерческой тайной и дело не в паспортных данных....
Добавлено: 03 авг 2016, 21:331year писал(а):Доброго вечера, коллеги!
в конце рабочего дня зависла над вопросом: конкурс по 44-ФЗ. один из критериев оценки: наличие специалистов в компании. подтверждение - копии трудовых договоров. я хочу "скрыть" паспортные данные сотрудников (не хочу чужие данные раздавать). ведь если заказчик не просит согласия на обработку персональных данных, то раскрывать их и не требуется (да и нельзя....)?
Наталья_НСК писал(а):...А по трудовым договорам тут спорно. Трудовые договоры содержат персональные данные работников, которые работодатель не вправе распространять без согласия работника. Но с другой стороны требования закона о кадастре. Но заказчик мог попросить предоставить информацию (в любой форме) о наличии необходимого количества работников. Вот есть такое вот решение
В соответствии с подпунктом г) пункта 1) части 3 статьи 25 Закона о размещении заказов заказчик правомерно затребовал документы, подтверждающие квалификацию участника размещения заказа (копии трудовых книжек сотрудников, копии трудовых договоров, заключенных с сотрудниками и копии дипломов сотрудников)...
