Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

Pandeya666 писал(а):Можно ли вообще возлагать функции по закупкам человеку и обучить его

можно, но эти функции надо зафиксировать в трудовом договоре (или допнике к нему)

STD83 писал(а):

Pandeya666 писал(а):Можно ли вообще возлагать функции по закупкам человеку и обучить его

можно, но эти функции надо зафиксировать в трудовом договоре (или допнике к нему)

А еще подскажите, если я отученная, но на руках сейчас ничего нет, я заппрошу информацию с предыдущего места работы, мне "возможно" дадут удостоверение или что там должно быть... оно будет действительным или же не подходит? по кол-ву часов не могу сказать, но то "обучение" было, на мой взгляд, "срубить бабла" ни о чем.

будет действительным, оно же не на конкретное место работы выдается. Но вообще, удостоверение должно быть у Вас на руках, почему его нет - большой вопрос.

STD83 писал(а):Но вообще, удостоверение должно быть у Вас на руках, почему его нет - большой вопрос.

Согласен, в кадровой службе достаточно копии, а оригинал на руках.

Уважаемые коллеги!
Вот сижу читаю туда сюда и 38 ст. и 112 и понять не могу, что будет после 01.01. 2017 года. кто должен быть в КС????
У нас кс все обучены все с высшим образованием по комиссии тоже самое...положение есть...
После 01.01.2017 года для сотрудников КС нужен будет применять новый профстандарт? и соответственно переводить их на новую должность? или оставлять все как есть? в 44 ни чего не нашел про то что будет после 01.01. 2017 года...
Может кто то и спрашивал но чет пролистал и ни чего не нашел. Помогите разобраться

Очирофф писал(а):для сотрудников КС нужен будет применять новый профстандарт?

ну типа да, в части их соответствия квалификации, образованию, трудовым функциям. Просто проверьте по профику: все ли ваши члены КС соответствуют ему.

Очирофф писал(а):переводить их на новую должность?

зачем? у вас что, вводятся новые должности в штатное расписание? если нет, то не надо ничего делать, они просто будут выполнять и дальше функционал КС. Ну вот на примере: нет у учреждения, например, специалиста по охране труда в штатке. Но это же не значит, что никто не выполняет эти функции. Просто в трудовом договоре, должностной инструкции прописываете работнику (например, кадровику) эти трудовые обязанности и все, и он работает кадровиком, но плюсом исполняет обязанности спеца по охране труда.
Вот то же самое и со спецами-закупщиками.

Спасибо большое...
Просто у нас кадры чето мудрят...хотят всем кто по закпкам работает перевести на новую должность "Агент по закупкам"
Вот и думаем зачем

Подскажите пож. В администрации есть контрактный управляющий и глава. Кто из них подписывает муниципальные контракты? Помогите разобраться. Может ли глава подписывать контракты, а все остальное (размещение информации, отчеты) контрактный управляющий?

оксана 456 писал(а):Подскажите пож. В администрации есть контрактный управляющий и глава. Кто из них подписывает муниципальные контракты? Помогите разобраться. Может ли глава подписывать контракты, а все остальное (размещение информации, отчеты) контрактный управляющий?

Глава по Уставу представляет администрацию и, в том числе, подписывает от лица учреждения контракты и договоры. Но он может передать эти полномочия КУ, но тогда у КУ должна быть доверенность на это.
Обычно у руководителей есть ЭП с правом только подписания контрактов, и контракты подписывают они.
Но у кого какая практика. Может быть и так, и эдак.))

Добрый день! Как Вы считаете? Контрактным управляющим может быть лицо, специальное обученное по 44-фз, но работающее у нас по совместительству?