Страница 5 из 11

Re: Эффективный контракт для КУ

СообщениеДобавлено: 28 июн 2016, 11:15
Верона2110
Тогда получается что на одного работника будет два эффективных контракта? К примеру работник по основной должности зав сектором, а по совмещению руководитель кружка - два договора ?

Re: Эффективный контракт для КУ

СообщениеДобавлено: 28 июн 2016, 11:18
Alienora
Верона2110 писал(а): Тогда получается что на одного работника будет два эффективных контракта? К примеру работник по основной должности зав сектором, а по совмещению руководитель кружка - два договора ?

Да, получается.Ведь в табеле он у вас тоже два раза внесён - по разным должностям.

Re: Эффективный контракт для КУ

СообщениеДобавлено: 28 июн 2016, 13:04
Верона2110
Совместителей мы указываем два раза в табеле, а кто по совмещению, он указывается в табеле один раз. Вот совместителям я делаю два контракта, а те у кого совмещение, разве тоже надо два ? Я уже просто запуталась немного в этом вопросе. :hi_hi_hi:

Re: Эффективный контракт для КУ

СообщениеДобавлено: 28 июн 2016, 17:14
Alienora
Верона2110 писал(а):Совместителей мы указываем два раза в табеле, а кто по совмещению, он указывается в табеле один раз. Вот совместителям я делаю два контракта, а те у кого совмещение, разве тоже надо два ? Я уже просто запуталась немного в этом вопросе. :hi_hi_hi:

Х-м. :du_ma_et: У вас, у этих внутренних совместителей "эффективность" прописана по основной деятельности, наверное. А по дополнительной, я думаю, всё равно ещё дополнительное соглашение по "эффективности" дополнительных обязанностей.
Спросите ещё STD83.

Re: Эффективный контракт для КУ

СообщениеДобавлено: 28 июн 2016, 17:32
Pavel159753
Товарищи, что за эффективный контракт? Что это такое? Я что-то пропустил? Это обязаловка?

Re: Эффективный контракт для КУ

СообщениеДобавлено: 28 июн 2016, 17:39
Alienora
Pavel159753 писал(а):Товарищи, что за эффективный контракт? Что это такое? Я что-то пропустил? Это обязаловка?

Нет, это не обязаловка. (Хотя, смотря что иметь в виду). Эффективные контракты придуманы чиновниками для оптимизации работы наёмных работников и служащих и оценки эффективности работы. Именно в рамках трудовых договоров и контрактов. Не именно для контрактных управляющих. Это - для всех. :hi_hi_hi:

Re: Эффективный контракт для КУ

СообщениеДобавлено: 29 июн 2016, 08:53
STD83
Верона2110 писал(а):надо ли делать дополнительные соглашения по эффективности на совместителей?
да
Верона2110 писал(а):достаточно того что прописать в основном договоре
оставьте ТД по основному месту в покое
Верона2110 писал(а):рассчитывать баллы по совместительству на основании Положения об оценке эффективности профессиональной деятельности сотрудников, в котором расписаны все должности и все баллы?
а есть другие варианты?
Верона2110 писал(а):на одного работника будет два эффективных контракта?
да
Верона2110 писал(а):К примеру работник по основной должности зав сектором, а по совмещению руководитель кружка - два договора ?
нет, совмещение и совместительство - это разные явления. При совместительстве всегда заключается отдельный ТД, а совмещение - это дополнительная работа в рамках основной, за которую идет просто доплата.
Верона2110 писал(а):Совместителей мы указываем два раза в табеле, а кто по совмещению, он указывается в табеле один раз
да
Верона2110 писал(а):совместителям я делаю два контракта
да
Верона2110 писал(а):а те у кого совмещение, разве тоже надо два ?
нет, делаете допник к основному ТД с раскрытием объема дополнительной работы
Pavel159753 писал(а):что за эффективный контракт?
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Почитайте Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.
Pavel159753 писал(а):Это обязаловка?
до конца 2018 г. все гос. и мун. учреждения должны будут перейти на ЭК, т.е. с работающими заключить допники, а с вновь принимаемыми на работу - заключать уже новые, разработанные ЭК.
Кстати, примерную форму ЭК можно найти тоже в выше упомянутом Распоряжении.

Re: Должность в трудовой

СообщениеДобавлено: 25 окт 2016, 09:29
YULIAY 85
У меня в трудовой указано "Менеджер"

Re: Должность в трудовой

СообщениеДобавлено: 26 дек 2016, 13:26
Жертва госзакупок
Так так у нас нет отдела, а контрактного управляющего нужно куда-то деть... Закрепили меня экспертом в отдел инвестиций и имущества. А в должностных написали контрактный управляющий :ti_pa:

Вт жду 2017 года, как будут вводить новые профстандарты.

Re: Должность в трудовой

СообщениеДобавлено: 26 дек 2016, 14:40
Alienora
Жертва госзакупок писал(а):Так так у нас нет отдела, а контрактного управляющего нужно куда-то деть... Закрепили меня экспертом в отдел инвестиций и имущества. А в должностных написали контрактный управляющий :ti_pa:

Вт жду 2017 года, как будут вводить новые профстандарты.

Ага, и типа в штатное расписание новую должность введут?