Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

У нас просто спор возник из-за того что раз в законе написано про КУ, то и должность должна нести такое же название. Вот я стал инженер-КУ...)). А теперь с введением новых требований, не можем прийти к общему мнению, так же оставлять или переименовать в главного специалиста по госзакупкам.

На одной работе был "ведущий экономист"
теперь "старший эксперт отдела закупок"

Ky3b писал(а):На одной работе был "ведущий экономист"
теперь "старший эксперт отдела закупок"

С повышением в должности Вас!

sviv писал(а):

Ky3b писал(а):На одной работе был "ведущий экономист"
теперь "старший эксперт отдела закупок"

С повышением в должности Вас!

Спасибо ))))) если было всё так сладко.....

Суровым парням из Бутово присваивают только должность, средства для существования они добывают самостоятельно )

osgood писал(а):Суровым парням из Бутово присваивают только должность, средства для существования они добывают самостоятельно )

и вне работы

Добрый день!Скажите пожалуйста, при разработке критериев эффективности, законно ли будет прописать один из критериев - Работа без больничного листа - 5 баллов?

Верона2110 писал(а):Добрый день!Скажите пожалуйста, при разработке критериев эффективности, законно ли будет прописать один из критериев - Работа без больничного листа - 5 баллов?

А не опасаетесь обвинения в дискриминации по состоянию здоровья работника? Вы бы ещё "работа без отпуска" критерием поставили

Добрый день! Подскажите, а надо ли делать дополнительные соглашения по эффективности на совместителей? Внешних и внутренних. Или достаточно того что прописать в основном договоре - "работнику производятся выплаты компенсационного характера: Доплата за совмещение профессии (должности) - Приказ директора"..... ниже указать баллы по основной должности, а рассчитывать баллы по совместительству на основании Положения об оценке эффективности профессиональной деятельности сотрудников, в котором расписаны все должности и все баллы?

Верона2110 писал(а):Добрый день! Подскажите, а надо ли делать дополнительные соглашения по эффективности на совместителей? Внешних и внутренних. Или достаточно того что прописать в основном договоре - "работнику производятся выплаты компенсационного характера: Доплата за совмещение профессии (должности) - Приказ директора"..... ниже указать баллы по основной должности, а рассчитывать баллы по совместительству на основании Положения об оценке эффективности профессиональной деятельности сотрудников, в котором расписаны все должности и все баллы?

Если у работника меняется что-то существенное в трудовом договоре, обязательно нужно делать дополнительное соглашение. А совмещение - это существенно.