Страница 25 из 38

Re: ЧАСТО ВОЗНИКАЮЩИЕ ВОПРОСЫ по 223-ФЗ

СообщениеДобавлено: 13 апр 2015, 16:31
Вредная
Приказов на меня нет, ЭЦП тоже, просто устала гоняться за директором и уговаривать ее разместить что нибудь на сайте, у них даже плана закупок нет до сих пор т.к. "а мы пока не знаем какие у нас будут закупки"... Да и последний приказ - поработать месяц-полтора уборщицей/дворником на загородной базе без права отказаться особо не обрадовал.




Да уж! Это уж слишком! Так и профессиональная деградация наступит! А насчет плана закупок - аналогично! Нас таких много! Или вдруг в мае, оказывается, надо разместить январские договоры или "ну придумайте сами обоснование закупки у ЕП, это же Ваша работа..." и все такое. Если так дело будет и дальше, мы повысим уровень безработицы :hi_hi_hi:

Re: Как себя обезопасить?

СообщениеДобавлено: 13 апр 2015, 21:03
Юлия Клюева
Viilu писал(а):Закрою тему)
Хоть и писала что договора разместили, оказалось что все это только на словах... как сегодня случайно обмолвилась директор - "ой, а я ведь так и забыла их размесить" (уже 3 договора: 2 шт. от февраля и 1 от марта, + 2 из этих договоров уже исполнены, ну и план закупок не сделан даже на бумаге). Кроме всего прочего меня обрадовали тем, что теперь закупками и другими обязанностями бухгалтера я занимаюсь 1 раз в неделю, а остальные 4 с 8 утра до 6 вечера + путь до города (при рабочем дне с 8 до 5) я "убираюсь" на базе отдыха, которая несколько гектар размером(база за городом, офис их в городе), и не 2-3 дня, а как я узнала у других сотрудников около 1,5 месяцев. На мое замечание, о том, что устраивалась я все таки не уборщицей, а бухгалтером, мне было сказано "А ты как хотела, у нас все так работают"(убирать послали меня и еще одного бухгалтера).
В общем я написала заявление об уходе по собственному и ни капли не жалею)


Да уж, камень с души у Вас, наверное, упал :-)

Желаю Вам найти хорошую работу с удобным графиком, адекватным руководством и большой зарплатой :-):

Re: Как себя обезопасить?

СообщениеДобавлено: 13 апр 2015, 21:25
Viilu
Юлия Клюева писал(а):
Viilu писал(а):Закрою тему)
Хоть и писала что договора разместили, оказалось что все это только на словах... как сегодня случайно обмолвилась директор - "ой, а я ведь так и забыла их размесить" (уже 3 договора: 2 шт. от февраля и 1 от марта, + 2 из этих договоров уже исполнены, ну и план закупок не сделан даже на бумаге). Кроме всего прочего меня обрадовали тем, что теперь закупками и другими обязанностями бухгалтера я занимаюсь 1 раз в неделю, а остальные 4 с 8 утра до 6 вечера + путь до города (при рабочем дне с 8 до 5) я "убираюсь" на базе отдыха, которая несколько гектар размером(база за городом, офис их в городе), и не 2-3 дня, а как я узнала у других сотрудников около 1,5 месяцев. На мое замечание, о том, что устраивалась я все таки не уборщицей, а бухгалтером, мне было сказано "А ты как хотела, у нас все так работают"(убирать послали меня и еще одного бухгалтера).
В общем я написала заявление об уходе по собственному и ни капли не жалею)


Да уж, камень с души у Вас, наверное, упал :-)

Желаю Вам найти хорошую работу с удобным графиком, адекватным руководством и большой зарплатой :-):

Действительно) Отлегло прям) Спасибо большое за пожелания!!!

Re: ЧАСТО ВОЗНИКАЮЩИЕ ВОПРОСЫ по 223-ФЗ

СообщениеДобавлено: 20 апр 2015, 13:42
lariska
Viilu писал(а):
yav писал(а):
Viilu писал(а):В организации на сайте не размещен договор от февраля месяца. Что делать? Размещать сейчас? Штрафы будут какие то?


Размещать или нет решать вам. Штраф за нарушение сроков для должностного лица от 2 до 5 т.руб, на юр лицо от 10 до 30 тыс. руб. За неразмещение информации на должностное лицо от 30 до 50 тыс. руб., на юр лицо от 100 до 300 тыс. руб.

Спасибо) Я решила уволиться... пусть сами разбираются со своими "косяками"...


Неправильно вы думаете, к сожалению.............За "косяки" вы можете быть в ответе еще в течении года..(согласно ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ)

Должностное лицо - административная ответственность

СообщениеДобавлено: 06 май 2015, 10:17
zenook
Коллеги ! Скоро наша компания будет расширяться и создается отдел закупок, где будет начальник отдела. И наш руководитель поставил задачу сделать так чтобы начальник отдела закупок нес максимальную административную ответственность . Т.е. суть такова - подчиненные делают , а начальник контролирует и отвечает за это. Вопрос следующий - как это все документально прописать( должностная инструкция , положения. иные документы ) ?.

Re: Должностное лицо - административная ответственность

СообщениеДобавлено: 06 май 2015, 10:49
kamaz
в должностной инструкции естественно, как правило там есть разделы права и обязанности. скопируйте из КОАП формулировку по моему так и называется "должностное лицо", но опять же Вы с плеча не рубите, ведь часто бывает что таким начальникам иногда "навязывают" решение (че скрывать то...)

Re: Должностное лицо - административная ответственность

СообщениеДобавлено: 06 май 2015, 12:15
zenook
kamaz писал(а):в должностной инструкции естественно, как правило там есть разделы права и обязанности. скопируйте из КОАП формулировку по моему так и называется "должностное лицо", но опять же Вы с плеча не рубите, ведь часто бывает что таким начальникам иногда "навязывают" решение (че скрывать то...)


Согласен, но всегда есть возможность отказаться от подписания того или иного документа и т.п.

Re: Должностное лицо - административная ответственность

СообщениеДобавлено: 06 май 2015, 12:26
kamaz
Выходит Вам нужен начальник)))? или начальником будете Вы?

Re: Должностное лицо - административная ответственность

СообщениеДобавлено: 06 май 2015, 12:37
zenook
kamaz писал(а):Выходит Вам нужен начальник)))? или начальником будете Вы?

Мне нужен начальник :-) Еслиб начальником был я - подобные вопросы не задавались бы :hi_hi_hi:

Re: Должностное лицо - административная ответственность

СообщениеДобавлено: 06 май 2015, 15:22
ЕкаСива
Меня завтра в ФАС вызывают, протокол составлять об административном правонарушении :ny_tik: Попросили приказ о назначении на должность и должностные инструкции. Их почитают и скажут, есть моя вина или на юр. лицо навесить. Поэтому считаю, что надо прописывать только то, что начальник реально будет делать (за это и отвечать) - прям по цепочке - осуществлять размещение там-то такой-то информации в установленные законом сроки (прям по каждому виду инфы новые строки); осуществлять составление и правовую экспертизу всей публикуемой информации на предмет соответствия 223-фз, 135-ФЗ и сопутствующим НПА... А вообще идея с КОАПом понравилась - всё, что карается рублем, попунктно прописать в ДИ, остальное не так страшно.