Страница 40 из 74

Re: Гражданско-правовой договор

СообщениеДобавлено: 03 янв 2017, 16:10
Igor-ozery
Что Вы посоветуете в этом случае, чтобы в тоже время не потерять декретеых, но и заинтересовать сотрудника в финансовой части и чтобы все было законно. Просто ставка экономиста равна 10700, а декретные 8700, вот и сами не знаем что делать, а сотрудник профессионал своего дела, а уйдя в декрет у нас полная жо...

Re: Гражданско-правовой договор

СообщениеДобавлено: 04 янв 2017, 00:15
Alienora
Igor-ozery писал(а):Что Вы посоветуете в этом случае, чтобы в тоже время не потерять декретеых, но и заинтересовать сотрудника в финансовой части и чтобы все было законно. Просто ставка экономиста равна 10700, а декретные 8700, вот и сами не знаем что делать, а сотрудник профессионал своего дела, а уйдя в декрет у нас полная жо...

Ваша сотрудница может получать "декретные", находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет и работать неполный рабочий день, такое разрешается нашим законодательством. Разве ваш кадровик этого не знает?

Re: Гражданско-правовой договор

СообщениеДобавлено: 04 янв 2017, 00:25
Igor-ozery
Неполный рабочий день это 0,5 ставки т.е. З.п 5000 тыс, сттрудник ее идет на такую зарплату вот в чем дело.

Re: Гражданско-правовой договор

СообщениеДобавлено: 04 янв 2017, 01:05
Alienora
Igor-ozery писал(а):Неполный рабочий день это 0,5 ставки т.е. З.п 5000 тыс, сттрудник ее идет на такую зарплату вот в чем дело.

Почему именно полставки? Она может работать семь часов в день и получать пропорционально отработанному времени.
А про ГПД Вам Lexsele расписал, что это - нарушение.

Re: Гражданско-правовой договор

СообщениеДобавлено: 04 янв 2017, 04:23
Leksele
Igor-ozery писал(а):Что Вы посоветуете в этом случае, чтобы в тоже время не потерять декретеых, но и заинтересовать сотрудника в финансовой части и чтобы все было законно. Просто ставка экономиста равна 10700, а декретные 8700, вот и сами не знаем что делать, а сотрудник профессионал своего дела, а уйдя в декрет у нас полная жо...

Возьмите на полную ставку. Что касается посещения предприятия, то сейчас многие компании решают вопрос с удаленным доступом, то есть рабочее место находится ВНЕ предприятия. Почему бы и вам на это не пойти?

Re: Гражданско-правовой договор

СообщениеДобавлено: 04 янв 2017, 11:22
Igor-ozery
Leksele писал(а):Возьмите на полную ставку. Что касается посещения предприятия, то сейчас многие компании решают вопрос с удаленным доступом, то есть рабочее место находится ВНЕ предприятия. Почему бы и вам на это не пойти?


если на полную ставку, то уже декретные теряются, правильно?

Re: Гражданско-правовой договор

СообщениеДобавлено: 04 янв 2017, 14:23
rus94
Igor-ozery писал(а): Сотрудница нужна для ведения закупок для учреждения.

лицо работающее по ГПД, не является должностным лицом заказчика. Т.е. лицо работающее по гпд во-первых не может заниматься закупками от имени заказчика, такое лицо может только "помогать"... грубо говоря, оказывать консультативную поддержку.
во вторых, такое лицо не несет никакой ответственности за свои действия (я про КоАП).

я это все к чему, вы передмет ГПД сформулируйте для начала... типа, лицо что делать то должно? плюс существенные условия такого ГПД сформируйте: объемы услуг, сроки, порядок оплаты.

Re: Гражданско-правовой договор

СообщениеДобавлено: 04 янв 2017, 15:29
Leksele
rus94 писал(а):лицо работающее по ГПД, не является должностным лицом заказчика. Т.е. лицо работающее по гпд во-первых не может заниматься закупками от имени заказчика, такое лицо может только "помогать"... грубо говоря, оказывать консультативную поддержку.
во вторых, такое лицо не несет никакой ответственности за свои действия (я про КоАП).

Спорно.
Читаем статью 9 44-ФЗ
1. Контрактная система в сфере закупок предусматривает осуществление деятельности заказчика, специализированной организации и контрольного органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и навыками в сфере закупок

Каким образом привлекать специалистов не указано.
Статью 12 читал...

Re: Гражданско-правовой договор

СообщениеДобавлено: 04 янв 2017, 15:52
sviv
Igor-ozery писал(а):
Leksele писал(а):Возьмите на полную ставку. Что касается посещения предприятия, то сейчас многие компании решают вопрос с удаленным доступом, то есть рабочее место находится ВНЕ предприятия. Почему бы и вам на это не пойти?


если на полную ставку, то уже декретные теряются, правильно?

Сыграйте размером оклада данного экономиста, для этого в Штатном расписании немного увеличив оклад, в данном случае получится, что 10 700 руб. будет неполной ставкой (оформить её на эту так называемую неполную ставку), декретница будет получать 10 700, при этом декретные будут полностью выплачиваться (т.е. будут сохранены).

Re: Гражданско-правовой договор

СообщениеДобавлено: 04 янв 2017, 16:47
Igor-ozery
sviv писал(а):Сыграйте размером оклада данного экономиста, для этого в Штатном расписании немного увеличив оклад, в данном случае получится, что 10 700 руб. будет неполной ставкой (оформить её на эту так называемую неполную ставку), декретница будет получать 10 700, при этом декретные будут полностью выплачиваться (т.е. будут сохранены).


Вот она и проблема в точ, что эти оклады установило правительство Московской области.