Форум о госзакупках и госзаказе, аукционах, конкурсах, тендерах

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем.
Законом 44-ФЗ предусмотрено наличие к Заказчика целого ряда внутренних документов по 44-ФЗ (например: приказ о создании контрактной службы и (или) о назначении контрактного управляющего; приказ о создании приемочной комиссии; приказ о создании единой комиссии по осуществлению закупок, приказы об утверждении планов закупок и графиков; несколько журналов и т.д.)

НО ВОЗНИК ВОПРОС относительно локальных актов по 223-ФЗ:
Какие должны быть локальные акты относительно 223-ФЗ у Заказчика (журналы, приказы и пр.) ???
Если должны быть какие то приказы (кроме приказа об утв. плана закупок и внесения изменений в него ничего не знаю) - можете поделиться, рассказать о своем опыте? Полагаю должен быть какой-то приказ о назначении КУ по 223-ФЗ в том числе, приказы еще какие-нибудь, журналы и пр.
У нас есть Положение о закупках, утвержденное вышестоящим органом управления.

Спасибо заранее!

Вам придётся каким-либо образом распределить функционал по общению с ЕИС (кто отвечает за публикацию планов в срок, кто извещений, кто протоколов, кто исполнения, кто вообще утверждает эти бумажки) - ну, чтобы руководитель не отвечал вообще за всё.
В соответствии с НПА должна быть комиссия (пофиг, как назвать). Сейчас только для конкурса, с 01.07.2018 - для любых конкурентных закупок. Функционал комиссии - как минимум принятие решения о победителе.
Ну, вроде бы, и всё.
Остальное - в Положении или в голове руководителя.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, кто в организации должен заниматься гражданско-правовыми договорами? Контрактник?
Бухгалтерия сегодня притащила уже подписанный договор на оказание юридических услуг с физ лицом, в рамках ГПД. При всем при этом, в штате уже есть юрист.

Я их отправляю в кадровую службу. Так как если через меня, то необходимо проводить закупку. Так как до 100 т.р. мы должны проводить торги на "малых закупках".

Правильно?

А Вы вообще в том законе спрашиваете? Больно уж хорошо винегрет перемешан.

борода писал(а):А Вы вообще в том законе спрашиваете? Больно уж хорошо винегрет перемешан.

наша организация работает по 223-фз, поэтому я в этой ветке и пишу.

Перенаправьте, куда мне обратится?

Sibiryanka писал(а):

борода писал(а):А Вы вообще в том законе спрашиваете? Больно уж хорошо винегрет перемешан.

наша организация работает по 223-фз, поэтому я в этой ветке и пишу.

Перенаправьте, куда мне обратится?

Тогда, наверное, Вы представляете разницу между трудовым договором и договором ГПД с физ. лицом?

борода писал(а):

Sibiryanka писал(а):

борода писал(а):А Вы вообще в том законе спрашиваете? Больно уж хорошо винегрет перемешан.

наша организация работает по 223-фз, поэтому я в этой ветке и пишу.

Перенаправьте, куда мне обратится?

Тогда, наверное, Вы представляете разницу между трудовым договором и договором ГПД с физ. лицом?

Вот лучше бы подсказали как быть) значит провожу закупку?

Sibiryanka писал(а):Вот лучше бы подсказали как быть) значит провожу закупку?

Вот как я Вам дам готовый ответ, если я не знаю, что Вы описываете - трудовой договор или ГПД с физ. лицом?
Сознайтесь честно (а грань там тонкая), что разницы Вы не знаете. Тогда вместе будем её выяснять и делать нужные выводы.

Sibiryanka писал(а):Я их отправляю в кадровую службу. ...
Правильно?

Да
Проще оформить по совместительству без проблем чем париться с закупкой юруслуг

Leksele писал(а):

Sibiryanka писал(а):Я их отправляю в кадровую службу. ...
Правильно?

Да
Проще оформить по совместительству без проблем чем париться с закупкой юруслуг

Угу. Если ТС, например, не АУ и у него нет проблем с лимитом фонда заработной платы. Да и (уже для всех) платить деньги в соц. страх не самый экономный вариант.