Страница 2 из 5
Re: Согласие на обработку персональных данных
Добавлено:
19 июн 2014, 16:56 1year
Morein писал(а):1year писал(а): P.S. заказчик, случайно, не Газэнергоинформ?
Нет, не они. Вообще-то, я по их условиям, не имею права разглашать информацию (любую, даже о существовании такого конкурса), не смотря на то, что извещение увидели на ООСе
нельзя говорить про то, что есть в свободном доступе?
интересный заказчик
Re: Согласие на обработку персональных данных
Добавлено:
19 июн 2014, 17:04 Morein
Угу, самим, видно, стыдно за бред в бумагах
Или явно под кого-то конкурс, вот и требуют звезду с неба
Re: Согласие на обработку персональных данных
Добавлено:
19 июн 2014, 17:29 Morein
Спасибо всем за ответы!
Re: ЧАСТО ВОЗНИКАЮЩИЕ ВОПРОСЫ по 223-ФЗ
Добавлено:
17 апр 2015, 17:54 Милович
Re: Свежие правовые новости по 223-фз!!!
Сообщение Shukshin » Вчера, 17:23
В документацию следует включать положение о согласии на обработку персональных данных
Заказчикам, осуществляющим закупки на основании Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ, следует установить в документации положение о согласии на обработку персональных данных. Эта рекомендация основана на нормах Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ и касается случаев, когда участником закупки может быть физическое лицо.
Такое разъяснение изложено в Письме Минфина России от 20.03.2015 N 02-02-09/15487.
Указанное требование заказчику нужно предусмотреть также в положении о закупке. Это обусловлено тем, что согласно ч. 10 ст. 4 Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ в документацию включаются сведения, определенные положением о закупке. Следовательно, отсутствие в нем такого условия может привести к выдаче предписания исключить данное требование из документации.
У меня вопрос - форму предложить заполнять только физикам - участникам закупки или её нужно предложить заполнять и физикам - представителям участника закупки?
Как быть если господа не соизволят представить согласие в заявке?
Обоснованность требования!
Добавлено:
21 апр 2015, 09:15 redneT
Добрый день!
Нужно Ваше мнение. В конкурсной документации предусмотрен такой критерий как "Обеспеченность кадровыми ресурсами, включая сотрудников с высшим (строительным) образованием" в качестве подтверждения требуем в составе заявки представить копии трудовых книжек и дипломов.
Поступил запрос на разъяснения с требованием исключить требование о предоставлении копии трудовых книжек ссылаясь на 152-ФЗ "О персональных данных" и ПП №225 "О трудовых книжек".
Как считаете, является ли данное требование законным и каким либо ограничением??
P.S. Прошу учесть, что это критерий, а не требование по допуску или не допуску.
Re: ЧАСТО ВОЗНИКАЮЩИЕ ВОПРОСЫ по 223-ФЗ
Добавлено:
22 апр 2015, 10:47 Diego
Доброе утро! Если у кого-нибудь есть типовое положение о согласии на обработку персональных данных по 223 - фз, скиньте пожалуйста мне. Буду очень Вам благодарен.
Re: ЧАСТО ВОЗНИКАЮЩИЕ ВОПРОСЫ по 223-ФЗ
Добавлено:
23 апр 2015, 10:55 DianaMSk
Diego писал(а):Доброе утро! Если у кого-нибудь есть типовое положение о согласии на обработку персональных данных по 223 - фз, скиньте пожалуйста мне. Буду очень Вам благодарен.
Лучше всего открыть 152-ФЗ с пояснениями, там как раз и найдете и само типовое положение и примеры как правильно его применить, чтобы потом вопросов лишних не задавали.
Re: Обоснованность требования!
Добавлено:
24 апр 2015, 11:43 redneT
Что? Ни у кого нет на этот счет мнения или позици??
Re: Обоснованность требования!
Добавлено:
24 апр 2015, 11:52 Yorky
Есть позиция: я не прошу такие данные.
Вопрос не в ограничении, а в том, что участник возможно должен перед тем, как подать заявку, спросить разрешение разглашать чужие персональные данные...Тоже с удовольствием послушаю мнения, возможно я зря не прошу это.
Re: Обоснованность требования!
Добавлено:
24 апр 2015, 12:06 ssagame
Раз заказчик хочет и если у вас не суперсекретная организация, то дайте. Лично мы всегда такие данные как дипломы и трудовые книжки предоставляем (у нас строительная организация). Иначе, на месте заказчика, я бы расценил отказ предоставлять такие данные как то, что у вас просто нет в штате квалифицированных специалистов. Если уж вам так важны личные данные ваших сотрудников, то возьмите с заказчика расписку о неразглашении этих данных.