Взаимоотношения в коллективе

**Влад Архипко** » 18 мар 2013, 17:49

Я так понимаю Глупая не довольна тем, что руководство не поддерживает инициативу. Поэтому она будет с пеной у рта доказывать начальству, которое само не знает чего им нужно

**Donram** » 18 мар 2013, 20:09

Влад Архипко писал(а):А у нас так не пройдет. Начальство привыкло вникать во все вопросы. Поэтому они отслеживают процесс от начала и до конца. И каждый раз они полны энтузиазма. А потом же нужно на кого то слить разочарованность

А слить её явно только на подчиненного получиться...интересно, а сколько отклонений в среднем бывает? Есть какая то статистика по этому вопросу )

**utycnhjqrf7359** » 19 мар 2013, 03:23

Я всегда очень переживаю отклонение, особенноесли реально хотели забрать объект. Дирек всегда говорит: опыт-сын ошибок трудный, зная мою особенность не допускать аналогичные ошибки в следующий раз. Говорит, что только так через ошибки, можно наконеч то понять этот дурацкий 94-ый....

**Amoars** » 19 мар 2013, 08:18

utycnhjqrf7359 писал(а):Я всегда очень переживаю отклонение, особенноесли реально хотели забрать объект. Дирек всегда говорит: опыт-сын ошибок трудный, зная мою особенность не допускать аналогичные ошибки в следующий раз. Говорит, что только так через ошибки, можно наконеч то понять этот дурацкий 94-ый....

Народная мудрость:
Дуракам закон не писан,
Если писан, то не читан,
Если читан, то не сказан.
Вот такие мы заказчики :ya_hoo_oo:

**Donram** » 19 мар 2013, 18:43

Хорошо если начальство адекватное и понимает, что отказы будут...понятно что премировать за это не стоит но вот сесть и разобраться почему это произошло без криков и угроз будет гораздо эффективней.

**Влад Архипко** » 20 мар 2013, 16:45

Donram писал(а):Хорошо если начальство адекватное и понимает, что отказы будут...понятно что премировать за это не стоит но вот сесть и разобраться почему это произошло без криков и угроз будет гораздо эффективней.

Все еще от людей зависит, с некоторыми по душам говорить совершенно бесполезно. Так же как и с другими кричать и штрафовать :-):

Но я вполне нормально отношусь к начальству.

**Donram** » 20 мар 2013, 20:13

Начальство уж маловероятно что будет к работнику приспосабливаться, скорее наоборот и тут если работа важна придется и подстроиться. Но если идешь на работу как на каторгу задумаешься, а надо ли это вообще?

**Влад Архипко** » 20 мар 2013, 22:08

Вообще -то так и есть. Прогибаются подчиненные всегда :)
У меня было предыдущее место работы и у меня все время было настроение депрессивное. Поменял место работы и теперь пусть начальство время от времени и спускает жар на нас, но чаще всего ведь не просто так.

**Donram** » 21 мар 2013, 18:53

Ну то что начальство должно держать подчиненных в тонусе это факт...а то мы со всем расслабимся и ничего не будем делать :-)

**SavvaM** » 10 сен 2013, 20:44

Господа,

Столкнулась с такой проблемой:
Руководитель категорически отказывается участвовать в тендерах, где требуется обеспечение заявки. Т.е. он не понимает, "почему он должен кому-то перечислять деньги просто так, чтобы ими кто-то пользовался какое-то время". :ps_ih:

Ссылалась на законодательство, все тщетно.

Как убедить руководителя играть в тендерах с обеспечением заявки?
Жду Ваших мнений....

Взаимоотношения в коллективе

Re: просто хочу пожаловаться!

Re: Если отклонили, как реагируют руководство

Re: Если отклонили, как реагируют руководство

Re: Если отклонили, как реагируют руководство

Re: Если отклонили, как реагируют руководство

Re: Если отклонили, как реагируют руководство

Re: Если отклонили, как реагируют руководство

Re: Если отклонили, как реагируют руководство

Re: Если отклонили, как реагируют руководство

Обеспечение заявки и Руководство (для Поставщиков)

Кто сейчас на форуме