qwertas » 29 июн 2017, 10:53
Выиграли в аук, ЗАК с ходу показался вменяемым, сотрудники нормальные, руководитель долбоящик.
Суть.
Нужно поставить мужские и женские рабочие костюмы.
Как обычно ЗАК желает всего самого не вероятного. Поэтому просим согласовать некоторые замены. Даем модели с лучшим функционалом. Написали письмо и приложили картинки, что бы было наглядно.
Все сотрудники согласны, т.к. им носить. Руководитель уперся, поставляйте по ТЗ.
В ТЗ читаем.
"Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий(мужские и женские)"
Всего к поставке 8 комплектов. В ТЗ нет деления по размерам на женские и мужские. В заявке просят 3 женских костюма и 5 мужских.
Есть желание с позиции здравого смысла объяснить директору, что лучше согласиться с нами, но придется применять некоторые моменты давления через указание на криво составленное ТЗ.
Можем ли мы, к примеру поставить только мужские, или только женские, или 7 мужских и 1 женский? Как грамотно обосновать?
Существенные отличия:
- просят с полукомбинезоном, мы предлагаем мужские такие как надо, женские с брюками (обосновываем, что это улучшение, т.к. есть особенности женских фигур, полукомбезы на женщин в большинстве случаев не подходят).
- на рукавах световозвращающие полосы просят, мы предлагаем без них, а точнее на других местах
Ну и дополнительные функциональные улучшения.