Вопросы: оценка конкурсных заявок

[Августа]

Коллеги, допустим он не написал срок, как оценивать?

никак...

по-хорошему получается несоответствие заявки требованиям конкурсной документации.
но плясать надо от самой документации, а именно от установленной формы и требований)

[dantuga]

Подскажите по оценке заявок.

Есть критерий -сроки(периоды) оказания услуг, значимость 20%. Сроки:минимум 60 дней, максимум 90 дней.

Как правильно посчитать и оценить данный критерий???

[AsSvoloch]

Подскажите по оценке заявок.

Есть критерий -сроки(периоды) оказания услуг, значимость 20%. Сроки:минимум 60 дней, максимум 90 дней.

Как правильно посчитать и оценить данный критерий???

Сроки оцениваются по формуле - максимальный срок минус предложение, делите на максимальный минус минимальный и умножаете на 100, потом соответственно умножаете на вес критерия. В основном на моей практике если оцениваются сроки то 99% что участник поставит минимальные. Значит ставите ему максимальный бал, т.е. у вас 20.

[dantuga]

Сроки оцениваются по формуле - максимальный срок минус предложение, делите на максимальный минус минимальный и умножаете на 100, потом соответственно умножаете на вес критерия. В основном на моей практике если оцениваются сроки то 99% что участник поставит минимальные. Значит ставите ему максимальный бал, т.е. у вас 20.

Спасибо понятно, а если предложат 90 дней, то что 0 баллов ставить???

[AsSvoloch]

Да.

[kot]

Привет форумчане!
вопроос в следующем .прошел конкурс. заказчик посчитал показатели.было всего два критерия.
Цена - 80 %
Квалификация -20 % ,которая состоит тоже из двух показателей:

1.Количество сотруд-ников присуждается 80 балов ( я заявил 27 сотрудников)
2.Опыт работы организации присуждается 20 балов (опыт моей организации 4 года)
Читал 722 постановление не разобрался.

В итоге заказчик присудил нам по критерию квалификация:
за колличество сотрудников 24.8 балла (как посчитать,чтоб выйти на показатель 24.8?)
за опыт работы 7.3 (как посчитать,чтоб выйти на показатель 7.3?)

Критерий цена вроде посчитал . а вот с критерием квалификация голову сломал. Подскажите расчет на практическом примере.во вложении прикрепил Протокол оценки.
Огромная благодарнасть за любую помощь.

[скорпиос]

Номер извещения.

[kot]

0358200000213000204 Спасибо за ответ.

[kselt]

Если что пожаловаться всё равно не сможете

ст. 60 ч.3.2. Рассмотрение жалобы не проводится в отношении результатов оценки заявок на участие в конкурсе по критериям оценки заявок на участие в конкурсе, указанным в пунктах 1 и 1.1 части 4 статьи 28, пунктах 1, 2 и 4 части 3 статьи 31.6 настоящего Федерального закона.

[dantuga]

Итак приступим:
1. Кол-во сотрудников. Максимальный балл 80 присуждается тому УРЗу у которого в заявке больше этих самых сотрудников, а остальным участникам балл считается по пропорции:
80 баллов- 87 сотрудников
х баллов - 27 сотрудников. х= (80*27)/87= 24,8 баллов.

2. Опыт работы по тем же принципам:
20 баллов- 11 лет
х баллов -4 года. х= (20*4)/11=7,27 ну округляем в большую сторону итого 7,3 балла.

Такая вот нехилая у человечков математика)))

P.S. Посчитано все верно!!! Ловить нечего))