Обсуждение: специалист по закупкам и тендерный отдел

[Холод]

Доброе утро!
Подскажите пожалуйста несет ли тендерный специалист со стороны Поставщика материальную или иную ответственность за ошибки такого характера?:
Например: выиграли тендер, заключили договор, а цена неправильно посчитана, с убытками для Поставщика или к примеру характеристики товара по выигранному тендеру не совпадают по каким либо параметрам (из-за невнимательности специалиста) и приходится нести убытки, перекупать товар или оплачивать неустойку и штрафы при расторжении договора)
Еще добавлю, что в должностной инструкции пункта материальной ответственности для тендерного специалиста нет, а документы к тендеру подписывает перед подачей руководство.
Не нашла подобной темы, но наверное каждый от ошибок не застрахован и может с этим столкнуться.
Есть ли какой-либо закон предполагающий нести ответственность именно специалисту, а не организации?

Если в должностной нет, то досвидос - ничего платить не надо. Подпись руководства -пусть смотрит что подписывает.

[Shukshin]

Как наемный специалист Вы несете ответственность в рамках своего трудового договора. Изначально ответственность лежит на юр лицах. А что на Вас сможет повесить начальство прописано в документах компании, тр договоре. С которыми Вы безусловно были ознакомлены при приеме на работу.

[kamaz]

а трудовой кодекс разве не запрещает мат. ответственость? по моему только руководящий состав несет такую ответственность ( гл. бухгалтер, ген. дир и т.д.)

[SiMiX]

Если цена вопроса существенна, то увольнение и списывание все на предпринимательские риски. Если в рамках зарплаты укладывается, то обычно выплачивают, чтобы не потерять место работы. Исхода 2:
1. Увольнение
2. Выплатить (бесплатно работать за сохранение места)

[tati88]

Если цена вопроса существенна, то увольнение и списывание все на предпринимательские риски. Если в рамках зарплаты укладывается, то обычно выплачивают, чтобы не потерять место работы. Исхода 2:
1. Увольнение
2. Выплатить (бесплатно работать за сохранение места)

Боюсь, если не удастся договориться с Заказчиком, придется не один десяток лет бесплатно работать...

[SiMiX]

Если цена вопроса существенна, то увольнение и списывание все на предпринимательские риски. Если в рамках зарплаты укладывается, то обычно выплачивают, чтобы не потерять место работы. Исхода 2:
1. Увольнение
2. Выплатить (бесплатно работать за сохранение места)

Боюсь, если не удастся договориться с Заказчиком, придется не один десяток лет бесплатно работать...

в таком случае только увольнение, по закону это предпринимательские риски. Все зависит от того, кто у вас руководство, то есть тут могут быть психологические и физические воздействия (угрозы), могут заставить писать расписку, главное не поддавайтесь на провокации, и ничего не подписывайте.

[Константин16рус]

Считайте как вам выгоднее. Как идет распределение прибыли? оклад или процент он сделки?
Если оклад, то ваша совесть чиста. Вся ответственность на конечном выготоприобретателе.

[SiMiX]

просто мне эта тема до боли близка, заказчики не понимают, что наказывать будут конкретного человека, причем довольно серьезно, как итог у меня злоба на заказчиков и желание наказать по полной. Жду момента когда заказчик ошибется в единицах измерении и поставить им что нибудь маленькое за охеренно большое бабло. И не идти на их предложения расторжения по обоюдному согласию.

[tati88]

Считайте как вам выгоднее. Как идет распределение прибыли? оклад или процент он сделки?
Если оклад, то ваша совесть чиста. Вся ответственность на конечном выготоприобретателе.

только оклад.

[tati88]

просто мне эта тема до боли близка, заказчики не понимают, что наказывать будут конкретного человека, причем довольно серьезно, как итог у меня злоба на заказчиков и желание наказать по полной. Жду момента когда заказчик ошибется в единицах измерении и поставить им что нибудь маленькое за охеренно большое бабло. И не идти на их предложения расторжения по обоюдному согласию.

А у вас тоже подобная ситуация была?