Зарплата

[Тамара]

Машина но ход мыслей интересный вообще ни одного знакомого француза

[Gurren]

до недавнего времени ездил на ГАЗели(218-й маршрут). Потом сменил место жительства, поближе к офису, теперь гоняю на ФордТранзит (244-й маршрут)

ну и часто такси стал пользоваться, там уж какая попадет

[atomnijivan]

Коллеги, помогите советом!
Одна компания предлагает на удаленке заниматься их закупками по 223-ФЗ.
Надо будет делать документацию, корректировать ТЗ, помогать выбирать победителя, формировать протоколы, делать отчеты, планы, и много их консультировать.
Ответственность вся на них, у меня только вознаграждение в конверте. На ЭТП и на ООС они работают сами.
Предлагают установить прайс за единицу работы - сколько стоит одна процедура, сколько ежемечный отчет, отчет в росстат и прочее. Конкурентных закупок не больше пяти в месяц.
Помогите с ценообразованием, сколько бы вы за такое брали? В Москве :)

[Любка]

Коллеги, помогите советом!
Одна компания предлагает на удаленке заниматься их закупками по 223-ФЗ.
Надо будет делать документацию, корректировать ТЗ, помогать выбирать победителя, формировать протоколы, делать отчеты, планы, и много их консультировать.
Ответственность вся на них, у меня только вознаграждение в конверте. На ЭТП и на ООС они работают сами.
Предлагают установить прайс за единицу работы - сколько стоит одна процедура, сколько ежемечный отчет, отчет в росстат и прочее. Конкурентных закупок не больше пяти в месяц.
Помогите с ценообразованием, сколько бы вы за такое брали? В Москве :)

5т.р. за одну процедуру +2-5% от экономии, +вы еще и с участниками можете договориться отдельно

[Любка]

Что ж первая часть опроса закончилась, давайте переходить к второй части:
Господа, а теперь признаемся владельцами каких марок авто являемся?

велосипед да сноуборд))


во.. а подскажите, кому как приходилось бороться с нечестными работодателями.. которые обещают процент, но не платят его..

[sveta_shka]

лада гранта 2012г. на механике, всего 279000р вполне реальная сумма для накопления даже спеца по торгам, и не надо ждать японца до пенсии

Только увидела Ваше сообщение.
да думали уже об этом. конечно можно. можно и квартиру более-менее нормальную купить. Но! Зачем покупать то, что через полгода потребует в себя вкладывать не малые деньги? Та же гранта: столько слышала от знакомых, что тратяться на запчастях и ремонтах... та ну. лучше поднакопить и купить качественное, но на долго.
Как говорит моя мама: "Мы не на столько богаты, чтобы покупать все по 10 раз".

[Винтяра07112009]

я со своим добром к пенсии может и накоплю на японца. 15 т.р. чистыми без процентов, Краснодар. и так 2 года. главное - стабильность причем, я бухгалтер. ну понимаете: + банк, касса, сходи-подай...

Я тоже с Краснодарского края, только работаю как заказчик. Чем Ваша контора занимается?

[Сивилла Кумская]

я со своим добром к пенсии может и накоплю на японца. 15 т.р. чистыми без процентов, Краснодар. и так 2 года. главное - стабильность причем, я бухгалтер. ну понимаете: + банк, касса, сходи-подай...

Я тоже с Краснодарского края, только работаю как заказчик. Чем Ваша контора занимается?

И я, и я Краснодарский край! И заказчик и поставщик, 30 т.р. чистыми + 0,3% от аукциона, котировки, независимо на чьей стороне играемся, но не более 22 т.р. в месяц.

[Vindikat]

Да, запраплаты читаю и плачу.
В москве элементарно найти зарплату 50 +
Как - то все из москвы хотел сбежать, теперь что - то задумался
А в целом не ценим мы себя.
Работа и ответственная, и сложная, и квалификации требует.
У меня по крайней мере.
Как белка в колесе крутишся.
И за юриста выступаешь, и за менеджера и за переговорщика.
Пы Сы - машины нет.

[Vindikat]

У нас до "сегодня" были оклады:
- менеджер тендерного отдела 30+% (торги с 0, имеется ввиду нашел, договорился, прописал, выйграл, выбил оплату)
- руководитель тендерного отдела 50+%
Сейчас предположительно сделаем:
- менеджер тендерного отдела 15+%
- руководитель тендерного отдела 25+%

А почему такое снижение? Лениться стали? или вы процент существенно повышаете?

есть такая теория, что всех сотрудников надо менять раз в 2 года (лень, наглеют, много конф. корпоративной информации знают и т.д.). Вот у нас другой подход: если сотрудник не работает со временем лучше (имеется ввиду, что план выполняет, но никакого прогресса нет) - урезаем З/П. Должен сам компенсировать объемом.

Отличная теория )))
А о репутации вы не думаете?
Так вы нормальный штат никогда не наберете. Нужно же быть лояльным к опытным, зарекомендовавшим себя сотрудникам. Изначально нормальный спец не пойдет в такую организацую. У меня позиция другая. Спеца держать надо, а не менять раз в два года. А если ваша репутация как работодателя будет ухудшаться на нормальный уровень вы никогда не выйдете. Впрочем с таким подходом вам развитие не грозит особо
ХОтя если работа не особо квалифицированная, возможно подход и оправдан ваш.
В местах где действительно требуются эксперты такой подход явно не канает.