Вопросы по ТК РФ

Прочие вопросы, не подходящие под тематики остальных разделов форума госзакупок. Свободное общение. Без рекламы.

Re: Сколько дней у ВАС отпуск?

Сообщение bov » 09 июл 2014, 14:20

STD83 писал(а):у меня 28 основной + 8 доп (итого 36к/д)

у меня теперь тоже так, разбивают 2 раза по 18 дн.

bov
Специалист
 
Сообщений: 39
Зарегистрирован: 22 апр 2014, 14:58
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 5 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 0

Re: Сколько дней у ВАС отпуск?

Сообщение Олег Сергеевич » 24 июл 2014, 16:02

52 дня + 14 за вредность = итого 66
+ раз в 2 года 6 дней на дорогу :-):
закон суров, но это закон
Аватар пользователя
Олег Сергеевич
Завсегдатай
 
Сообщений: 50
Зарегистрирован: 20 июн 2014, 13:48
Благодарил (а): 5 раз.
Поблагодарили: 3 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 0

Re: Сколько дней у ВАС отпуск?

Сообщение inagro » 24 июл 2014, 16:18

а у мну совсем нет отпуска (((
делаю что хочется.
зато по 93 в прошлом году на мосту между таем и кампучией за полчаса до окончания приема заявков подался )))
взял за доллар табуретку у камбоджийца, тайские сотовые вышки уже ловились.
это отпуск или работа?

inagro
Профессор
 
Сообщений: 2936
Зарегистрирован: 17 апр 2014, 16:23
Откуда: Краснодар
Благодарил (а): 12 раз.
Поблагодарили: 537 раз.
Роль: Прохожий
Пункты репутации: 295

Re: Сколько дней у ВАС отпуск?

Сообщение voronets » 30 июл 2014, 17:30

inagro писал(а):а у мну совсем нет отпуска (((
делаю что хочется.
зато по 93 в прошлом году на мосту между таем и кампучией за полчаса до окончания приема заявков подался )))
взял за доллар табуретку у камбоджийца, тайские сотовые вышки уже ловились.
это отпуск или работа?


:co_ol: :co_ol: :co_ol:

voronets
Завсегдатай
 
Сообщений: 81
Зарегистрирован: 15 май 2014, 17:31
Благодарил (а): 12 раз.
Поблагодарили: 1 раз.
Роль: Поставщик
Пункты репутации: 0

Бухгалтера, экономисты, кадры, снизили з п. Правомерно ли?

Сообщение YanaK » 04 апр 2015, 03:23

Здравствуйте, извините, что немного не по теме. Работаю спец по гос закупкам, со стороны заказчика. Беременная, з п снизили в 3 раза, но не с оклада, а со стимулирующих. Могу ли я вернуть среднюю з п, уж с 30 на 9, это просто не укладывается в голове.При этом еще и председатель комиссии, заявки рассматриваю одна, потом всем объясняю, нахожу решения проблем, в общем большие стрессы, не дай Бог допуск-отклонение не законно и все, приплыли. И как можно выйти с комиссии, сил уже нет. Спасибо большое.

YanaK
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 04 апр 2015, 03:14
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 0

Re: Бухгалтера, экономисты, кадры, снизили з п. Правомерно л

Сообщение sviv » 04 апр 2015, 13:42

YanaK писал(а):Здравствуйте, извините, что немного не по теме. Работаю спец по гос закупкам, со стороны заказчика. Беременная, з п снизили в 3 раза, но не с оклада, а со стимулирующих. Могу ли я вернуть среднюю з п, уж с 30 на 9, это просто не укладывается в голове.При этом еще и председатель комиссии, заявки рассматриваю одна, потом всем объясняю, нахожу решения проблем, в общем большие стрессы, не дай Бог допуск-отклонение не законно и все, приплыли. И как можно выйти с комиссии, сил уже нет. Спасибо большое.

Если есть профсоюз, то д.быть заключен коллективный договор, прочтите, что в нем заложено про оплату труда, Положение по оплате труда и опремировании должно быть на предприятии, утвержденное Руководителем и согласовано Профсоюзом, если оно нарушается, то обратитесь с жалобой в Профсоюз (раньше существовала комиссия по трудовым спорам), если ничего не решат, то тогда крайняя мера - только в суд за решением проблемы. На всех обращениях требуйте Вам пометку входящего и исходящего номера и даты Ваший обращений в Профсоюз и Администрацию предприятия, то есть через канцелярию, что обращались, копию приложите к исковому заявлению. Премии (бонусов) также не имеют права лишать, снижать также как и оклада, это надо читать в комментариях к Трудовому кодексу.
Пишите заявление, что в связи со снижением зарплаты просите снять с Вас полномочия председателя комиссии по закупкам с такого то числа (дату за 2 недели со дня заявления поставьте, чтобы они успели найти замену), то есть продавайте свой труд не за дёшево! Если не освободят от Передседателя комиссии, то в исковом заявлении в суд этот факт тоже указывайте и просите на него Решения суда об освобождении. Перед декретом не уволят, а повыходу из декретного вступите в Ваши права, которые сможете отстоять в суде.

sviv
Профессор
 
Сообщений: 4664
Зарегистрирован: 26 фев 2014, 10:43
Благодарил (а): 213 раз.
Поблагодарили: 1137 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 338

по ТК РФ вопрос кто поможет?

Сообщение lebedevzakupki » 05 май 2017, 07:04

Может ли КТС (комиссия по трудовым спорам) вынести решение об увольнении работника по статье(ну предположим за повторный выговор)? В ТК РФ написано,что КТС не уполномочена восстановить работника на работу,про увольнение не понятно. Может кто сталкивался...

lebedevzakupki
Завсегдатай
 
Сообщений: 349
Зарегистрирован: 07 ноя 2016, 07:40
Благодарил (а): 26 раз.
Поблагодарили: 10 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 15

Re: по ТК РФ вопрос кто поможет?

Сообщение Alienora » 05 май 2017, 09:34

lebedevzakupki писал(а):Может ли КТС (комиссия по трудовым спорам) вынести решение об увольнении работника по статье(ну предположим за повторный выговор)? В ТК РФ написано,что КТС не уполномочена восстановить работника на работу,про увольнение не понятно. Может кто сталкивался...

Решение об увольнении принимает работодатель, а не КТС)
Аватар пользователя
Alienora
Профессор
 
Сообщений: 12965
Изображения: 0
Зарегистрирован: 22 янв 2013, 10:25
Благодарил (а): 212 раз.
Поблагодарили: 1772 раз.
Роль: Заказчик

Re: по ТК РФ вопрос кто поможет?

Сообщение sviv » 05 май 2017, 10:01

lebedevzakupki писал(а):Может ли КТС (комиссия по трудовым спорам) вынести решение об увольнении работника по статье(ну предположим за повторный выговор)? В ТК РФ написано,что КТС не уполномочена восстановить работника на работу,про увольнение не понятно. Может кто сталкивался...

КТС неправомочна увольнять, только директор ( руководитель) предприятия такими правами наделен. А обжаловать это можно только в суде, так как КТС не имеет права по ТК РФ восстановить рабоьника после увольнения.

sviv
Профессор
 
Сообщений: 4664
Зарегистрирован: 26 фев 2014, 10:43
Благодарил (а): 213 раз.
Поблагодарили: 1137 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 338

Вопросы по ТК РФ

Сообщение lebedevzakupki » 23 май 2017, 06:06

Подскажите, сначала уволили работника "по статье" за два нарушения например в апреле. Подал он в суд, якобы не согласен, хочу восстановиться ну и т.п. Суд его не восстановил на работе и предложил истцу написать ПСЖ. Он написал. В Мировом соглашении ответчик обязуется поменять формулировку в приказе(что мол не "по статье" уволен, а ПСЖ), ответчик не против уволить по собственному. Мировое соглашение датируется майской датой. Вопрос: В трудовой книжке вроде бы понятно, нужно изменить запись(ту-признать недействительной, а новую прописать). Что делать с приказом апрельским и должны ли мы(я со стороны ответчика) Начислить зарплату за вынужденный прогул. В статье 394 тк рф это прописано,что должны, но там речь идет только в том случае, если есть решение суда,мол неверно приказ оформлен или истец отстоял права в суде и восстановился на работе либо уволился,но доказал,что его уволили "по статье" неправомерно,здесь все понятно и логично. Но в нашем случае, истец не доказал своей правоты, то есть уволили "по статье" его правомерно, и суд предложил уволиться ему ПСЖ. Ответчик не против(как я уже писал выше).
В ТК РФ к сожалению ничего не нашел по этой ситуации,подскажите как поступить?

lebedevzakupki
Завсегдатай
 
Сообщений: 349
Зарегистрирован: 07 ноя 2016, 07:40
Благодарил (а): 26 раз.
Поблагодарили: 10 раз.
Роль: Заказчик
Пункты репутации: 15

Пред.След.

Вернуться в Курилка

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: ASGOR, Татьяна

Работает на phpВВ © phpВВ Group