Вопросы: критерий опыта и квалификации

[rus94]

Давайте посмотрим в каком виде у них акты, может быть там есть объемы...

не. Пофиг на акты. У них не приложена копия договора в части объема работ.
и толку смотреть акты? Когда их не с чем сравнивать

[Leksele]

А зачем их сравнивать? Это информация. В акте и номер договора и объемы. Надо, по ним найдет и проверит

[Аннастасия Липакина]

Давайте посмотрим в каком виде у них акты, может быть там есть объемы...

не. Пофиг на акты. У них не приложена копия договора в части объема работ.
и толку смотреть акты? Когда их не с чем сравнивать

В данном случае несоответствия в актах и ведомости нету, объем выполненных работ, виды работ и их стоимость полностью дублируются в актах выполненных работ. Даже если бы и было несоответствие, и такое часто бывает на практике, например, хотели выполнять одни работы подписали договор и ведомости, сметы, а получилось выполнить только часть работ или вобще другие или наоборот перевыполнили попросили еще кое что сделать в процессе осуществления работ. Просто суть в том, что только акты подтверждают какие работы, сколько работ в объеме и в стоимостном выражении реально выполнены, а ведомость объемов и стоимости работ (также как и остальные приложения к договору) - это всего лишь намерение сторон на стадии подписания договора.

[Аннастасия Липакина]

Согласен с ТС. В данном случае приложение к договору не несет никаких изменений к договору, не устанавливает никаких дополнительных прав и обязанностей для сторон, а является справочным материалом.
И без этой справки договор определяет ВСЕ необходимые условия выполнения по закупке.
Думаю, что с этой позиции к иску к ФАС и нужно подойти. Что вами предоставлен справочный материал не по форме предложенной Заком, но из совокупности материалов (так как каждый акт выполненных работ сопоставим только с конкретным договором) вами представлена нужная Заку информация.
Обеспечительные меры в виде приостановки проведения конкурса суд на 99% не примет.
Если можно, номер закупки в личку...
Все шансы отменить решение ФАС есть.

Благодарим вас за реальную поддержку! Допустим будем оспаривать в АС решение ФАС, за это время заказчик проведет новый конкурс, мы конечно будем участвовать, может победим а может нет (сами понимаете правильно предоставленной пачкой реальных документов еще ничего не решается). Даже если попадется достойный судья в АС(сейчас это редкость) и отменит решение ФАС, чего мы добьемся? восстановления первоначального варианта протокола от 01.06.2016, а если провелся новый конкурс и там уже другой победитель?
и второй вопрос. Получается сейчас заказчик по решению ФАС и его же предписанию, исправляет протокол от 01.06.2016 прописывая там что ниодин из участников не соответствует требованиям конкурса признать конкурс несостоявшимся. А мы можем подать жалобу в ФАС же на действия заказчика? или ФАС нам скажет ребята вы что? мы же им сами указали на это "чтоб исправили документацию (четко прописали предоставлять договоры со всеми приложениями) чтоб отменили протокол предквалификац отбора и признали конкурс несостоявшимся в связи с отсутствием соответствующих требованиям конкурса участников. Получается к нам у ФАС претензий нет, у ФАС претензии к заказчику и видимо императивное? предписание устранить нарушения исправить протокол, признать конкурс несостоявшимся, провести новый конкурс). Есть ли у нас вообще право оспаривать? и ЧТО нам нужно оспаривать решение ФАС в АС или действия заказчика по предписанию ФАС в ФАС или АС?

[Leksele]

и отменит решение ФАС, чего мы добьемся?и второй вопрос.

Прежде всего получить упущенную выгоду. Если бы вы стали победителями, заключили контракт, то по его выполнению получили бы прибыль. Я считаю, что эта ваша упущенная выгода. Плюс реальные убытки, если они были (судебные издержки само собой, но может вы уже что-то закупили для исполнения). И еще.Помимо текущего конкурса, будут и другие, в том числе и у этого же Зака. Это работа на авторитет. Потом авторитет будет работать на вас. Это я не рассматриваю случай когда суд может принять обеспечительные меры.

Есть ли у нас вообще право оспаривать? и ЧТО нам нужно оспаривать решение ФАС в АС или действия заказчика по предписанию ФАС в ФАС или АС?

Право ваше решением ФАС нарушено. Вам не Дали заключить и выполнить контракт. Исковое заявление в АС. И руководствоваться ст.200 АПК

4. При рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Удачи!

[rus94]

Просто суть в том, что только акты подтверждают какие работы, сколько работ в объеме и в стоимостном выражении реально выполнены, а ведомость объемов и стоимости работ (также как и остальные приложения к договору) - это всего лишь намерение сторон на стадии подписания договора.

это ваше глубокое заблуждение

[1year]

Доброго вечера, коллеги!
в конце рабочего дня зависла над вопросом: конкурс по 44-ФЗ. один из критериев оценки: наличие специалистов в компании. подтверждение - копии трудовых договоров. я хочу "скрыть" паспортные данные сотрудников (не хочу чужие данные раздавать). ведь если заказчик не просит согласия на обработку персональных данных, то раскрывать их и не требуется (да и нельзя....)?

[Leksele]

наличие спецов можно штатным расписанием(штатной расстановкой) подтвердить.
зачем договоры? это может быть коммерческой тайной и дело не в паспортных данных....

[1year]

наличие спецов можно штатным расписанием(штатной расстановкой) подтвердить.
зачем договоры? это может быть коммерческой тайной и дело не в паспортных данных....

я знала, что на форуме меня направят на путь истинный)
спасибо.

[ДиМкА]

Доброго вечера, коллеги!
в конце рабочего дня зависла над вопросом: конкурс по 44-ФЗ. один из критериев оценки: наличие специалистов в компании. подтверждение - копии трудовых договоров. я хочу "скрыть" паспортные данные сотрудников (не хочу чужие данные раздавать). ведь если заказчик не просит согласия на обработку персональных данных, то раскрывать их и не требуется (да и нельзя....)?

...А по трудовым договорам тут спорно. Трудовые договоры содержат персональные данные работников, которые работодатель не вправе распространять без согласия работника. Но с другой стороны требования закона о кадастре. Но заказчик мог попросить предоставить информацию (в любой форме) о наличии необходимого количества работников. Вот есть такое вот решение

отклонили 2 части заявок
http://roszakupki.ru/forum/viewtopic.php?t=19403

ЖАЛОБА № 01171000215/23.06.2014/1682

КОМИССИЯ УФАС ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ РАССМОТРЕЛА ЖАЛОБУ ОТ ООО "ИКЦ "ГЕОГРАД"
http://goszakaz.ru/fas-control/komissiy ... grad-10234

ЖАЛОБА № 01651000051/17.10.2014/776

И еще решение по 94-ФЗ:
РЕШЕНИЕ по жалобе № 67, ПРЕДПИСАНИЕ об устранении нарушений законодательства о размещении заказов

В соответствии с подпунктом г) пункта 1) части 3 статьи 25 Закона о размещении заказов заказчик правомерно затребовал документы, подтверждающие квалификацию участника размещения заказа (копии трудовых книжек сотрудников, копии трудовых договоров, заключенных с сотрудниками и копии дипломов сотрудников)...

http://hakasia.fas.gov.ru/solution/8263