Зарплата

[Самый толстый тролль]

И посоветуйте как нажать на начальство или молчать в тряпочку и продолжать работать и ещё раз работать молча?

"Нажимать" на начальство не возможно) с начальством можно пробовать вести разговор/диалог... но чтоб стать инициатором диалога нужно как минимум быть специалистом в своей сфере. Специалист это не тот кто закупки проводит и экономию экономит, в глазах руководства специалист это тот, кто выполняет "задание" руководства с наименьшими потерями. Возможные потери- это что? это аминистративные и кадровые решения направленные на контору и на руководство вызванные закупочной деятельностью... проще говоря, нужно пережить пару/тройку ведомственных проверок, уфасов, прокуратур, сечетных палат, судов.. и везде выйти "молодцом")... только тогда руковдство понимает, что апож была рядом, но в конторе есть спец ,который всё разрулил и разрулит в будующем) имхо

[Alex_Xander]

И посоветуйте как нажать на начальство или молчать в тряпочку и продолжать работать и ещё раз работать молча?

только тогда руковдство понимает, что апож была рядом, но в конторе есть спец ,который всё разрулил и разрулит в будующем) имхо

понимает ли?!?!? ))
у меня на сегодня военное руководство... если он не видит паники в глазах, решаешь вопросы в пределах своей компетенции без обращения к руководству, значит работаешь плохо...
если носишься по коридору и каждые 5 минут его трясёшь на тему дайте совет, то ты "молодец" и "отлично работаешь".... )))
так что не всегда и не во всём..

пережил и ФАС и прокуратуру... даже "спасибо" не сказано)) так что зависит от начальства...

[STD83]

даже "спасибо" не сказано))

чаво тады носиться по коридорам!???

[Alex_Xander]

даже "спасибо" не сказано))

чаво тады носиться по коридорам!???

делать видимость кипучей деятельности ))

[Сергий]

И посоветуйте как нажать на начальство или молчать в тряпочку и продолжать работать и ещё раз работать молча?

только тогда руковдство понимает, что апож была рядом, но в конторе есть спец ,который всё разрулил и разрулит в будующем) имхо

понимает ли?!?!? ))
у меня на сегодня военное руководство... если он не видит паники в глазах, решаешь вопросы в пределах своей компетенции без обращения к руководству, значит работаешь плохо...
если носишься по коридору и каждые 5 минут его трясёшь на тему дайте совет, то ты "молодец" и "отлично работаешь".... )))
так что не всегда и не во всём..

пережил и ФАС и прокуратуру... даже "спасибо" не сказано)) так что зависит от начальства...

...за последние 20 с лишним лет, в стране появились новые для нас слова: "менеджмент", "маркетинг" и пр., но стиль руководства как был, так и остается...
Новые взгляды приживаются только в частных компаниях начатых с "0" молодежью, которая посмотрела и поработала "там".. увы.

[Blossom]

У меня ЗП как у всех на предприятии оговаривалась при трудоустройсте, то есть одинаковая каждый месяц...и как всем полугодовые плюшечки дают без особенностей специальности и тем более без учета экономии =)

НО (я считаю это неплохим бонусом): раза 3 в год отправляют на платные семинары и тренинги по закупкам по моим просьбам (когда что то действительно интересное читают). Коплю сертификатики, мне дают не просто заниматься интересной работой, но и развиваться в этом направлении...

Мне кажется % от результатов за месяц - это больше для поставщиков...сколько навыигрывал, столько и получил - неплохой стимул...

А ме на мою просьбу отправить меня поучиться (работаю три года) , сказали что и так слишком умная))))))))))

[stich50rus]

А ме на мою просьбу отправить меня поучиться (работаю три года) , сказали что и так слишком умная))))))))))

Я два раза ездил на повышение квалификации за год. Обосновывал руководству тем, что они когда тратят деньги на мое обучение по факту инвестируют в контору ))) притянуто, но срабатывает.

[Alex_Xander]

А ме на мою просьбу отправить меня поучиться (работаю три года) , сказали что и так слишком умная))))))))))

меня от КГЗ сейчас должны отправить... бесплатно на 120 часиков))

[Swetochek89]

У меня ЗП как у всех на предприятии оговаривалась при трудоустройсте, то есть одинаковая каждый месяц...и как всем полугодовые плюшечки дают без особенностей специальности и тем более без учета экономии =)

НО (я считаю это неплохим бонусом): раза 3 в год отправляют на платные семинары и тренинги по закупкам по моим просьбам (когда что то действительно интересное читают). Коплю сертификатики, мне дают не просто заниматься интересной работой, но и развиваться в этом направлении...

Мне кажется % от результатов за месяц - это больше для поставщиков...сколько навыигрывал, столько и получил - неплохой стимул...

А ме на мою просьбу отправить меня поучиться (работаю три года) , сказали что и так слишком умная))))))))))

я просилась изредка, но не настаивала. Руководство расценило мои слова иначе и отправило меня на учёбу вместо отпуска)) Я была просто счастлива

[$natali$]

у всех Заков как правило з/п фиксированная и не особо большая не превышает 30тыс. а премии если дают то как правило всем в организации, лично я 4года на торгах пережила какие только можно проверки, какие только аферы не шла (тьфу тьфу знала как выйти из них) в пользу своей организации хоть бы "спасибо" сказали......